если появилось такое объявление, значит имели места опоздания, несвоевременная отчетность и тд...это распиздяйство - не работают значит....И вообще че хотели ??? частная фирма-чья то собственность - пиздешь неуместен...не нравится иди на хуй!
сурово...отправляют тебя в командировку, гони 300 рублей, за маршрут не получил маршрут, не знаешь куда ехать и что делать - гони еще бабло, прогрессивная шкала
если появилось такое объявление, значит имели места опоздания, несвоевременная отчетность и тд...это распиздяйство - не работают значит....И вообще че хотели ??? частная фирма-чья то собственность - пиздешь неуместен...не нравится иди на хуй!
если появилось такое объявление, значит имели места опоздания, несвоевременная отчетность и тд...это распиздяйство - не работают значит....И вообще че хотели ??? частная фирма-чья то собственность - пиздешь неуместен...не нравится иди на хуй!
Если руководоство задалбливают опоздания, то на этот случай есть вполне законные действия. Составляется акт, подписанный двумя свидетелями- и под подпись опоздавшему сотруднику. Далее, угроза увольнения по статье. И никакие штрафы не нужны. А подобные меры незаконны и более того- уголовка, причем вне зависимости от того, частная это контора или нет! Страх увольнения по уже имеющимся зафиксированным фактам действует на дисциплину не хуже.
НО! Данные меры наказания не являются незаконными, если подобные штрафы выплачиваются под расписку и выдаются обратно сотруднику по окончании года или при увольнении. Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 13:29
если появилось такое объявление, значит имели места опоздания, несвоевременная отчетность и тд...это распиздяйство - не работают значит....И вообще че хотели ??? частная фирма-чья то собственность - пиздешь неуместен...не нравится иди на хуй!
CarTinka Какая уголовка? Ты о чем? Ведомости везде ведутся кто и когда пришел. Это обычная система мотивации сотрудников. Которая во многих учебниках описана по управлению персонала.
CarTinka Какая уголовка? Ты о чем? Ведомости везде ведутся кто и когда пришел. Это обычная система мотивации сотрудников. Которая во многих учебниках описана по управлению персонала.
Это нарушение трудового кодекса, к которому учебники по стимулированию персонала и мотивации не имеют никакого отношения. Нельзя наказывать деньгами, если при этом они идут в карман руководства, а не возвращаются по истечении срока наказания сотруднику. Если у руководства не осталось других мер воздействия, значит, это руководство- идиоты! Их служба по персоналу (которой там наверняка нет) пьет целыми днями чай и вообще не владееют знаниями в данном вопросе Наказание деньгами- это демотивация, а не мотивация! Авторитарный подход к управлению.
Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 13:34
Вообще-то методика интересна и справедлива,но вот мало кто туда пойдет.Топикстарету спасибо =)
Это сообщение отредактировал Воздух - 24 авг 2010 в 13:33
Маразм и рабовладельческий строй во многих конторках нынче процветает. Нашел у себя файлик, памятка сотрудника, одной из таких контор. Каждый пункт -это НЕЧТО!
Цитата
ПАМЯТКА СОТРУДНИКУ 1. Исполнительность:
Приказы выполняются, а не обсуждаются.
Свой характер и творчество направлять на РЕШЕНИЕ поставленных задач, а не на их ОЦЕНКУ.
Участие в обсуждении задач нужно заработать их исполнением.
Творчество проявлять в предложениях, действовать только по установленным нормативам.
2. Три уровня старта:
• Первый. (без опыта).
Проверка исполнительности на исполнительской должности в течении месяца
• Второй. (опыт есть, но требуется высокий уровень определённости поставленных задач).
В этом случае – даётся 3 рабочих дня на изучение задач, организацию их выполнения, отчетность. Через три дня аттестация знаний. При аттестации знаний – эти 3 дня оплачиваемые и дальше вхождение в должность. Не прошедшим аттестацию – 3 дня неоплачиваемые, и либо будут даны ещё 3 дня, либо нет.
• Третий. (опыт есть и есть готовность принять задачу с высоким уровнем неопределённости).
В этом случае ставятся соответствующие задачи и сроки их выполнения.
3. Премия.
Помимо оклада, мотивационных положений - будет регулярно выдаваться ОВЗ (особо важное задание) на выполнение целевых задач сроком, примерно, месяц и размером, примерно, с оклад.
