О, это особая каста, это прослойка между иностранными контрагентами,продающими/закупающими отделами, руководством, логистикой, таможней и бухгалерией. Должностные обязанности обширны и весьма варьируются в зависимости от кадровой политики предприятия. Среди них встречаются отдельные ценные кадры, владеющие ин.языками, ориентирующиеся в логистике и смыслящие в таможенном деле, те да на расхват, но в руководство их не пустят, ибо как спецов держать их выгоднее, чем делать очередным рукойводителем. Но таких немного их держат приличным уровнем зарплат, но основной контингент имеет как средний уровень знаний, так и средний уровень оплаты труда.
Добавлю немного. Если у них не будет высокий уровень зп, то они всегда смогут себе заработать. Спецы по закупкам (особенно международным) вообще люди оч. умные и сложные, заработок найдут везде и всегда (по себе знаю).
Как я грустно живу я половины из этих названий не знаю, да и не хочу знать
да причем тут это. это можно отнести к любой фирме независимо от сферы и направления. у нас в фирме 20 человек всего работает. но суть та же. расслабься
95 процентов волоёбов в этих конторках.. я раз наблюдал как снимают рекламный ролик подсолнечного масла.. человек сорок суетятся , но из них работают реально трое - оператор, актер и осветитель. и шушера остальная ведь получает не какие то 20 тыр..
Это сообщение отредактировал ozzo - 10 окт 2014 в 21:49
Особенно доставляет штатное расписание в, например, больших Телеком-компаниях. Вроде как технологии там должны "рулить", а по факту на одного инженера-технаря приходится 3 начальника и 5 "менеджероффф".
Никого не хотел оскорбить, так называемый "офисный планктон" в 90% случаев делает необходимую работу, но когда по основному профилю организации работает 20% сотрудников - это какбэ тоже не правильно.
И это я не только про РФ, а вообще, это общемировая тенденция(
Это сообщение отредактировал rm2811 - 10 окт 2014 в 22:43
"Так и есть во многих конторах "купи-продай". Но сейчас мне повезло, т.к. коллектив небольшой, босс на равных общается даже с грузчиками, девчонки из бухгалтерии участвуют в корпоративных пьянках с "гаражом" (водилы и механики). Все живут дружно, никаких нелепых штрафов, без проблем можно не выйти на работу, не объясняя (выдумывая) причины, просто учтут при начислении зп. Хотя нет, соврал, среди касты торговых агентов есть экземляры высокого о себе мнения, считающие. что добились успеха в жизни. Для тех, кто не в курсе торговый агент-это некая помесь курьера, грузчика и экспедитора, т.е. мотается по точкам, собирает заявки, иногда деньги, выслушивает претензии по работе компании, возит возвраты, а иногда и товар. "
Увольтесь от туда мил человек, нет там ни работы ни денег. Шарага.
Точка зрения айтишников сильно отличается от двух вещей: -От квалификации и опыта (чем ближе к эникею, тем больше конфликтов со всякими бухгалтериями) -От вида деятельности компании: если это IT компания, то этот человек непосредственно приносит ей деньги, если нет, то он "дырка в бюджете"
Соответственно и отношение к IT зависит от этих же вещей.
ЗЫ. Секретарши часто угощали чаем/кофе, когда приезжад разгребать проблемы на аутсорсе.
Вот я к примеру бухгалтер, позиция банк, а гендир мой брат, он же и основной бенефициар, все остальные для меня это только лишний НДФЛ шутка конечно. В любой конторе где что то производят и сами продают всегда одна проблема. Маркетинг сетует что сейлзы продавать не умеют, а продажи говорят что товар говно, и эти качели вечны.
боюсь спросить, что значит "позиция банк", да еще и с братом гендира?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
все тупые
шутка конечно. В любой конторе где что то производят и сами продают всегда одна проблема. Маркетинг сетует что сейлзы продавать не умеют, а продажи говорят что товар говно, и эти качели вечны. 
yaplakal.com