Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!
Т.е. работодатель берёт на работу тунеядца по вашему? По моему, тут обе стороны заинтересованы - и работодатель, и работник. Причём ещё не ясно, кто кому нужнее.
Кандидат может просто так взять и прийти сам, без приглашения. Мы публикуем вакансии на суперджобе и там есть название компании. Некоторые видят и думают: этож тут рядом, метнусь-ка кабанчиком. Вдруг сразу к директору попаду и он оценит, какой я крутой технарь-специалист. На позицию зам. главного бухгалтера с опытом и проч. пришла девочка студентка. Говорит: "Я видела требования к кандидату, но, просто, подумала, а вдруг у вас еще и другие вакансии есть и я вас устрою?" Для этого и есть первичное собеседование. По поводу хуйни в резюме. На ЯПе куча тем была с перлами из резюме. А в анкете, которую и заполнит кадровик вместе с кандидатом, мне НЕинтересно про стрессоустойчивость, умение работать в команде и нацеленность на результат - это все фразы из резюме. Все одно и тоже пишут. Я хочу видеть корректные названия компаний, где человек работал, фамилии руководителей или коллег. Номер и серию паспорта хочу знать, по которым можно о проблемах с милицией узнать. Вот как-то так...
Что то не понимаю - у вас в проходном дворе контора находится? Что кто попало, кто мимо проходил, на работу напрашивается - причём сразу к кадровикам и к директору? Потом - если вам неинтересна анкета, которую заполняет кадровик - зачем опять же вам кадровик её заполняет? Странная у вас шаражка короче
Но с другой стороны согласитесь, что в резюме можно написать ЧТО УГОДНО. И смысл какой-то от таких девочек тоже есть, ибо личный разговор расставляет на места что правда
Не о чем технарю с девочками разговаривать, не оправдывайтесь. На тему "что угодно написать" - пара вопросов на знание матчасти, процедур и поведение кандидата - это может оценить только человек, с которым придётся работать, а не тупая пизда в отделе кадров, которой вообще всё по барабану и с который ты увидишься один раз в жизни. Повторюсь для серьёзных спецов собеседование с хрен знает кем - бесполезная трата времени, как собственно и для конторы
Но думаю Вы со мной согласитесь, что серьезные спецы резюме не шлют - их с руками вырывают хеадхантеры.
Среди рабочих нет почти собеседования там конкуренция с гастерами или вахтой с жопинска. В лучшем случаи пробьют на судимости ,приводы и вперед это русских. По гастерам привозят бригадира озвучивают план работ и оплату(как правило наябывают в половину) и все . Вахта как правило в обслуги типа офицант,охранник и уже редко каменщик ,бетонщик. Гастеры это стройка и ЖКХ и вообще все,все,все.
Вот так по моему честно))) И не надо лицемерить. хотя суп я ем по старинке, зачерпываю как все)))
Правдивое собеседование 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать? 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
2 года нигде не оформлен, в нашем полумиллионом(немного не дотягивает) мухосранске вообще нет работы. по специальности инженер-электрик с стажем в 20 лет(в октябре будет) рассылаю резюме, обзванивают предыдущие места и не берут. А за гроши с 8-17 нет желания сидеть в офисах, и т.д. Занимаюсь электромонтажем в индивидуальном порядке, мне нравиться, но жена из-за этого ушла. Ей надо чтобы я был оффисным планктоном в белой рубашке и ходил на эту гребаную работу. При этом всегда стонала что денег нет.
Ещё любят спрашивать, сколько я на прошлой должности получал денех. Боятся переоценить. И вредные привычки. Если я в носу ковыряюсь, я должен их об этом уведомить?
Умные кадровики задают этот вопрос по одной простой причине, если у них зарплата 20т.р., а на предыдущей ты получал 30т.р., то скорее всего через два три месяца ты от них сбежишь. Самые напряжные вопросы на личные темы, какие у вас планы на будущее, ваши самые великие достижения и прочая ахинея.
а я вчера ходил :) Работа у меня есть, но мне доставляет ходить на собеседования. Когда подбирают директоров и прочих высшего звена - очень забавные собеседования, поверьте!
так вот тоже позабавило.
Собеседовали сразу двух, меня и отсатвного военного, который руководил 4-мя разными магазинами в разные времена по году - два... Так он в резюме ожидаемый уровень зп указал 3000 грн (370 баксов) Так забавно было :) Директор магазина площадью 900 квадратов с зарплатой 370 баксов )))))
Ну и вопросы доставляли, решать загадки на логику, высчитывать процент... Вообщем забавно все это, попробуйте
Но думаю Вы со мной согласитесь, что серьезные спецы резюме не шлют - их с руками вырывают хеадхантеры.
Что то мне сейчас так жалко стало этих самых спецов: что какие то страшные индейцы их отслеживают на протяжении десятков лет, а потом с руками вырывают с насиженных мест.
У меня стандартный диалог: - С вашим опытом и на такую работу? - Бл@дь, предложите мне другую! Должность зам. генерального свободна? Да, в Москву не еду ибо жить там х@во. Тем более старики на шее.
Так и приходится самому себе место работы организовывать...
