Хоть одну статью из ТК приведи? Если в контракте это обговорено.
Если это обговорено в контракте, то обе стороны, которые такой контракт подписали- идиоты! Причем, каждая по своей части
создается впечатление что CarTinka - типичный представитель опаздывающих/неработающих зверьков и многохотящих, но на все свои ошибки находит объяснение в ТК, при этом с довольно мягким распиздяйским руководством -которое не является собственником бизнеса!!! обычно у наемных директоров такие как CarTinka приживаются и с ними сосуществуют неплохо в профессиональном безделье...а работать не пробовали чтобы не рыться в ТК??? не нравиться поищите другую работу
Когда Вы говорите, такое ощущение, что Вы бредите Похоже, Вы не дочитали моего поста. Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 14:02
CarTinka Не опаздывай и создавай вовремя отчетность, тогда и штрафов не будет из премии. Так чем это не мотивация сотрудников?
Это сообщение отредактировал Arhangel1982 - 24 авг 2010 в 14:04
CarTinka Не опаздывай и создавай вовремя отчетность, тогда и штрафов не будет из премии. Так чем это не мотивация?
У нас в компании подход такой: "ты можешь опаздывать, но только предупредив об этом руководство, ты можешь уходить с работы, если тебе надо, ты можешь хоть из дома работать, но только работа при этом не должна страдать". не существует контроля рабочего времени, потому что все люди взрослые и сами несут ответственность за сделанную работу. Так вот не по наслышке, могу сказать, что нигде подобной активности и трудолюбия я до этого не наблюдала. Людей, благодарных за такое доверие и за такое отношение к себе, с работы не выгонишь, текучки кадров не существует вообще! Доверие порождает благодарность и такое же доверие!
Мотивация бывает разная. Она может быть вызвана страхом и давлением, а может быть от ощущения радости самоотдачи, ощущением собственной значимости. Всё зависит от стиля управления. Вот вам и разница.
Когда мы изучали менеджмент, то нам было сказано, что руководство, наказывающее сотрудников материальным способом, не в состоянии применять иные меры воздействия. Такому руководству пофиг на всех, т.к. единственная их цель-извлечение собственной прибыли и собственной выгоды ценой сотрудников. Опыт показывает недлоговечность подобного менеджмента. Это гол в одни ворота Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 14:17
CarTinka Не опаздывай и создавай вовремя отчетность, тогда и штрафов не будет из премии. Так чем это не мотивация?
У нас в компании подход такой: "ты можешь опаздывать, но только предупредив об этом руководство, ты можешь уходить с работы, если тебе надо, ты можешь хоть из дома работать, но только работа при этом не должна страдать". не существует контроля рабочего времени, потому что все люди взрослые и сами несут ответственность за сделанную работу. Так вот не по наслышке, могу сказать, что нигде подобной активности и трудолюбия я до этого не наблюдала. Людей, благодарных за такое доверие и за такое отношение к себе, с работы не выгонишь, текучки кадров не существует вообще! Доверие порождает благодарность и такое же доверие!
Мотивация бывает разная. Она может быть вызвана страхом и давлением, а может быть от ощущения радости самоотдачи, ощущением собственной значимости. Всё зависит от стиля управления. Вот вам и разница.
Вы же понимаете что это сказка про белого бычка??? о доверии??? просто то что Вы описали- это то как ВЫ видите ситуацию или хотите ее таковой видеть и видите в итоге....Несколько раз слово ВИДЕТЬ к тому что не так оно на самом деле скорее всего!!! только если Вы давненько так себе все представляете, разрушить Ваш замок для Вас скажется с тяжелыми последствиями))))
Вы же понимаете что это сказка про белого бычка??? о доверии??? просто то что Вы описали- это то как ВЫ видите ситуацию или хотите ее таковой видеть и видите в итоге....Несколько раз слово ВИДЕТЬ к тому что не так оно на самом деле скорее всего!!! только если Вы давненько так себе все представляете, разрушить Ваш замок для Вас скажется с тяжелыми последствиями))))
Я даже объяснять Вам ничего не буду. У нас есть четкий регламент от президента компании, компания существует не первый десяток лет на рынке, и, если бы было как Вы иронизируете, то для этого существовало бы множество факторов, указывающих на сие. Мне жаль Вас за Ваш фатальный подход к делу, попытки показаться взрослым и опытным, а также безнадежность во всех сферах жизни. Пусть и Вам повезет!
