На собеседовании

Цитата (тайгер @ 20.01.2014 - 14:16)

Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!

Серьезно? Работодателю не нужна? Тогда нахуя он вакансии открывает? Загадка мля

Ходил я на собеседование к пчелам в поддержку мелгомягких. Пришел народ в костюмах-рубашках и я как раздолбай в футболке на размер больше с рисунком в виде теннисной ракетки в бейсболке и адидасовских штанах в кроссовках. Народ в очереди ржал. Вошел к собеседователям, поболтал, пришел на второе, там уже их спецы сидели с директором, пообщались, сказали приходить на работу. Походил пару недель, пришел на старую (отпуск типа брал), так меня материально уговорили остаться. До сих пор не жалею. Самое главное- это быть хорошим специалистом, а в чем ты пришел на собеседование- херня полная.

Никогда не вру на собеседованиях даже в мелочах. Ну правда у меня никогда не было проблем с поиском работы (очень узкая, востребованная специальность и образование).
При возможности выбора я сам заёбываю работодателя в горелую доску на собеседованиях, НО после фразы "вы нам подходите".
Обычно компании-мудаки - мудаки во всём. Это по опыту.
Мой пример собеседования в большой интернациональной компании, на вакансию, опыт в которой у меня пять лет. При входе, на рецепе заставили заполнить анкету, дублирующую резюме. И это после собеседования по телефону и собственно отправки резюме. Дальше - начальник отдела (уже контачили, когда я работал у конкурентов, но всё честно), начальник подразделения (немец и собеседование на английском). При всём при этом сидела тётка HR. Которая задавала абсолютно ебанистические вопросы ни о чём. Даже эти два мужика смотрели на неё как на больную.
А надо сказать, работу я тогда не искал, но имя конторы заставило меня туда сгонять.
Тут мне озвучили сумму, я честно сказал, что она мне не понравилась (это какбы замяли). Последним вопросом HR было - когда вы собираетесь выйти на работу. Я посидел, прикинул и ответил: в ноябре :) (на дворе стоял июнь). После чего тётка чуть ли не визжать начала: "Да я эту вакансию в апреле должна была закрыть! У нас же компания ***!" Под недоумёнными взглядами адекватных коллег она заткнулась и отделалась дежурной фразой "мы вам перезвоним". А и похуй, подумал я и отбыл. )

Цитата (тайгер @ 20.01.2014 - 14:16)

Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!

Если бы так было они не встретились бы.
А цели, хотя материально и взаимно антогонистичны, все таки общие. Продать свой труд подороже и нанять подешевле. Но для выполнения одной и той же задачи.
Это сообщение отредактировал Umgah - 21 янв 2014 в 20:04

Цитата (ParitzanAC @ 21.01.2014 - 16:28)

Цитата (Diavolo @ 21.01.2014 - 13:37) Цитата (Boser @ 21.01.2014 - 12:28) Цитата (Diavolo @ 21.01.2014 - 12:15) Но с другой стороны согласитесь, что в резюме можно написать ЧТО УГОДНО. И смысл какой-то от таких девочек тоже есть, ибо личный разговор расставляет на места что правда Не о чем технарю с девочками разговаривать, не оправдывайтесь. На тему "что угодно написать" - пара вопросов на знание матчасти, процедур и поведение кандидата - это может оценить только человек, с которым придётся работать, а не тупая пизда в отделе кадров, которой вообще всё по барабану и с который ты увидишься один раз в жизни. Повторюсь для серьёзных спецов собеседование с хрен знает кем - бесполезная трата времени, как собственно и для конторы Но думаю Вы со мной согласитесь, что серьезные спецы резюме не шлют - их с руками вырывают хеадхантеры. Всегда хотел задать вопрос. А откуда эти Хед и Хантеры узнают про таких опупенных спецов, если не из резюме?

Ну если из отрасли мыловарения Вы подадитесь в порно, то ДА, я согласен )))) Но в основном смена работы у стоящих кадров происходит так - сидишь , работаешь и вдруг конкурент предлагает больше денег. Спец обычно уходит к конкурентам.

