попробуйте представить себя на месте нанимателя - вы бы какие вопросы задавали, чтобы понять, что за перец (перечница) перед вами?
Ну, вот я - наниматель. Оппа! И я в самом деле не понимаю, какую ценную информацию о соискателе можно получить из ответа на любой из перечисленных вопросов.
"Почему Вы хотите работать в нашей компании?" - для меня, как для работодателя, совершенно очевидно ,что ответ "Потому что мне нужна работа, я видел вакансию и она мне подходит. А теперь мы встретились для того, чтобы понять, соответствуют ли наши ожидания друг от друга - действительности".
Если человек начнет заливать мне про то, что работать в моей компании он мечтал с пеленок - я сделаю вывод, что он говорит неправду, и, следовательно, вообще все сказанное им за время собеседования - скорее всего не является правдой.
"Назовите три своих недостатка" - офигеть какой бестолковый вопрос. Единственная понимаемая цель такого вопроса - посмотреть, как человек ведет себя в ситуации, когда его пытаются унизить. Ни один человек честно не скажет, что он ленив, врун и клептоман. Все недостатки выявляются в период испытательного срока - он для этого и дается. Кстати, в этот период выявляют не только недостатки работника, но и косяки работодателя. Вроде задержек зарплаты, штрафов и неоплачиваемых переработок.
Если мой кадровик попробует проводить собеседования таким образом - будет немедленно уволен.
Для определения профпригодности (у меня юридическая контора) я некоторое время беседую с человеком, потом расписываю ему реальный конфликт, даю компьютер с правовыми базами и прошу человека написать исковое заявление по конфликту. Этого достаточно, поскольку я сразу вижу, как человек умеет читать документы, как он умеет работать с базами данных, с офисными пакетами, как он пишет, какая у него речь, развита ли аргументация, имеются ли навыки логических рассуждений, и писал ли он ранее хотя бы одно исковое в суд.
Цитата (Tumbus @ 22.02.2011 - 16:44) Цитата (Maraudeur @ 22.02.2011 - 13:52) попробуйте представить себя на месте нанимателя - вы бы какие вопросы задавали, чтобы понять, что за перец (перечница) перед вами?
Ну, вот я - наниматель. Оппа! И я в самом деле не понимаю, какую ценную информацию о соискателе можно получить из ответа на любой из перечисленных вопросов.
"Почему Вы хотите работать в нашей компании?" - для меня, как для работодателя, совершенно очевидно ,что ответ "Потому что мне нужна работа, я видел вакансию и она мне подходит. А теперь мы встретились для того, чтобы понять, соответствуют ли наши ожидания друг от друга - действительности".
Если человек начнет заливать мне про то, что работать в моей компании он мечтал с пеленок - я сделаю вывод, что он говорит неправду, и, следовательно, вообще все сказанное им за время собеседования - скорее всего не является правдой.
"Назовите три своих недостатка" - офигеть какой бестолковый вопрос. Единственная понимаемая цель такого вопроса - посмотреть, как человек ведет себя в ситуации, когда его пытаются унизить. Ни один человек честно не скажет, что он ленив, врун и клептоман. Все недостатки выявляются в период испытательного срока - он для этого и дается. Кстати, в этот период выявляют не только недостатки работника, но и косяки работодателя. Вроде задержек зарплаты, штрафов и неоплачиваемых переработок.
Если мой кадровик попробует проводить собеседования таким образом - будет немедленно уволен.
Для определения профпригодности (у меня юридическая контора) я некоторое время беседую с человеком, потом расписываю ему реальный конфликт, даю компьютер с правовыми базами и прошу человека написать исковое заявление по конфликту. Этого достаточно, поскольку я сразу вижу, как человек умеет читать документы, как он умеет работать с базами данных, с офисными пакетами, как он пишет, какая у него речь, развита ли аргументация, имеются ли навыки логических рассуждений, и писал ли он ранее хотя бы одно исковое в суд. МЫ МУДРЫМ ОТКРЫВАЕМ ПУТЬ!!!!! РЕСПЕКТ И УВАЖУХА!!!!
