Есть *Трудовой кодекс*, *Положение о предприятии, подразделении и т.д.* и *Должностная инструкция*. И * коллективный договор* Все остальное блеф. А вышенаписанное вышло из под пера малограмотный работника.
всё упирается в уровень ЗП. Если там ЗП от 250тр то я бы не напрягся писать 3 экземпляра от руки на имя Генерального Директора чтобы сходить посрать. :) Есть предположение (основанное на наблюдении), что их генеральный как-то ранее проебал клиентскую базу или что-то типа того. :)
Я когда админил одну строительную компашку, ставил прогу, которая ловила всё, что печатали производители на принтерах компании сотрудники. Так был вычислен "засланный чувак", который просто сливал новые объекты на сторону. Тут просто надо понимать - если в строительной компании кто-то въёбывает "на сторону", то есть вероятность что ЗП или дивидендов не получит никто, включая директора, просто потому что работы, за которую платят компании деньги, тупо не будет.
Это сообщение отредактировал мыслитель - 13 июл. 2017 г. в 18:22
всё упирается в уровень ЗП. Если там ЗП от 250тр то я бы не напрягся писать 3 экземпляра от руки на имя Генерального Директора чтобы сходить посрать. :)
Во-во.
О том и речь...
А почку продать на благо Генерального не желаешь ?
Вот кто придумал эту хуету-пусть её засунет себе в жопу!
Проблема в том, что эту самую "хуету" поддерживают работники. Вон - часть готовы на все, что угодно, "если зарплата нормальная", а другие - и за копейки говорят "нормальные условия".
Увы, с такими "работниками с колючей проволокой в голове" - по-другому и не выйдет... Идеальные роботы, пля...
всё упирается в уровень ЗП. Если там ЗП от 250тр то я бы не напрягся писать 3 экземпляра от руки на имя Генерального Директора чтобы сходить посрать. :)
Во-во.
О том и речь...
А почку продать на благо Генерального не желаешь ?
А разве пункт "продать почку" в списке есть? Если бы был - я бы отказался работать в такой компании.
Не надо сравнивать теплое с мягким. Из списка ничего такого, что шло бы вразрез с работой на режимном объекте. Только в режимном военном объекте у тебя тупо отбирают сотовые телефоны и любые другие гаджеты, ещё обыскивают на проходной, "просвечивают", а всё остальное - практически так же как и в списке выше.
всё упирается в уровень ЗП. Если там ЗП от 250тр то я бы не напрягся писать 3 экземпляра от руки на имя Генерального Директора чтобы сходить посрать. :)
Во-во.
О том и речь...
А почку продать на благо Генерального не желаешь ?
А разве пункт "продать почку" в списке есть? Если бы был - я бы отказался работать в такой компании.
всё упирается в уровень ЗП. Если там ЗП от 250тр то я бы не напрягся писать 3 экземпляра от руки на имя Генерального Директора чтобы сходить посрать. :)
Во-во.
О том и речь...
А почку продать на благо Генерального не желаешь ?
А разве пункт "продать почку" в списке есть? Если бы был - я бы отказался работать в такой компании.
Почему отказался ?
Тебя бы щедро вознаградили !!!
а чего такой злой? Тебя на эту работу не приняли?
Не надо тут выдавливать из себя гордость. Я уверен - 100% из присутствующих пошли бы работать на такую работу, вопрос в цене. Кому-то и 100тр достаточно, кто-то согласится на ЗП от 1-2 млн.р. в месяц. А те, кто говорят иначе- просто прикрываются своей гордостью, осознавая что никто им не предложит работу с ЗП от 2 млн.р. в месяц. Поэтому могут смело себе заявить - "да я никагда не соглашусь на эти рапские условия!".. Будье хоть с собой честными-то. :)
Ну а работа - это продажа своего свободного времени и умений за определённое вознаграждение. И нехер тут гордость вплетать. Хотя нет, она будет уместна, если ЗП всего 10-20 т.р. Тогда можно сказать что покупают работника дёшево а требуют дохера, и послать работодателя нахуй, плюнув ему в его наглую жмотную харю.
Всё выше сказанное не отменяет того факта, что работа может нравиться и не нравиться. А ещё работа может нравиться так, что даже можно терпеть низкую ЗП, просто потому что получаешь удовольствие от сделанной работы. Но всётаки хорошо бы получать высокую зп - с этим никто не поспорит.
всё упирается в уровень ЗП. Если там ЗП от 250тр то я бы не напрягся писать 3 экземпляра от руки на имя Генерального Директора чтобы сходить посрать. :) Есть предположение (основанное на наблюдении), что их генеральный как-то ранее проебал клиентскую базу или что-то типа того. :)
Я когда админил одну строительную компашку, ставил прогу, которая ловила всё, что печатали производители на принтерах компании сотрудники. Так был вычислен "засланный чувак", который просто сливал новые объекты на сторону. Тут просто надо понимать - если в строительной компании кто-то въёбывает "на сторону", то есть вероятность что ЗП или дивидендов не получит никто, включая директора, просто потому что работы, за которую платят компании деньги, тупо не будет.
Я админил одну компашку, в которой покруче правила были. База клиентов была тупо спижжена съемкой камерой телефона с монитора. ФСЙО! Похер на 100500 видеокамер, безопасников, кейлоггеров и прочих стаффкопов.
Это сообщение отредактировал MiHs - 13 июл. 2017 г. в 18:38
Не надо тут выдавливать из себя гордость. Я уверен - 100% из присутствующих пошли бы работать на такую работу, вопрос в цене.
Да не в гордости дело.
Я ушел из одной такой конторы - из хорошего коллектива, потому, что начальство начало вот, подобным образом "закручивать гайки".
Ничуть не жалею о том, что ушел из этой гнилой шараги. А вот коллектив - жалко, реально хорошие рабочие отношения были там... Но только тоже многие рассуждали так - "здесь хорошо платят, зачем обстановку накалять".
Понятное дело, я несколько обижен, и теперь "такой злой"...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Что за рабское отношение к людям? Слать нахер такую компанию и их правила... 
yaplakal.com