Почему босс об этом не знает?

Даааа.... Работника куда не целуй, - везде жопа!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не ужели это для кого то до сих пор открытие!?

Цитата (иСережатоже @ 01.06.2022 - 05:39)

Корпоративный дух,молодой,динамично развивающийся коллектив,мы-одна команда. Как только такое в уши ссать начинают-валите без сожаления!!! Да и ещё. Графики.Как только начинают истерично требовать начертить графики и блять,актуализировать каждый день-всё,пиздец шарашкиной конторе.

Это да, когда требуют отчётность за каждый день, если ты не в торговле где то в говномагазине, то пиздец конторе, проверено
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Истину тоже мне открыл. Всегда так было и будет

Цитата (kruis1180 @ 1.06.2022 - 06:01)

Цитата (SSgood @ 01.06.2022 - 05:43) я был таким ебланом лет 10 назад....   пришел, контора начала расти - интересные задачи, внедрение ( ИТ специальность).. проходит год - ебашу как папа Карло- Спасибо, молодец!  потом два  .. три и так далее... с учетом , типа ,я думал- сейчас контора начнет зашибать и обо мне не забудут ... наивный еблан И я такой же наивный долбоеб. Пахала как конь, не на отьебись, очень ответственно, коллега бухала и косорезила. В итоге шеф уехал, фирму продал и я с изумлением узнала, что напарнице этот мудак платил больше. Вот как-то так.

Так это как в той поговорке про лошадь, которая председателем так и не стала.

А сейчас открытие малого бизнеса настолько упрощено, что директорами становятся абсолютно неграмотные люди, которые не могут сложить два плюс два и понять, откуда в компании берутся деньги и кого надо поощрять на самом деле.
Это сообщение отредактировал YunYun - 1 июн 2022 в 08:38

стараюсь избегать всех этих фирменных сабантуев. на работе коллеги, волей не волей приходится уживаться работать а в свободное время о работе не думаю.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал в одной фирме. На первом собрании типа знакомства было сказано,что мы здесь все собрались для того,чтоб заработать денег. Сразу понял, что норм контора.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Жалкие людишки
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Разные ситуации бывают, у нас директор на 2 месяца сократил зарплаты. Все согласились зная что после окупится. Притом не так что "у всех зарплаты по 10 тысяч на 2 месяца", а по разному, учитывая сколько на ком платежей и детей висит.
Как итог после этого поднял оклад и проценты, так что всё отбилось за 2-3 месяца и дальше зарплата стала выше на треть от того что была.
Но есть маленький нюанс, если бы мы ушли, то фирма бы закрылась потому что клиентов увели бы к конкурентам.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Люди живут личными интересами, людей интересует только личная выгода.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

На старой работе (торговая фирма) было 40 сотрудников, шеф урезал зп менеджерам на 50% все свалили, теперь я его встретил он и грузчик и водитель и менеджер
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (den82 @ 01.06.2022 - 08:30)

Не фига вы в Риге вкалываете. У нас в Москве - час дня и домой.

Какой в час? Я в час только за бесплатными деньгами в мэрию прихожу. А ведь потом надо ещё в унитаз золотой посрать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мда. Чую, нахватаю шпал :)
Абсолютное большинство работников - да, именно такие.
Абсолютное большинство начальников - особенной сообразительностью в плане работы с людьми не отличаются.
Но, исключения есть. И этим исключениям очень сложно. Одни исключения реально хотят команду, чтобы решать все эти проблемы с зарплатами, конкурентами, кризисами и т.д. не только для себя и ради себя, а чтобы была большая группа людей, которые хотят что-то делать хорошо.
Другие исключения - уверены что если они будут очень хорошо работать, то их труд достаточно оценят и все тогда у них будет хорошо.
Но, поскольку и тех и других, довольно мало и каждый имеет свой негативный опыт, постоянно на этом обжигаются. Но успешные "стыковки" исключений бывают.

В описанном ТС примере, начальник балда. Надо было действовать иначе.

