в каком бреду может прийти такое сочетание языков? нахуя шарписту жс? а скуль даже моя собака знает. это вообще не язык.
Это сообщение отредактировал Shershuster - 26 янв 2016 в 18:41
А мне вот не фига не нравятся работники, которые отбывают свой 8 часовой номер и валят домой, гордо утверждая, что они все успевают. А кто не успевает - тот эффективен.
Работы много всегда, всю ее сделать - нельзя. Кто ищет работу - ее найдет. Кто от нее бежит - не заметит. Эффективность - это умение за ограниченное время сделать не хаотичный набор работы, не в алфавитном порядке и не по номерам методички, а тот набор работы который принесет наибольшую пользу.
Чушь какая-то. Сверхурочную работу можно всегда найти, но вот искать или нет - это уже личное дело каждого. Вполне можно и за 8 часов сделать довольно большой для своей зарплаты объем работы.
Значит просто ты далёк от большой разработки. И да, если для тебя это сказки, то значит дело в тебе.
из моих всех моих знакомый айтишников, коих сотни, за 200 получает пара админов, и то по тому, что только они знаю как все это работало. нет, до кризиса это так и было в баксах 3к обычный, 5к топовый. 7к-10у уникальный. но после кризиса зп выросли только в ваших мечтах.
я qa лид в крупнейшей и всем вам известной интернет компании. мой оклад чуть- чуть меньше 100. у меня нормированный рабочий день, однако если меня разбудят в 3 часа ночи и скажут работай - я буду работать. и компенсаций за это никаких. и это нормально.
кто хочет денег, тот работает. все остальные выебываются на форумах.
и еще такой вопрос: зачем платить русскому, когда белорус сделает в 10 раз дешевле? между прочем у них очень сильный qa, не то что у нас.
круто, нам как раз нужен очень крутой automation qa. уровня синьор, лид. Раз ты готов пахать ненормированно и по многу за 3500$ ? Шли резюме в личнку и ссылки на линкедин. PS английский - маст хев. Из минусов - ночью приходится задерживаться в скайпе. Зато дома работать.
Это сообщение отредактировал artivenom - 26 янв 2016 в 18:48
Значит просто ты далёк от большой разработки. И да, если для тебя это сказки, то значит дело в тебе.
я qa лид в крупнейшей и всем вам известной интернет компании. мой оклад чуть- чуть меньше 100. у меня нормированный рабочий день, однако если меня разбудят в 3 часа ночи и скажут работай - я буду работать. и компенсаций за это никаких. и это нормально. кто хочет денег, тот работает. все остальные выебываются на форумах.
мейл.ру что-ли? я вот работаю в мелкой и никому у нас неизвестной конторе из 6 человек, получаю 150+ в евро. А по поводу переработок... скажу так: когда мне нужен был один человек, который на тот момент был в отпуске - я его вызвонил и узнал что мне требовалось, шеф в этот момент проходил мимо, услышал и попросил больше так не делать т.к. "человек в отпуске - он отдыхает, рабочие вопросы подождут, дай ему отдохнуть".
Что же не выложили все объявление? ради вброса? может там зарплата такая что стоит быть наготове даже ночью*?
Уровень зарплаты от 70 000 до 100 000 руб. Город Москва, Парк культуры Требуемый опыт работы 3–6 лет
Не фонтан так-то
Хуясе... И эти люди еще говорят, что Москва это Россия...
Да в моем городе чтобы иметь 100К дохода в месяц нужно вьёбывать на трех-пяти работах как минимум. И спать как Штирлиц, по 20 минут в день.
