Если работник, на собеседовании уже начинает делать мозги, то представляю что будет когда он освоится на рабочем месте..
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Пару раз меня так спрашивали. Я прямо говорил - вам какие отзывы нужны - хорошие или плохие? Если плохие - то вот телефон начальника организации. А если хорошие - то вот телефоны тех, с кем непосредственно работал.
Ну и в чём он не прав? Соискатель тоже имеет право узнать как можно больше.
схуяли?
А правильный ответ вот такой: "политика моего бывшего работодателя - не давать никаких рекомендаций об уволившихся сотрудниках. Однако вот вам URL, по этому адресу вы можете заплатить <обычно $20> и получить от моего бывшего работодателя официальное подтверждение о моей зарплате, должности и периоде работы на эту компанию". Шах и мат.
И кстати это совершенно стандартная практика сейчас в США, хотя еще лет 15 назад такого не было. Смысл в том что такая рекомендация, если она негативная, может быть поводом для судебного иска против бывшего нанимателя.
Это сообщение отредактировал Mops2021 - 2 апр 2025 в 06:52
На тебе ответочку,ебта. Рекрутер может просить контакты с прошлых мест работы, чтобы получить рекомендации о кандидате. Некоторые компании не хотят принимать в свой коллектив людей без характеристики с предыдущего места работы.
Если соискатель не хочет давать контакты с прошлого места работы, например из-за плохих отношений с работодателем, можно объяснить ситуацию новому работодателю. Можно предложить номер нейтрального руководителя или сотрудника.
При этом потенциальный работодатель может запрашивать рекомендации только с согласия кандидата. Это связано с законом о защите персональных данных.
А если мой предыдущий работодатель англоязычный? Много таких типа HR специалистов владеющих английским языком на уровне способном поддержать беседу с носителем языка? Думаю что нет, кроме понтов и работы по скрипту там ничего нет.
На тебе ответочку,ебта. Рекрутер может просить контакты с прошлых мест работы, чтобы получить рекомендации о кандидате. Некоторые компании не хотят принимать в свой коллектив людей без характеристики с предыдущего места работы.
Если соискатель не хочет давать контакты с прошлого места работы, например из-за плохих отношений с работодателем, можно объяснить ситуацию новому работодателю. Можно предложить номер нейтрального руководителя или сотрудника.
При этом потенциальный работодатель может запрашивать рекомендации только с согласия кандидата. Это связано с законом о защите персональных данных.
Тут очень душно, откройте двери, окна и выкиньте этого душнилу к хуям отсюда!!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ой, не смешите! Будешь ты спрашивать контакты уволенных сотрудников! Сразу пойдешь другую контору искать, собеседование будет окончено!)) P.S. Я например дал бы контакты прошлых работодателей без всяких сомнений, даже уверен, что это сыграло бы мне только на пользу!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com