У моего знакомого в конторе тож висит нечто похожее. На мой вопрос: а не жестко? Он ответил, что 90% персонала в принципе даже не знает о его существовании.
Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества [Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 167]
1. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, -
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные из хулиганских побуждений, путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека (если поджечь прямо с Паранюком) или иные тяжкие последствия, -
наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
Взамен двойной оплаты мы ожидаем работу сверхурочно в будние дни и работу по субботам. Кому это не интересно – не интересны нам.
Им надо нигеров на плантации видимо?)
Цитата
8. Мы используем принцип: «Первые пол года объективных причин не выйти на работу или отпрашиваться – не бывает».
Нам несчастные или с бурной личной жизнью - не нужны.
Лучше Вы выйдите на работу через неделю (если место будет).
Одна просьба или невыход – и Вы не выдержали испытательного срока.
С такой работой врядли будет здоровье, а даже если и будут деньги, то ни какое здоровье не купить.
Как ж я рад, что могу спокойно опоздать на работу, забить на просьбу начальства, если я болею - я болею. В субботу меня ни кто не вызвонит, и не сможет "попросить" поработать сверх урочно или в выходные. Правда и зп 13-14к ну иногда премии бывают по 10к.
Я мб и не прав, но работать мы ходим чтоб получить деньги, но нам нужно время что бы их потратить.
Да знаю я, знаю! Но если все делать методом острых чекистских мероприятий, то я думаю, все будет тихо и гладко...
это типа гондон с марганцовкой в бензобак?))))
Добавлено1 в 12:18 Кстати, у каждого работника должна быть должностная инструкция, где четко прописаны его должностные обязанности и права! Кстати по идее за это вы должны расписаться. Про курение - пожарная безопасность. Вы расписывались за пожарную безопасность?... да что я распинаюсь.. нужно как в 37 - к стенке Паранюка как врага народа...
Заключение:вкладываать душу в работу дело неблагодарное (?)
Вы получали от этого удовольствие, получали за работу зп. Сокращение- вещь случайная и зависящая во многом от внешних обстоятельств. Вы же не клянете работу за то, что срана такая нестабильная?
Добавлено в 13:19
Цитата (Касатка @ 25.08.2010 - 00:13)
Сейчас сама понимаю, что такое быть начальником... Доверие, аха, как же )) Смиюся вам в литцо
А никто не говорит о том, что между понятиями "доверие" и "самотёк" надо ставить знак равенства! "Доверяй, но проверяй!" Т.е. контролируй! А на самотёк пускать нельзя никого и ничего! На то и существуют руководители. Руководители- это люди, управляющие процессом, а не создающие невыносимые/стрессовые условия работы сотрудникам.
Это сообщение отредактировал CarTinka - 25 авг 2010 в 13:30
К счастью такие компании есть, с человеческим отношением к людям. Но Вам туда к сожалению дорога закрыта, ну разве что если очень повезет. А если так и повезет, то вы и правда поймете что вам крупно повезло в жизни. Потомучто в такие предприятия как правило объявлений о приеме на работу не подают, только по знакомству, и кстати правильно, разному сброду сдесь не место)
sm1603,
Ну, Повелитель - ахренительно гениальный и грамотный управленец! А меня (ну и вполне логично было бы предположить, что и всех, кому повезло с работой), он охарактеризовал (в моей личке) бездельниками. Правда у самого, как он признался, образования нет, но это не мешает ему быть на коне среди нас У него не получается по-другому управлять своими рабами (бедняг иначе не назовешь), потому что кругом сплошные неблагодарные идиоты, которых он ВЫНУЖДЕН (!) был принять к себе на работу. Теперь он также вынужден(!) выполнять помимо своей руководящей еще и работу за них, потому что не может им доверять. А потом платить им зарплату, собирая при этом дань в виде подобных же штрафов. Просто невъебенный образец руководителя!!! Это сообщение отредактировал CarTinka - 25 авг 2010 в 13:56
Ну так по другому-же нельзя экономить на зарплате рабочих) Какой грамотный спец в своей областиасти пойдет на копеечную зарплату, да ещё и в адские условия) Вот и нанимают они себе работников не каких нужно, а кого получится) Потомучто такие "архигениальные руководители" не хотят грамотно подбирать персонал, и платить им за хорошо выполненную работу) Им же проще взять кого-попало, чтобы он кое как сделал работу, и потом повычитать за это кое-как с работника всё что только можно. По сути если разобраться - основные движущие силы таких руководителей не нацеленность на результат, а жадность и их собственная лень)) Ну и плюс ко всему отсутствие образования)
Ну так по другому-же нельзя экономить на зарплате рабочих) Какой грамотный спец в своей областиасти пойдет на копеечную зарплату, да ещё и в адские условия) Вот и нанимают они себе работников не каких нужно, а кого получится) Потомучто такие "архигениальные руководители" не хотят грамотно подбирать персонал, и платить им за хорошо выполненную работу) Им же проще взять кого-попало, чтобы он кое как сделал работу, и потом повычитать за это кое-как с работника всё что только можно. По сути если разобраться - основные движущие силы таких руководителей не нацеленность на результат, а жадность и их собственная лень)) Ну и плюс ко всему отсутствие образования)
Так вот я ему на это сказала, что долго такая фирма не протянет. Её финал предопределён. Потому что везде, везде абсолюнто, существует закон сохранения энергии, который еще никто не отменял! Нельзя всё время только потреблять- сортиры тоже ждут своей очереди Нет, он сказал, что с такой политикой он процветает! Это сообщение отредактировал CarTinka - 25 авг 2010 в 14:00
а дайте пожалуйста мне телефон Паранука, если кто-нибудь его знает ( а я уверен что кто-то да знает, раз появилась эта тема)), желательно домашний тоже) И расшифруйте его инициалы)
а дайте пожалуйста мне телефон Паранука, если кто-нибудь его знает ( а я уверен что кто-то да знает, раз появилась эта тема)), желательно домашний тоже) И расшифруйте его инициалы)
Вот и проверим заодно, серьезная ли тема, или развод из "первоапрельского" офисного архива.
Нет, он сказал, что с такой политикой он процветает!
он не соврал) Именно ОН процветает, а не его дело) Он наживает бабла, колотит капитал) А как только к нему никто не пойдет работать - он применит так называемый "ребрендинг" - сменит название и дислокацию. И это будет уже совсем другая история, но с таким-же концом)
Я года 4 назад читал книжку, называлась она как-то вроде "особенности российского бизнеса" с черной обложкой такой) Там в общем обо всём написано, и о способах управления, и о законных способах "кидания" работников ( там даже ссылки на законодательство были, и документооборот), и о том, как сделать "грязные деньги" - вполне легально-заработанными, затратив минимум усилий и средств, различные категории фирм и компаний, статистика, где реально возможен карьерный рост, а где это всего лишь туманные мечты) К сожалению автора не помню)
О чем и речь) Самый эффективный бизнес - с наименьшими усилиями получать наибольший доход) Чем он и занимается)
з.ы. в личку ответить не могу, т.к. мой ip находится в бан-листе уже 3 месяца, почему-то) Сижу через анонимизатор - почта толком не открывается)
книгу сам тоже решил поискать.. что-то не вижу пока ничего похожего) Я брал её в корпоративной библиотеке) Если увижу - ссылку скину. Название не точно такое как я написал, а что-то наподобие... как-то близко прям)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
)) Смиюся вам в литцо 
yaplakal.com