На собеседовании

ходил я на ваши собеседования, а они мне вакансийо закрыто, мест нет
а я взял да и купил ихню богадельню
теперь она для меня круглосуточно работает

Ещё любят спрашивать, сколько я на прошлой должности получал денех. Боятся переоценить. И вредные привычки. Если я в носу ковыряюсь, я должен их об этом уведомить?

Только кадровики из новых -молодых- начитавшись американской литературы -похожи на полных дибилов

лузерайтеры пропукеры лохтеры

http://youtu.be/CJVEAyEZWBQ
Это сообщение отредактировал gotzadrot - 20 янв 2014 в 12:13

- А кем вы себя видите в будущем??
- Победителем Битвы Экстрасенсов! Бля... откуда я это знаю??

Цитата (Stilus @ 20.01.2014 - 14:59)

Ненавижу, когда на собеседованиях, коварно щурясь, спрашивают: «А почему вы ушли с предыдущего места работы?». Вчера на собеседовании так же коварно спросила: «А почему прошлый работник уволился с вашей обалденной должности?». Ощущение понравилось, всем рекомендую)) виа вк

ну прищур то ленинский?.. не?..

Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!

У меня жена в одну контору устраивалась, причем подходила по всем статьям. Возраст, опыт, знание нужных программ. Молодая кадровичка вывалила ей целый ворох тестов, шарад и какой-то прочей хуйни и приказным тоном велела заполнить это за полчаса. Жена у меня огонь и девочке пришлось выслушать мини лекцию на тему "Долбоёбы в современной жизни на примере данной конторы".
Это сообщение отредактировал Риксен - 20 янв 2014 в 13:34

Правильное собеседование.

Цитата

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? - Вам работники вообще нужны? Ну, вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? - 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? - Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? - Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? - А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? - Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы, как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? - На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? - Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

Ну не знаю, не знаю... Видимо, это не про технических специалистов рассказано.
Технарей спрашивают о проверке знаний в Ростехнадзоре и об опыте работы применительно к тому, чем придётся заниматься. Я, например, проводил первое собеседование со всеми в нашем отделе (включая предыдущего и теперешнего начальника) на предмет технической пригодности, а второе проводил начальник отдела (при плюсе с моей стороны). Кадры вообще не вмешивались, хотя одного перспективного парня задробили: не служивший иногородний (русский) студент - заочник, живущий без регистрации и без воинского учёта, естественно. На предмет - его в любой момент хвать и пойдёт служить, и ищи опять нового работника...

Цитата (тайгер @ 20.01.2014 - 14:16)

Всё равно,что бы ни говорили,а на собеседовании нужно вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться,ведь работа нужна соискателю а не работадателю!

"вести себя адекватно,и понапрасну не за@бываться" нужно как соискателю, так и работодателю!
а то пригласят на собеседование и заявляют: "расскажите о себе, а то мне лень читать ваше резюме" )))

Чолевек
опередил!

Цитата

Видимо, это не про технических специалистов рассказано.

Да нет, к сожалению... Меня технари расспрашивали отдельно, а кадровичка глумилась именно по представленной схеме...

[quote]а то пригласят на собеседование и заявляют: "расскажите о себе, а то мне лень читать ваше резюме" )))]
Бумага всё стерпит,слышали такое выражение,я предпочитаю только живое общение,пункты в резюме заполнять много ума не нужно.

Блин, был как-то на собеседовании, так ваще ахренел - мы не рассматриваем курящих кандидатов. я поинтересовался, может доплачивают некурящим(есть такая практика в некоторых организациях), не, говорят, мы курящих перевоспитываем.
а указать это в объявлении - не судьба. вот нахрена спрашивается я к ним ездил время свое тратил???

-Еще немного про собеседование....
01))

02))

03))

04))

05))

06))

07))

ну, определенная логика в этом вопросе есть. по крайней мере, дает понять, ОТ ЧЕГО человек ушел, причины, подтолкнувшие его. значит, это повод делать выводы новой конторе.

Цитата (Радужка @ 20.01.2014 - 16:56)

ну, определенная логика в этом вопросе есть. по крайней мере, дает понять, ОТ ЧЕГО человек ушел, причины, подтолкнувшие его. значит, это повод делать выводы новой конторе.

Может пришлось уйти, прогулы, душок?

Цитата (teh38 @ 21.01.2014 - 07:05)

Цитата (Радужка @ 20.01.2014 - 16:56) ну, определенная логика в этом вопросе есть. по крайней мере, дает понять, ОТ ЧЕГО человек ушел, причины, подтолкнувшие его. значит, это повод делать выводы новой конторе. Может пришлось уйти, прогулы, душок?

Муть.
Отчего ушёл, отчего ушёл... Да за лучшей долей - вот и весь ответ. Захотелось улучшить доход, статус, да хоть дорогу до работы.
На предмет прогулов и т.п. выясняют звонком на старую работу, а не на собеседовании.
А выводы... В ответ на всякие там стимулирования, мотивирования и т.д. есть один простой ответ - А ПЛАТИТЬ НЕ ПРОБОВАЛИ?!