Это сообщение отредактировал ZloyDead42 - 26 янв 2016 в 18:51
и что? тут всякие "менеджеры по менеджменту/продажам/покупкам/обменам/танцам/песням/ вставить свой вариант" идут мимо судя по вакансии- сфера разработки. там нет понятия "рабочий день". есть понятие дедлайн и спринт( когда определяют кол-во человекочасов на задачу), и далее. есть проект, нужно допилить Нную тему в нем, на нее выделяется 150чч( идеальных рабочих часов идеального человека в идеальной компании), добавляется форсмажорные Н часов, и привязывается к календарю. В итоге получаем 1 кодер, имеет 40 часов в неделю раб времени, это если по ТК, и 2 задачи с дедлайном 10 дней и выделенными капом в 40 часов на задачу( как раз по 5 дней). но такие планы ставятся исходя из идеальных условий- идеальное написание кода в абсолютно идеальной среде( ты не обедаешь, не моргаешь, никто не отвлекает и тд, т.е. 40 часов непрерывного написания кода). по факту ты проепываешся, и тебе приходится несколько дней пахать по 15-20 часов. и это норма
Да а чего. Сейчас такое во всех областях. Недавно звонил в строительную фирму нашего города, достаточно известную у нас. Им требовался инженер ПТО, я им подходил шикарно, но не суть. Приведу часть беседы (Н -начальницы, Я - я): Н: - А еще у нас свободный график работы. Я: - О, а можно по подробнее. Н: - Это приходить строго к 8 утра, а уходить, когда начальник разрешит, когда вся работа будет сделана.
Я прифигел с такой свободы не на шутку. З/п-то, даже для нашего города, обещалась жиденькая, да ещё и в кризис, а хотелок через край.
ПС: я собрал себе команду сапорта, тестинга и ОТК. условие на собеседовании было главное: готовность при необходимости ебашить по 12-15 часов. естественно оплачиваемо и поощряемо пример: ноябрь- норма часов 169, я, как руководитель отдела, отработал 249 часов:) за ноябрь. и не считаю что это как то меня ущимляет. потмоу как это не эльдорады/Евросети. тут каждый твой продуктивный сверхурочный час оплачивается, а ежели не оплачивается- хуевая у тебя самооценка, либо скилл, потому как добрые спецы получают добрые условия.
Это сообщение отредактировал InrI - 26 янв 2016 в 18:49
и что? тут всякие "менеджеры по менеджменту/продажам/покупкам/обменам/танцам/песням/ вставить свой вариант" идут мимо судя по вакансии- сфера разработки. там нет понятия "рабочий день". есть понятие дедлайн и спринт( когда определяют кол-во человекочасов на задачу), и далее. есть проект, нужно допилить Нную тему в нем, на нее выделяется 150чч( идеальных рабочих часов идеального человека в идеальной компании), добавляется форсмажорные Н часов, и привязывается к календарю. В итоге получаем 1 кодер, имеет 40 часов в неделю раб времени, это если по ТК, и 2 задачи с дедлайном 10 дней и выделенными капом в 40 часов на задачу( как раз по 5 дней). но такие планы ставятся исходя из идеальных условий- идеальное написание кода в абсолютно идеальной среде( ты не обедаешь, не моргаешь, никто не отвлекает и тд, т.е. 40 часов непрерывного написания кода). по факту ты проепываешся, и тебе приходится несколько дней пахать по 15-20 часов. и это норма
А вот ты - не переводи. Весь мозг сломал, даже без перевода.
я вот работаю в мелкой и никому у нас неизвестной конторе из 6 человек, получаю 150+ в евро.
в интернете я тоже могу что угодно написать. щас у всех мои знакомых все не очень. идут сокращения, недавние успешные стартаперы закрывают бизнес. рынок, особенно рекламно-услуговый в жопе. еще как то держаться социалки. сайтоделы тоже никому не нужны. конкуренция с братьями-славянами дикая. а с кетае-индусами, всегда была дикая.
и тут вы, на белом коне, с зп в евро (она у вас растет каждый день?)
я тупо не верю. может быть вы и не врете, может быть, но я все равно не верю. как и соседу сверху с его 3500 евро.
сейчас у нас руководитель отдела разработки ( софтварного) ставит задачи исходя из принципа: мой сеньор девелопер по проекту Н может сделать данную задачу за 1 час, остальные девелоперы делают за 7. цель каждого девелопера привести к результату в 1 час, а сеньора к 30 мин. и тд. это вам не купи-продай сфера, тут нужно постоянно расти, совершенствоваться, развиваться, чтобы повышать себе цену и быть востребованным. за 8 часов хуепинания в день этого не достичь. ПС: у меня бывает 13 часов работы, а потом я еще дома изучаю для себя неоплачиваемо 3-5 часов в день нужный мне материал, без которого я не "вырасту" профессионально
Чего-то мне напомнило: -А у нас ненормированный рабочий день. -Ура!!!! Это я смогу - как захочу - поздно приходить? - Нет, это ты можешь - как захочешь - поздно уходить)))
А мне напомнило - Почему ты так рано ушёл??? - Потому, что я поздно пришел!!!