Цитата (Diavolo @ 21.01.2014 - 21:14)

Цитата (ParitzanAC @ 21.01.2014 - 16:28) Цитата (Diavolo @ 21.01.2014 - 13:37) Цитата (Boser @ 21.01.2014 - 12:28) Цитата (Diavolo @ 21.01.2014 - 12:15) Но с другой стороны согласитесь, что в резюме можно написать ЧТО УГОДНО. И смысл какой-то от таких девочек тоже есть, ибо личный разговор расставляет на места что правда Не о чем технарю с девочками разговаривать, не оправдывайтесь. На тему "что угодно написать" - пара вопросов на знание матчасти, процедур и поведение кандидата - это может оценить только человек, с которым придётся работать, а не тупая пизда в отделе кадров, которой вообще всё по барабану и с который ты увидишься один раз в жизни. Повторюсь для серьёзных спецов собеседование с хрен знает кем - бесполезная трата времени, как собственно и для конторы Но думаю Вы со мной согласитесь, что серьезные спецы резюме не шлют - их с руками вырывают хеадхантеры. Всегда хотел задать вопрос. А откуда эти Хед и Хантеры узнают про таких опупенных спецов, если не из резюме? Ну если из отрасли мыловарения Вы подадитесь в порно, то ДА, я согласен )))) Но в основном смена работы у стоящих кадров происходит так - сидишь , работаешь и вдруг конкурент предлагает больше денег. Спец обычно уходит к конкурентам.

А учитывая то, что есть ресурсы наподобие linked.in....

Светильник тела есть око; итак, если око твое будет чисто, то и все тело твое будет светло; а если оно будет худо, то и тело твое будет темно.
(гл. 11 от Луки)

Раньше работал опером с людьми, потом возглавил кадры в крупной компании, в год приходит устраиваться порядка 2.000 человек и так уже много лет. Стоит человеку открыть дверь в кадры, в глаза смотришь и уже за секунду понятно, подходит человек или нет в компанию, в глазах всё написано. Собеседования - как дополнение при рассмотрении. Бывали совсем курьезные случаи, начальник юр. отдела утверждает, что кандидат ей подходит полностью и настаивает на приеме, а ты говоришь, у неё безуминка в глазах, и соответственно заявляешь отвод, конфликт... Потом выясняется, что девушка сектантка, вопрос о приеме на работу отпадает сам -собой... и подобных случаев очень много)

Мда... Люди делятся на три категории, первые - те кто работают, вторые - те кто зарабатывают, и третьи - те кто вообще ничего не делают.

Доходы: первые пашут, зарабатывая серьезные деньги вторым, за что вторые им платят "компенсацию" в виде зп.

Перспективы: первые всю жизнь пашут, но так и остаются бедными, без серьезных накоплений и все в кредитах, ибо зажаты в рамки: уровень дохода диктует рынок (миллионы никто платить не будет, хоть вывернись на изнанку, не больше средней зп по рынку твоей специальности, плюс-минус), времени свободного нет (не работаешь - не ешь), будущее тоже мрачновато - печаль в общем.

Вторые много работают только первое время, со временем набирается штат из первых, строиться структура подчинения. Доходы могут расти неограничено, свободного времении становиться достаточно много (если бизнес процессы работают как часы), появляются серьезные деньги на вложения в другие (пятые, десятые) виды деятельности ..., в итоге квартальные доходы вторых могут спокойно превосходить доходы первых заработаные за всю жизнь!

Кем быть, решает каждый для себя сам :)
Это сообщение отредактировал MrEvil - 21 янв 2014 в 20:24

Насколько я понял - чем глумливее хуйню понапишешь в резюме - тем больше вероятности, что возьмут именно тебя.

Я в резюме, когда на нынешнюю работу устраивался, написал:
отрицательные качества - храплю.
положительные качества - чертовски скромен
планы на жизнь - поработить мир.
и ещё я начал приставать к кадровичке.
только что не бухой пришёл
и ведь прокатило.
Ну, правда, место тут незавидное. Деньги платят, белое оформление, вроде бы даже столько сколько и обещали. но коллектив - это пиздец полнейший.
Вот такая история.

приятно просмотра
почти собеседование

Скажу честно, всегда считал кадровиков полными идиотами, пока не попал в одну кампанию, приём в которую прошел через 5 этапов: групповое собеседование (а должность была руководителя), тест, разговор с кадровиком, руководителем, вицепрезидентом. Думал - на НАХРЕНА столько ??? А как начал работать и увидел что коллектив во всей компании (500+ человек) ну просто как в сказке, все приветливые , адекватные, и при всём при этом спецы своего дела, понял - это нужно, чтобы такой подбор кадров и содержать. Ибо резюме "резюмом" , опыт опытом, а человеческие качества важнее всего! Ибо вам там еще и с людьми другими работать.

Всегда похуй было, как есть, так и высказывал.

Одинец

Цитата

Муть. Отчего ушёл, отчего ушёл... Да за лучшей долей - вот и весь ответ. Захотелось улучшить доход, статус, да хоть дорогу до работы.

а так ответить корона не позволяет? Этот вопрос для того и задается, что бы понять сможет ли тебе работодатель дать здесь то, чего тебе не хватило там. И если нет - не тратить лишнее время.

