Стимулирующие выплаты

Собственно, выше уже высказались, повторяться не буду, кому лень гуглить указанные в уведомлении статьи-пожалуйста.
ТК РФ Статья 74
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом....
...Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

ТК РФ Статья 77
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).


Это сообщение отредактировал OileLukoile - 8 мая 2020 г. в 23:02

кстати, судя по сайту, в данной больнице нету отделения реанимации № 1.

То есть можно легко понизить официальную ЗП до минимума в одностороннем порядке? Не может такого быть!
Условия труда - это как именно идет процесс работы, если он изменился, то в договор вносятся изменения, что например работали с 10 до 18, а теперь будем 2 через 2 по 12 часов. Тогда да.
А эта ересь написана, кручу верчу что хочу, берут на понт. Никаких доп соглашений не подписывать!!!!

Херня какая-то накалякана. Попутали условия труда и оплату труда. Таких кадровиков надо в шею гнать. Уведомление ни о чём!