Я тут смотрю, все такие из себя крутые, Онотолевидные. Директора им подавай прямо. Дурацкие вопросы не нравятся. Не хотите с HR говорить, а прямо директора? Ну тогда нам с вами не по пути. Нам нужны исполнители. Не любите писать резюме? Ну тогда вам в другое место.
мы с вами обречены быть заминусованными в этой теме.... shamann, жму руку!
Из шести приведенных в этом посте был только один: почему я хочу у них работать (действительно, пришлось из пальца высасывать херню про надежность и т.п.). Не помню что еще спрашивали, но помню, что после собеседования ходила как обоср...ой... как облитая грязью. Скажите, это после всех собеседований так? )))) ПОтом благополучно уволилась из этой конторы.
А вообще работала еще на 4х работах. Там не было никаких собеседований.Работала санитаркой, мед.сестрой, доХтором и вот сейчас в страховой компании. Выбирай правильную работу )))))
про канализационные люки вообще тема, в двух местах спрашивали.
я смею предположить,что крышки круглый из-за геометрической идеальности в соотношении затарченных материалов на полезную площадь сечения.... возможно, у психологов есть стороннее объянеие,но во времена оптимизации затрат государства на ЖКх мне кажется все это понимали
поставлю +,потому что все эти вопросы мне задавали не раз и ответить хотелось именно так!(ну кроме последнего)и причем везде задают практически одни и те же вопросы...
Это сообщение отредактировал tIgrIk0 - 23 фев 2011 в 21:50
про канализационные люки вообще тема, в двух местах спрашивали.
я смею предположить,что крышки круглый из-за геометрической идеальности в соотношении затарченных материалов на полезную площадь сечения.... возможно, у психологов есть стороннее объянеие,но во времена оптимизации затрат государства на ЖКх мне кажется все это понимали
Я понимаю почему так много безработных... Крышка круглая - потому что дырка круглая. На квадратных дырках - и крышки квадратные.
Мне тож при собеседовании однажды задавали глупые вопросы: с какими базами данными работал ... (я сказал - аксесс, 1с) Ток там ясно видно было, что человеку тяжело было что-либо такое спрашивать, да и не кадровик был он, а достаточно адекватный и приятный человек, как я позднее узнал. Ему, сказали проверить на профпригодность и он принял правильное решение.
Добавлено в 23:23
Цитата (sergeis @ 23.02.2011 - 22:32)
Крышка круглая - потому что дырка круглая.
На самом деле вопрос глубже.... и прозаичнее.
Это сообщение отредактировал Pacific - 23 фев 2011 в 23:21
Слава богу не приходилось такое проходить. Но встречал такие конторки, думаю там именно так принимают на работу, так там все стены извешаны всякими дипломами, наградами, сертификатами хуй знает за что и от кого. И у главнюков там в голове столько говна что они типа все охуенные и крутые и никто им не конкурент. У меня диплом с трояками, но я с первого курса работал на производстве, стаж делал. Так моего шефа нисколько не удивил диплом, просто спросил что умею.
+100500 Принимал на работу 2 сисадминов: один с образованием, с хорошей теоретической подготовкой и значительной практикой, а второй без образования, без теоретической подготовки и на момент поступления на работу с очень маленькой практикой. Так вот первый, который опытный, знал всё и обо всем, мог многое сделать, но руки в итоге кривые. Зато второй, неопытный, изначально знавший меньше, с прямыми руками оказался. Хотя на собеседовании второй сис явно плавал по профессиональным вопросам, а первый знал всё назубок... В итоге у первого сетка из 100 с гаком машин падала по 15 раз на месяц, зато когда поручил сделать сетку второму, она после запуска больше 2-х лет НИ РАЗУ не упала. Так её и продал в итоге "непадавшую" ни разу))). Ну и само собой с первым, опытным, расстался. Так он ещё и обвинял потом, что не смогли в полной мере дать ему возможность реализовать его "творческий потенциал". И это при том, что после после оптимизации сети вторым, менее опытным сисом, из сисадминской вытащили моток-колобок "витухи" диметром почти 80 см и из 5 серваков, на которые в свое время кучу бабок потратили, оставили только три, а два, пришлось на склад отправлять. При этом второй ещё и нормальным человеком оказался: с амбициями, но без гонора излишнего.
Так что собеседование собеседованием, а руки должны из нужного места расти...