Очень много проходил собеседований. Встречал много молоденьких тупоголовых кадровиков. Так вот, все они говорили как по заученному. Такие все деловые, важные... а главное всегда смотрят как на г..., и с чувством полного превосходства пытаются унизить своими вопросами.
- Какие у вас вредные привычки, и какие ваши главные недостатки?
-.... Я идеальный мужчина без вредных привычек, а вот ТУПАЯ П...ЗДА!

Пригласили как-то на собеседование в компанию, российский филиал японцев. Ага, как не пойти, круто же. Договорилась с рекрутером на 10 часов следующего утра, она мне схемку прислала, как найти корпоративный автобус, чтобы доехать, возле торгового центра у метро. Дело в декабре, с утра шторм, снегопад и полный транспортный коллапс. Я час накручивала круги вокруг метро и ТЦ, искала этот автобус, опаздываю уже неприлично, звоню этой девочке, докладываюсь, но, говорю, приеду точно. Добираюсь на такси, опоздала на 40 мин., пихнули меня в комнатку, типа, сейчас к вам выйдут. Я холодная и мокрая, как курица, от этой погодки, никто больше не подошел. Ёпть, ровно через 40 минут вплывает как бы будущая руководительница, при этом задает те же глупые вопросы "Кем вы себя видите через 5 лет?" и т.п. Короче, уже понимаю, что не срослось. При этом попала еще аккурат в перерыв графика этого неуловимого автобуса. Уже на выходе спрашиваю у охраны, мол, ребята, а где же эта чертова остановка вашего автобуса находится? Ответ меня добил: " - Так её еще в сентябре перенесли на другую сторону торгового центра!" То есть, я при любом раскладе без шансов вовремя приехать, потому как если я согласно расписания стою на месте его как бы остановки, то за торговым центром автобус этот просто не увижу!
Дело было больше чем два года назад, вакансия временная на место сотрудницы в декрете. Кстати, до сих пор ищут!!! У той девахи, поди, декрет быстрее закончится.
Это сообщение отредактировал Delly23 - 22 янв 2014 в 00:26

насыплю от ебя чууть ржаки, гоняли мы с коллегой на переговоры в Башню Федерацию в москвасити, причем на переговоры именно с администрацией самой башни, для рассмотрения сотрудничества по рекламе (мы пр-во), нам отправили директора по рекламе (смех на палке), девушка по имени Алла, пришла на встречу вся при параде, с записником Малескин, вся в айфонах и айпадах и сказала:-"Рассказывайте", ну мы начали затирать про перспективы использования новх композитных материалов в савокупности с инкрустацией акриловыми полимерами и подсветкой всей этой хуйни низкоточными энергосберегающими светодиодаи повышенного срока службы... Пака мы распинались, девочка грызла карандаш и сидела в инстаграм с айфона, в середине вещания она прервала нас с фразой -"Ребята, а можно СВОИМИ СЛОВАМИ..."
занаес!

тайгер

Цитата

Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!

Работадателю нужен адекватный и профессиональный работник,сейчас кризис с кадрами.

Цитата (anmas @ 22.01.2014 - 02:06)

тайгер Цитата Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю! Работадателю нужен адекватный и профессиональный работник,сейчас кризис с кадрами.

что-то я кризиса с кадрами не вижу, вижу кризис с зарплатами. Хотя логично, что из-за недостаточной оплаты труда и появляется текучка и кризис с кадрами.
У работодателя есть 2 варианта - либо за большие деньги брать готового спеца, либо за меньшие неготового. Можно, конечно сидеть и ждать у моря погоды...Только я не пойму, в чем логика данных действий.

На самом деле собеседования проходят по разному, я нарывался и на абсолютно безумные собеседования, на которых уже сразу понятно, что работать ты здесь не будешь, и на адекватные.
Анкеты, дублирующие резюме часто заполняются для сдачи в архив - у них стандартизированная форма, поэтому меня их заполнять не напрягает.
Это сообщение отредактировал YellowPookie - 22 янв 2014 в 02:40

YellowPookie

Цитата

что-то я кризиса с кадрами не вижу, вижу кризис с зарплатами. Хотя логично, что из-за недостаточной оплаты труда и появляется текучка и кризис с кадрами.

Ну так правильно - за копейку удавятся. Будут терпеть ПРОГУЛЫ и ЗАПОИ (а КЗоТ для чего? Уволить за прогул весьма несложно!) - следующий будет ещё хуже.

говорят - зарплата средняя, выше средней...
Зарплаты должно хватать на: жильё, еду, одеться, культурную потребности, обучение чему-то, откладывание денег - не холостяком, а в семье минимум с одним ребёнком.
или это не "средняя" зарплата.
А так- как платят, так и работают.