- А кем вы себя видите в будущем?? - Победителем Битвы Экстрасенсов! Бля... откуда я это знаю??
Этот с виду тупой вопрос следует понимать, как "а какие у вас планы на будущее в нашей фирме?".
Если порыться в инете, то можно найти расшифровку/ перивод этих вопросов на нормальный язык.
А часть вопросов задаются лишь для того, чтобы посмотреть твою реакцию на них, а ответ почти неважен.
Добавлено в 14:50
Цитата (Риксен @ 20.01.2014 - 13:22)
У меня жена в одну контору устраивалась, причем подходила по всем статьям. Возраст, опыт, знание нужных программ. Молодая кадровичка вывалила ей целый ворох тестов, шарад и какой-то прочей хуйни и приказным тоном велела заполнить это за полчаса. Жена у меня огонь и девочке пришлось выслушать мини лекцию на тему "Долбоёбы в современной жизни на примере данной конторы".
Это лишь подтверждает неадекватную реакцию твоей жены на стрессовые ситуации. Я бы такую вспыльчивую тоже не взял на работу.
Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!
"вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться" нужно как соискателю, так и работодателю! а то пригласят на собеседование и заявляют: "расскажите о себе, а то мне лень читать ваше резюме" )))
наивно пологать, что их интересует информация из резюме. Предже всего из интересует почему ты сдлелал тот или иной шаг в своей биографии, а иной раз это просто повод чтоб задать вопросы вовремя двоего монолога чтоб проверить тебя на стабильность(стрессовая ситуация).
Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!
То есть хороший работник никому не нужен? Мы не побираться идем на собеседование, а предложить себя и свои знания и умения. А вот большинство работодателей (по крайней мере в моем городе) ведут себя именно так, как будто соискатель пришел побираться, а они ему одолжение делают, снизошли до встречи.
Хороших работников полно, а вот тех, кто подходит по характеру в коллектив, мало. Возьмёшь реального спеца, а он гавнюк тот ещё, что никто с ним работать не может и рабочий прочесс не в тонусе. Кому такое надо?
Ненавижу, когда на собеседованиях, коварно щурясь, спрашивают: «А почему вы ушли с предыдущего места работы?». Вчера на собеседовании так же коварно спросила: «А почему прошлый работник уволился с вашей обалденной должности?». Ощущение понравилось, всем рекомендую)) виа вк
Чушь Спрашивали неоднократно: ответ стандартный: она не увольнялся, она "не шмогла"...90% начинали смеяться, но все равно не подходили))))
Но с другой стороны согласитесь, что в резюме можно написать ЧТО УГОДНО. И смысл какой-то от таких девочек тоже есть, ибо личный разговор расставляет на места что правда
Не о чем технарю с девочками разговаривать, не оправдывайтесь. На тему "что угодно написать" - пара вопросов на знание матчасти, процедур и поведение кандидата - это может оценить только человек, с которым придётся работать, а не тупая пизда в отделе кадров, которой вообще всё по барабану и с который ты увидишься один раз в жизни. Повторюсь для серьёзных спецов собеседование с хрен знает кем - бесполезная трата времени, как собственно и для конторы
Но думаю Вы со мной согласитесь, что серьезные спецы резюме не шлют - их с руками вырывают хеадхантеры.
Всегда хотел задать вопрос. А откуда эти Хед и Хантеры узнают про таких опупенных спецов, если не из резюме?
Всегда хотел задать вопрос. А откуда эти Хед и Хантеры узнают про таких опупенных спецов, если не из резюме?
вопрос понял, отвечаю. эти спецы и так известны в своем городе, как профильным конторам, так и рекрутерам. резюме у них просят, но обычно, чтобы подшить в дело, все и так знают что они делали. даже в большом городе Москва есть некоторая прослойка людей, которые только мигрируют из конторы в контору, занимаясь интересными для себя проектами. и все в профильной деятельности их знают.
я работаю в ИТ, если мне приспичит поднять какой-то новый проект, то ключевых сотрудников мне присоветуют вообще не пользуясь резюме, достаточно будет позвонить и обрисовать нужды. почему так? потому что все всех и так знают. а город у нас 1.5 млн
Но с другой стороны согласитесь, что в резюме можно написать ЧТО УГОДНО. И смысл какой-то от таких девочек тоже есть, ибо личный разговор расставляет на места что правда
Не о чем технарю с девочками разговаривать, не оправдывайтесь. На тему "что угодно написать" - пара вопросов на знание матчасти, процедур и поведение кандидата - это может оценить только человек, с которым придётся работать, а не тупая пизда в отделе кадров, которой вообще всё по барабану и с который ты увидишься один раз в жизни. Повторюсь для серьёзных спецов собеседование с хрен знает кем - бесполезная трата времени, как собственно и для конторы
Но думаю Вы со мной согласитесь, что серьезные спецы резюме не шлют - их с руками вырывают хеадхантеры.
Всегда хотел задать вопрос. А откуда эти Хед и Хантеры узнают про таких опупенных спецов, если не из резюме?
Речь идет о редких спецах. Например 1-4 в городе такого уровня как заявлено. Задача хедхантера найти их, понять что это именно та квалификация, ну и переманить, сделать предложение от которого спец не откажется. Это целое искусство :)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com