Это сообщение отредактировал Zachott - 23 фев 2011 в 23:51
про канализационные люки вообще тема, в двух местах спрашивали.
я смею предположить,что крышки круглый из-за геометрической идеальности в соотношении затарченных материалов на полезную площадь сечения.... возможно, у психологов есть стороннее объянеие,но во времена оптимизации затрат государства на ЖКх мне кажется все это понимали
Я понимаю почему так много безработных... Крышка круглая - потому что дырка круглая. На квадратных дырках - и крышки квадратные.
ну видишь, сам все понял: окружность самая идеальная форма по затраченным материалам на заданную площадь а что ищешь работу?
Бармалеич, все что вы написали это очередное подтверждение тому, что было написано выше о том, что подобные вопросы задаются когда ищут не сотрудника (специалиста), а дебила готового выполнять безоговорочно идиотский функционал - биоробота! так что желаю вам удачи в вашем бизнесе полным сборища идиотов!!! ЗЫ сам держу бизнес и много знакомых бизнесменов и никто не держит эйчаров! хочеш нанять толкового сотрудника - собеседуй лично!
Это сообщение отредактировал ЯестьМАНРО1 - 24 фев 2011 в 09:31
если он при открывании провалится в колодец, то ебаца с ним горканализации не переебатся, ибо весит такая штуковина чугунная многовато и поднять будет затруднительно.
Он и при падении делов натворит - мало не покажется.
2 мужика, веревку - метров 50 и литр пива. За 5 минут поднимем. Такелажные работы, ничего сложного.
Добавлено в 11:03 shamann sourcream
Я работал в мелких конторках с персоналом до 100 человек. Там производство не загнется от того что Главный инженер или Технический директор проводят собеседования. В конторе где я проработал все висело на 4 спецах среднего уровня: Главный энергетик и его банда - электрика. Кип - Кип, незаменимый кадр, поскольку КИП надо чинить постоянно, а киповец у нас был один. Главмех - строения, водопровод и все остальное. Котельщики - ясное дело - котлы и тепло и ГВС. \ Вся техника работала вполне сносно, а гендиректор - увы нет. А вот вся остальная офисные призраки были совсем другой планетой, которая нас абсолютно не касалась.
Это сообщение отредактировал NordlineOst - 24 фев 2011 в 11:05
про канализационные люки вообще тема, в двух местах спрашивали.
я смею предположить,что крышки круглый из-за геометрической идеальности в соотношении затарченных материалов на полезную площадь сечения.... возможно, у психологов есть стороннее объянеие,но во времена оптимизации затрат государства на ЖКх мне кажется все это понимали
Я понимаю почему так много безработных... Крышка круглая - потому что дырка круглая. На квадратных дырках - и крышки квадратные.
ну видишь, сам все понял: окружность самая идеальная форма по затраченным материалам на заданную площадь а что ищешь работу?
Да, трудновато Вам будет с работой. К нам в мосгорканализацию можете даже не соваться Хотя упёртость налицо.
А где вопрос: "Как часто вы употребляете алкоголь?"
Золотая идея. На следующем собеседовании обязательно спрошу, сколько соискатель способен выпить без ущерба для работы. Нам нужны выносливые коллеги.
Выносливые - это которые пьют так, что их выносят?
А застенчивые вам не нужны? Ну те, кто как напьется так за стенку держится?
А еще есть малопьющие - пьют, пьют... а им всё мало...
есть такой онегдот, когда в КГБ принимали двух потенциальных агентов, спросили: - Ведро водки выпьешь? Один ответил: - Не знаю. Второй: - Выпью!
Приняли второго. Знаете почему? А потому что меру знает! )))
Ещё помнитсо меня спрашивали про кирпич. Типа есть обычный кирпич. Из него можно строить, например. Предложите ещё какие - нибудь способы использования кирпича. Я им назвал способов 15. На что они с таким скучающим видом сказали мне: "Ах 15 всего... Маловато будет..." В общем не пошёл я туда работать....
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
возможно, у психологов есть стороннее объянеие,но во времена оптимизации затрат государства на ЖКх мне кажется все это понимали 
)и причем везде задают практически одни и те же вопросы...
yaplakal.com