только вот для программиста 1С ни навыки фотографии, ни служба в армии, ни занятия музыкой - все это не важно. Важно только одно - знание 1с
и знание структуры предприятия! Знать как работает предприятие или бизнес, от дворника до ген. директора! А то напрограмируеш за..ца все!
Это сообщение отредактировал uksus24 - 11 мар 2016 в 09:33
Нормальное резюме, честное. Я вон пытался в безденежное время в "Евросеть" устроится, так же с резюме, в которых было написано о том, что был я одним из ведущих сотрудников IT-отдела, с дипломами и образованием, опытом работы как на уровне клерка так и на уровне разработчика. + я умел и умею навязать человеку собственное мнение и убедить его сделать что-то, о чём я так же упомянул. Взяли меня? Хуй! Понабрали косых и кривых, без опыта, но с резюме "топ-манагер всея Вселенной".
Нормальное резюме, честное. Я вон пытался в безденежное время в "Евросеть" устроится, так же с резюме, в которых было написано о том, что был я одним из ведущих сотрудников IT-отдела, с дипломами и образованием, опытом работы как на уровне клерка так и на уровне разработчика. + я умел и умею навязать человеку собственное мнение и убедить его сделать что-то, о чём я так же упомянул. Взяли меня? Хуй! Понабрали косых и кривых, без опыта, но с резюме "топ-манагер всея Вселенной".
А я пришел на собеседование в поддержку, мне выкатили тест на 8 листов!!
Я из своей провинции опять постебусь над городскими.
Резюме, блеать.
Тута всё проще, я и без резюме галимой писюльки знаю кто ты такой. А уж если не знаю, что маловероятно, то узнаю через пару-тройку телефонных звонков.
Понимаю, у вас там, в муравейниках, по-другому.
Ты чертовски прав, кроме одного: абсолютно не важно, в городе ты или в деревне
Среди моей специфики ИТ, в муравейнике Москве мы хорошо знаем друг друга. Открою тебе секрет, среди хороших специалистов, главная строчка в резюме - зп ожидания
За себя напишу. Начало резюме - 1 в 1 как у меня. Да, я тоже творческий, тоже свадьбы, выпускные, видео, фото, все дела. Несколько лет назад резко упали заказы в период конец осени-зима. И что? Сдал на фуру, зимой делаю несколько рейсов делаю, есть на что семье покушать. Ну а с весны снова работа на праздниках, для души. Что не так то?:)
Ну да, все начинают с азов каких-то - техникум, институт, курсы какие-нибудь на худой конец, а не так - "смотрите какой я честный, в резюме написал, что нихуяшечки не знаю/понимаю, но готов учится". Есть ещё такой вариант у работодателя - хер с ним устроили его на работу программистом, потратили время/деньги/нервы, и он уже с опытом находит себе более высокооплачиваемую работу, предупреждает об этом за две недели (честный ведь пиздец, за то и брали) и увольняется, а фирма ищет нового дальнобоя-программиста. Как вам?
Ну, на самом деле 90% соискателей "не имеют опыта работы", а из оставшихся 10 только 1% представляет реальную ценность как кадр. Этот хотя бы честен с возможным будущим работодателем. При наличии возможности у работодателя вполне можно дать шанс на испытательный срок, посмотреть на исполнительность, дисциплину, общий уровень образования и т.д. При отсутствии возможности либо заинтересованность "ковать кадр под себя" - ессно отказывать. В общем, по ситуации тут можно действовать. И по возможностям. Сам знаю пару человек, которые начинали грузчиками, а сейчас дают работу тем, кто дает работу тем, кто дает работу грузчикам.
Ну, на самом деле 90% соискателей "не имеют опыта работы", а из оставшихся 10 только 1% представляет реальную ценность как кадр. Этот хотя бы честен с возможным будущим работодателем. При наличии возможности у работодателя вполне можно дать шанс на испытательный срок, посмотреть на исполнительность, дисциплину, общий уровень образования и т.д. При отсутствии возможности либо заинтересованность "ковать кадр под себя" - ессно отказывать. В общем, по ситуации тут можно действовать. И по возможностям. Сам знаю пару человек, которые начинали грузчиками, а сейчас дают работу тем, кто дает работу тем, кто дает работу грузчикам.