Цитата (елкинпалкин @ 1.06.2022 - 08:38)

Разные ситуации бывают, у нас директор на 2 месяца сократил зарплаты. Все согласились зная что после окупится. Притом не так что "у всех зарплаты по 10 тысяч на 2 месяца", а по разному, учитывая сколько на ком платежей и детей висит. Как итог после этого поднял оклад и проценты, так что всё отбилось за 2-3 месяца и дальше зарплата стала выше на треть от того что была. Но есть маленький нюанс, если бы мы ушли, то фирма бы закрылась потому что клиентов увели бы к конкурентам.

Интересно, а что мешает директорам в таких случаях на сложный период взять кредит и не менять зарплаты?

А я могу сказать, что: они просто не хотят своими деньгами рисковать, проще выехать на сотрудниках. Если бы ничего не наладилось, он бы закрыл фирму и сказал "ну извините, не получилось", а вы поработали бы за копейки эти два месяца.

Если директор говорит "у нас сложный период, придется поработать за меньшие деньги" можно сразу слать его лесом. Он просто перекладывает свои проблемы на вас. Если сотрудник добросовестно работает, приносит компании прибыль, то ему должно быть наплевать, где директор возьмет денег на его зарплату. Себе меньше возьмет пусть, машину пусть продаст. Прибыль получает он, значит и риски должны быть на нем.
Это сообщение отредактировал YunYun - 1 июн 2022 в 08:46

Тут всё от конторы зависит. И от отношений в ней. Если я на работу приезжаю к 10, а уезжаю в полшестого, то шеф может мне и в выходной позвонить... только и на НГ я уезжаю отдыхать числа 27, а не 31.
Всё работает в обе стороны. И да, доход (зп, её повышение, премии) играет важную роль
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (иСережатоже @ 01.06.2022 - 05:39)

Корпоративный дух,молодой,динамично развивающийся коллектив,мы-одна команда. Как только такое в уши ссать начинают-валите без сожаления!!! Да и ещё. Графики.Как только начинают истерично требовать начертить графики и блять,актуализировать каждый день-всё,пиздец шарашкиной конторе.

А ещё когда начальство говорит мы вас не обидим это первый звонок
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работодатели пытаются наебать работника, работникам похуй на работу, а потом вопрос почему так живём

Интересно, есть среди комментаторов хоть один не наемный работник?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (spamuss @ 1.06.2022 - 06:37)

Я лишний минуты не задержусь после 16.00

При увольнении из одной конторы с не совсем адекватным начальством мне было заявлено в форме упрёка - "в 19:00 тебя уже нет на месте!"
Бля, ну я лично не готов пахать тупо за идею...
Переработки там дичайше приветствовались, но категорически не оплачивались.
А за бесплатно я и дома на диване неплохо полежу...

Это называется, классовая борьба.
У начальника работники - ленивые зажравшиеся скоты.
У работников начальник - жадный охуевший барин не желающий платить.

В пандемию порезали зарплату. Работы тоже меньше было. Некоторые обиделись, ушли. Я остался. Потом у фирмы образовалась куча денег за счет уволившихся, решили оставшимся воздать ту недостачу которая была в пандемию. Чтобы хороший персонал не разбежался. За идею работать можно если на горизонте премия или хорошая строчка в резюме, с которой с руками отрывают.

Все правильно сказано. Работа ради идеи это прошлый век.

Потому что боссы, считают что и сотрудники их собственность
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (karsaz @ 1.06.2022 - 08:44)

Цитата (иСережатоже @ 01.06.2022 - 05:39) Корпоративный дух,молодой,динамично развивающийся коллектив,мы-одна команда. Как только такое в уши ссать начинают-валите без сожаления!!! Да и ещё. Графики.Как только начинают истерично требовать начертить графики и блять,актуализировать каждый день-всё,пиздец шарашкиной конторе. А ещё когда начальство говорит мы вас не обидим это первый звонок

Это точно. Потому что понятие "не обидим" может быть совсем шокирующим по итогу.

У нас кому наплевать на судьбу фирмы, те долго не задерживаются и мало зарабатывают. Кому не наплевать, тех повышают и по должности и по зп.
Размещено через приложение ЯПлакалъ