Взамен двойной оплаты мы ожидаем работу сверхурочно в будние дни и работу по субботам. Кому это не интересно – не интересны нам.
4. Критерий качества Вам будет известен до начала работы. Срок – будет устанавливаться и защищаться лично Вами при соблюдении принципа: "Делать что-либо быстро - значит делать медленные движения без промежутка между ними"
5. У нас не «Фабрика Звёзд». Мы строим команду и нам нужны члены команды, а не индивидуалы. Свою креативность проявлять нужно в рамках поставленных задач.
При постановке задач проявление творчества Вам позволят, когда Вы докажете свою дисциплинированность, трудолюбие и способность работать в команде.
Нельзя «творить», рискуя не своими деньгами и имиджем.
6. Установленный испытательный срок будет курсом молодого бойца для мало знающих/малоопытных и испытанием на командность для знающих
7. При неоднократном невыполнении требований будет применено и крепкое слово и высокие тона. Что будет последним шансом на продолжение работы и вынужденной мерой для тех, кто будет учиться, когда ему платят, а не он.
Мы не будем за свои же деньги учить по принципу: «Что ж ты, маленький шалунишка, бабушку зарезал»
Для одних это будет стимулом, когда другие стимулы работать не будут. Для других – попытка огрызнуться.
Вторым - не стоит беспокоиться с трудоустройством у нас.
8. Мы используем принцип: «Первые пол года объективных причин не выйти на работу или отпрашиваться – не бывает».
Нам несчастные или с бурной личной жизнью - не нужны.
Лучше Вы выйдите на работу через неделю (если место будет).
Одна просьба или невыход – и Вы не выдержали испытательного срока.
9. И человек, и общество воспринимает контроль, как естественную функцию, без которой обойтись невозможно.
Болезненное отношение к контролю своей работы – которая выполняется для работодателя и оплачивается работодателем – может быть только у сотрудника с нездоровой психикой или кому есть что скрывать.
если вычитают из оклада то да, противоречит ТК, а если из премии, размер которой оставлен на усмотрение рукавоцтва?
Тогда сотрудник об этом просто не узнает.. А если сотрудник не знает, то он ничего не платит. А если не платит, значит, продолжает опаздывать. А если продолжает опаздывать, не зная о грядущей премии, то, смысл в подобных штрафах? Руководство может и без подобных штрафов оценить по достоинству премию, которую он в итоге положит себе в карман и для этого необязательно вывешивать подобные объявления и вообще необязательно говорить о том, что премии существуют!
Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 13:49
Хоть одну статью из ТК приведи? Если в контракте это обговорено.
Если это обговорено в контракте, то обе стороны, которые такой контракт подписали- идиоты!
Подобные вещи в конрактах не указываются- максимум в приложении к трудовому договору или внутреннем распоряжении компании. Причем, подписывается подобное при устройстве на работу. А в таком случае сотрудники об этом и так знают, без подобных напоминаний. Судя по явно не юридической формулировке содержимого данной бумажки, подобные "таксы" нигде официально не звафикисрованы, иначе бы оттуда их скопировали, сохраняя грамотный язык )
Да, про нарушения ТК- это касается только окладов. Бонусы (премии)- не касается. Еще легче подобные шитрафы вводить при наличии черной зп. Еще в данной "писюльке" не сказано, в счет чего будут взыматься штрафы. Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 13:58
Хоть одну статью из ТК приведи? Если в контракте это обговорено.
Если это обговорено в контракте, то обе стороны, которые такой контракт подписали- идиоты! Причем, каждая по своей части
создается впечатление что CarTinka - типичный представитель опаздывающих/неработающих зверьков и многохотящих, но на все свои ошибки находит объяснение в ТК, при этом с довольно мягким распиздяйским руководством -которое не является собственником бизнеса!!! обычно у наемных директоров такие как CarTinka приживаются и с ними сосуществуют неплохо в профессиональном безделье...а работать не пробовали чтобы не рыться в ТК??? не нравиться поищите другую работу
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Страх увольнения по уже имеющимся зафиксированным фактам действует на дисциплину не хуже. 
Нельзя наказывать деньгами, если при этом они идут в карман руководства, а не возвращаются по истечении срока наказания сотруднику. 
Каждый пункт -это НЕЧТО!
yaplakal.com