Незнаю как в большинстве, но у меня на работе (фирму называть наверное не буду) тоже такая политика. Если надо - фигачить будем сутки напролет независимо от трудового договора КЗОТа итп. Но с одним большин НО. Всегда все будет оплачено в устраивающем меня размере (или я могу отказаться, что конечно не приветствуется но допустимо), а также если мне надо придти позже или забить на несколько дней по личным причинам - не вопрос. То есть игра не в одни ворота.
На это можно посмотреть и иначе. У меня ненормированный рабочий день? Окай, вот он я, пришел. А теперь до свидания, мой рабочий день окончен, потому что он не нормирован)
В некоторых компаниях так и есть. Главное количество часов, указанных в Трудовом договоре, выработать.
А мне вот не фига не нравятся работники, которые отбывают свой 8 часовой номер и валят домой, гордо утверждая, что они все успевают. А кто не успевает - тот эффективен.
Работы много всегда, всю ее сделать - нельзя. Кто ищет работу - ее найдет. Кто от нее бежит - не заметит. Эффективность - это умение за ограниченное время сделать не хаотичный набор работы, не в алфавитном порядке и не по номерам методички, а тот набор работы который принесет наибольшую пользу.
Студент? Если работа никогда не заканчивается и ее постоянно делают, значит что-то не то, раз результата работы не видно. Можно и без зарплаты работать для таких боссов, только вот нафига? Человеческий организм ограничен. И от работы нужно отдыхать. Именно отдыхать и переключаться от нее. Тем более там, где работают не руки, а мозг.
Поэтому если всю работу сделать нельзя - значит надо брать меньше заказов. На том свете деньги не нужны и работать на лекарства - как-то не все мечтают.
Опытные специалисты как раз не работают круглые сутки. Они понимают, что нужно отдыхать.
Ха. Открою вам, ребята, тайну. Если никто ещё не открыл. Последние 3-4 года руководство компаний, которые я обслуживаю, активно заинтересовалось обучением. Кто в какие-то школы управления-экономики записался. Кто на курсы. Так вот. Много разного в этих методиках. Есть похожие вещи. Но одно в них прямо не говорится, но идёт красной нитью из одной методики в другую.
В ВАШЕМ ПОДЧИНЕНИИ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ КОЛЛЕКТИВА!
Помимо структурирования времени, организации процессов, контроля и прочей хрени, преподаётся мысль: коллективу - нет! И знаете, плоды этой идеи я наблюдаю сейчас.
Вы все понимаете, надеюсь, что работа - это договорные отношения между работодателем и работником? Не зависимость. Не диктат. Не помещичье своеволие. Договорные равноправные отношения. Вы понимаете, что дружный коллектив может сделать с нерадивым собственником-директором что угодно? Разорить. Посадить. Запросто. Вы понимаете. А уж как они понимают - лучше вашего.
Поэтому сейчас первая цель любого руководителя - разрушить коллектив. Каждый сам за себя. А вот руководство - все друг за друга. Рука руку моет.
И данное объявление - ворота в организацию, где давно нет коллектива. Где каждый сам за себя, где "директор сказал - пашем до ночи, значит, пашем".
Я вот уже третий год сам за себя. Только не в организации, а один. Очень тяжело. Но зато я себя не стыжусь. Горжусь даже временами... =) А в компаниях тяжело людям. Коллективов нет. Остались ещё на заводах, есть IT-группки. Но в общем всё идёт к тому, что коллектив - который мог отстоять права для каждой своей составляющей личности, который мог построить работодателя и заставить его уважать и считаться - скоро исчезнет совсем.
P.S. А тренинги по "командной работе" формируют не коллектив, а команду. То есть как эскимос "сколачивает" упряжку собак, чтобы были слаженной командой. Тянули дружно, на полную, в одну сторону. Коллектив, друзья, это немного другое...
Это сообщение отредактировал RabbitRodjer - 26 янв 2016 в 19:04
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com