Название компании Вам ничего не даст Но, поверьте, такое руководство есть и именно поэтому я сюда и перешла, потому что подобного ранее не встречала. Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 14:27
Вы же понимаете что это сказка про белого бычка??? о доверии??? просто то что Вы описали- это то как ВЫ видите ситуацию или хотите ее таковой видеть и видите в итоге....Несколько раз слово ВИДЕТЬ к тому что не так оно на самом деле скорее всего!!! только если Вы давненько так себе все представляете, разрушить Ваш замок для Вас скажется с тяжелыми последствиями))))
Я даже объяснять Вам ничего не буду. У нас есть четкий регламент от президента компании, компания существует не первый десяток лет на рынке, и, если бы было как Вы иронизируете, то для этого существовало бы множество факторов, указывающих на сие. Мне жаль Вас за Ваш фатальный подход к делу, попытки показаться взрослым и опытным, а также безнадежность во всех сферах жизни. Пусть и Вам повезет!
Ну собственно сами подтвердили последним комментарием мое предположение о Вашей иллюзорности восприятия окружающего мира касательно рабочей среды... И еще: Написали: Президент компании - это кто?...Вы его видели? собственников бизнеса видели???-поконкретнее...и как они слушали бы вот это Ваше объяснение мотивации доверием?))) Не пытайтесь переходить на личностные качества не касающиеся обсуждаемого вопроса...Спасибо за пожелание успехов кстати- пригодится!
Это сообщение отредактировал Повелитель - 24 авг 2010 в 14:28
а можно к Вам в компанию??)) дайте линк на сайт если не трудно)) плиз плиз)
В отличие от автора я не имею права подобным образом разглашать информацию К тому же, речь не обо мне. Не уводите тему в сторону. Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 14:30
а можно к Вам в компанию??)) дайте линк на сайт если не трудно)) плиз плиз)
В отличие от автора я не имею права подобным образом разглашать информацию К тому же, речь не обо мне. Не уводите тему в сторону.
и еще тогда Вам вопрос: а где Вы права черпаете ? если на них ссылаетесь? могли б человеку и впрямь скинуть-в личку к примеру....или это все-таки о "белом бычке"??? поэтому и не вправе? или компания настолько засекречена, что ни сайта ничего у нее нет?? и там же нет телефонов там нет продукции которой они занимаются....эммм вообще ее нет?
Хоть одну статью из ТК приведи? Если в контракте это обговорено.
Если это обговорено в контракте, то обе стороны, которые такой контракт подписали- идиоты! Причем, каждая по своей части
создается впечатление что CarTinka - типичный представитель опаздывающих/неработающих зверьков и многохотящих, но на все свои ошибки находит объяснение в ТК, при этом с довольно мягким распиздяйским руководством -которое не является собственником бизнеса!!! обычно у наемных директоров такие как CarTinka приживаются и с ними сосуществуют неплохо в профессиональном безделье...а работать не пробовали чтобы не рыться в ТК??? не нравиться поищите другую работу
Катринка дело говорит, а ты как раз похож на какого нибудь малокомпетентного родственичка ген директора которого поставили за подчиненными присматривать, а не работать.
Повелитель, sashokaaa, Ну, когда-нибудь, придет время, когда вы будете понимать, почему разглашение информации в сети (и не только) не очень правильно и политически корректно. А еще будете понимать, что сайт читают другие коллеги и будут знать, кто есть кто, чего лично мне, не очень бы хотелось
Повелитель, Касательно вопроса "где?". - Бухгалтерию надо знать! И вообще, высшее образование получать, а не покупать, как и водительские права. А то и не одно образование надо иметь, уметь ими пользоваться, тогда и не будет возникать вопросов типа "где?" Это сообщение отредактировал CarTinka - 24 авг 2010 в 14:46
Однозначно могу подтвердить успешность организации, основанной на доверии к работникам. Да, могут быть накладки и проколы, люди разные бывают, непробиваемые любители синекуры отсеиваются просто в силу создаваемого адекватной частью коллектива недоумения и охлаждения. Все вопросы приходов-уходов и тому подобных мелочей решаются между собой на абсолютно взаимовыгодных и взаимоудобных условиях, финансовая сторона контролируется ненавязчиво и корректно. Может, мы уж такое исключение невероятное, но торговая фирма имеет больше трех десятков филиалов, существует на рынке с 96 года и эксцессов было за эти годы - пальцев одной руки хватит. Чего и всем желаю
Повелитель, sashokaaa, Ну, когда-нибудь, придет время, когда вы будете понимать, почему разглашение информации в сети (и не только) не очень правильно и политически корректно.
Было бы к чему политически корректно относиться в данной организации.... Там страшная текучка.. и все бегут от туда.. и я наверно скоро). Ценить и уважать там практически не кого и не за что.. разве тех кто уволился или собираются.. Руководство не уважает ни себя ни людей кот приносят им деньги.. Какой король такое и королевство.. я так считаю.. и начинают набирать типа парануков итд..
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Причем, каждая по своей части 
yaplakal.com
CarTinka24 авг 2010 в 14:00