согласен. ну даже и не программистом 1с взять, а на иную вакансию. яп присмотрелся бы
Ну да, все начинают с азов каких-то - техникум, институт, курсы какие-нибудь на худой конец, а не так - "смотрите какой я честный, в резюме написал, что нихуяшечки не знаю/понимаю, но готов учится". Есть ещё такой вариант у работодателя - хер с ним устроили его на работу программистом, потратили время/деньги/нервы, и он уже с опытом находит себе более высокооплачиваемую работу, предупреждает об этом за две недели (честный ведь пиздец, за то и брали) и увольняется, а фирма ищет нового дальнобоя-программиста. Как вам?
Блядь... Как вы такие заебали...... Вся страна перевернулась - у нас в городе все позакрывалось. А люди на заводах работали - слесаря,токаря и прочая трудовая братия.... Компы только в телевизорах видали. А сейчас по стране разбрелись.....примерно с десяток тысяч спецов,специальности которых сейчас не нужны.... Как они то работают? Я по своей специальности полгода отработал. Все остальные уже в процессе осваивал и экзамены сдавал. На одну попал -ваще даже представления не имел что это такое. И нихуя - выучился,сдал,диплом получил. А по жизни не раз приходилось встречаться с "настоящими" дипломированными "специалистами". Диплом то у них есть..... А вот в башке такая жопа...... Но так учить любят.....
ой, как будто у работодателей запросы другие? вот не надо пи...обманывать друг друга!!! когда смотришь на требования по вакансии, то складывается ощущение, что тебя в космос готовят, причем, надолго...и на Марс! при этом зп настолько смешная, что космос обещает быть херовым...
Ага, знание агрокультуры "картофеля", умение обращаться с полиэтиленом, отсутствие боязни крупных открытых безвоздушных пространств.
Ну, на самом деле 90% соискателей "не имеют опыта работы", а из оставшихся 10 только 1% представляет реальную ценность как кадр. Этот хотя бы честен с возможным будущим работодателем. При наличии возможности у работодателя вполне можно дать шанс на испытательный срок, посмотреть на исполнительность, дисциплину, общий уровень образования и т.д. При отсутствии возможности либо заинтересованность "ковать кадр под себя" - ессно отказывать. В общем, по ситуации тут можно действовать. И по возможностям. Сам знаю пару человек, которые начинали грузчиками, а сейчас дают работу тем, кто дает работу тем, кто дает работу грузчикам.
Вот пишут, мол адекватен, честен и все такое, брать надо. Но работадателю важен специалист. Тем более программистом он может и не стать и через 10 лет, а вкладывать деньги в человека, который будет бесполезен, думаю не многие захотят. Удачи парню.
Ну, на самом деле 90% соискателей "не имеют опыта работы", а из оставшихся 10 только 1% представляет реальную ценность как кадр. Этот хотя бы честен с возможным будущим работодателем. При наличии возможности у работодателя вполне можно дать шанс на испытательный срок, посмотреть на исполнительность, дисциплину, общий уровень образования и т.д. При отсутствии возможности либо заинтересованность "ковать кадр под себя" - ессно отказывать. В общем, по ситуации тут можно действовать. И по возможностям. Сам знаю пару человек, которые начинали грузчиками, а сейчас дают работу тем, кто дает работу тем, кто дает работу грузчикам.
Воооот! Слова УМНОГО руководителя.
Только у медали, две стороны. Есть сотрудники, которые приходят 0, набираются знаний за Ваш счет в конторе, а потом благополучно съебывают при первом шансе на такую же должность в другую контору за прибавку в 500 рублЁв!
Весьма глупо отказываться от людей, которые хотят работать. В мою компанию я попал аналогично, ничего не зная по 1с. На данный момент я ведущий программист и даю шанс таким ребятам, половина из них становятся нашими сотрудниками. При чем, были ребята, которые имеют серьезные резюме и образование. Но на практике они не тянули совершенно. Т.к. специфика данной профессии требует пахать 24 часа в сутки без выходных и прочих радостей жизни.
Одна проблема у него - с грамотностью. Меня в свое время тоже с большим авансом взяли на одну из работ. У меня будто крылья выросли, и я выполнил все обещанное в срок.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com