HR: много опыта - не нужен!

Цитата (Brezel @ 16.05.2025 - 00:06)

Да, ладно при прошлом поиске работы 1. "Вы в наш молодой коллектив не впишитесь" - 2 раза на момент поиска - 47 лет

Им нужен молодой с горящими глазами. Готовый просиживать жопу в офисе +3 часа к рабочему времени за мин. зарплату. "Молодой сплочённый коллектив ищет амбициозного... многозадачность... уютный оффис..." - именно про это.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Almazoff02RU @ 15.05.2025 - 22:31)

Рекрутеры задали новый тренд: соискателей с опытом 10+ лет теперь массово отшивают. HR-ы не хотят брать опытных работников из-за их опыта, дороговизны и отсутствия гибкости.

Что-то, если честно, выглядит пиздежом, особенно учитывая что в видео прозвучало слово "сеньор", а значит, это где-то в мире около-ИТ.
И вот там как раз несмотря на дороговизну у сеньоров-то еще все более-менее хорошо с предложениями работы, а вот неопытным хуже. Потому что сейчас при нынешней экономической ситуации "нет времени на раскачку". Нужен человек с опытом, который быстро вкатится в проекты и будет тащить. Дорого стоит? Так от него требуется и бабла приносить много, и он приносит. А неопытный - даже скорее тратит ресурсы компании на его обучение.

А если у вас задачи такие, что могут справиться неглупые джуны, которые умеют промты для LLM писать и за счет этого решать задачи - ну как бы тогда да, а нахуй вам дорогущий сеньор с опытом 10+ лет?

Цитата (Гуррикап @ 16.05.2025 - 07:31)

А не надо работать в молодых амбициозных коллективах. Если у тебя дохуя опыта то работать надо в компаниях с историей. Моим последним местом работы была фирма возрастом 150 лет. Сейчас работаю в другой фирме с большой историей. А эти HR из ООО Ромашка ищут ноунеймов готовых работать за еду

в Современной России нет фирм старше 32 лет

Пиздеж
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (RVstrax @ 15.05.2025 - 22:42)

Высший уровень градации программиста-разработчика ищут студентов за хлеб и воду и за практику и желание

В том и дело, что не ищут. Этих студентов и выпускников курсов настолько дофига, что в первые полчаса как опубликовано резюме, падает штук 200 откликов. И те кто "без опыта работы" просто сразу идут в корзину без рассмотрения. При текущем количестве людей, решивших стать айтишниками, у них вообще работу почти без шанса найти.

Всю эту поебню понял еще 20 лет назад и стал ИП. И щас было бы "О, вам 50-вы слишком старый, нихуя не мобильный не амбициозный"
А теперь когда сам на себя "О, у вас опыт 25 лет-как же круто!"
Дибилизм

Их дело приказ о приеме и трудовую книжку оформлять, а не умничать и ещё одними риэлторами становиться
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так вроде как тётенька в конце сказала, что это обход закона, который запрещает дискриминацию по возрастному признаку.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (cromagnonman @ 16.05.2025 - 00:12)

Людям с опытом надо платить. И реально играть с ними вдолгую. Да и среди них часто встречаются прошаренные мозгоёбы. Так что HR можно, хотя и нахер не нужно, понять. А зуммеры... И недороги, и если сьябуться, то найти такую же витающую в облаках бестолковую замену совсем не сложно...

Самая большая наебка в зарплате, а людям с опытом сложно напиздеть в этом, поэтому и не берут
Размещено через приложение ЯПлакалъ

HR-ы и риэлторы, - сборище никому не нужных вредителей, которые по уровню своего вреда для людей могут конкурировать разве что с депутатами..

У меня знакомая в кадрах работает она всех подруг замуж выдала. Довольно успешно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (SALIH @ 16.05.2025 - 08:53)

Им нужен молодой с горящими глазами. Готовый просиживать жопу в офисе +3 часа к рабочему времени за мин. зарплату. "Молодой сплочённый коллектив ищет амбициозного... многозадачность... уютный оффис..." - именно про это.

Я щас ищу работу и таких вакансий, где ищут молодого и амбициозного лоха жопой жуй) в любых отраслях кстати
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (TATAPИH @ 16.05.2025 - 08:56)

Цитата (Гуррикап @ 16.05.2025 - 07:31) А не надо работать в молодых амбициозных коллективах. Если у тебя дохуя опыта то работать надо в компаниях с историей. Моим последним местом работы была фирма возрастом 150 лет. Сейчас работаю в другой фирме с большой историей. А эти HR из ООО Ромашка ищут ноунеймов готовых работать за еду в Современной России нет фирм старше 32 лет

после 2022 года да.

HR-ы в основном пидараски
нужно напрямую выходить на руководителя
не просто, но вполне возможно

Цитата (LexYar @ 16.05.2025 - 01:51)

Интересно, а как они от сисадмина kpi спрашивать будут ?

Дрпустим время отработки заявки, или скорость щамены картриджа . Наши долбоёбы найдут кпи даже для клврика перед входом.

Цитата (DSense @ 16.05.2025 - 02:23)

Вы выслушали ваш однобокий взгляд,а теперь можно выслушать с другой стороны. 1.Оверквалифайд работнику не будут сходу платить дохуища денег. Не потому что хозяева жадные воротилы.

Вы удивитесь, но будут.

Цитата

Потому что есть определенная ставка за эту должность на рынке.

Нет никаких ставок, потому как рынок, если есть ставки, то это уже не рынок.

Цитата

Ты не можешь всем в коллективе платить одну зп,а опытному в 3 раза больше за ту же работу.

И снова вы удивитесь, не только могут, но так и делают, во многих конторах новички зачастую получают больше, чем старожилы.

Цитата (TomZenger @ 16.05.2025 - 05:56)

Цитата (LexYar @ 16.05.2025 - 01:51) Интересно, а как они от сисадмина kpi спрашивать будут ? Там вариантов тьма и мелкая тележка. Начиная от склада, продолжая стабильностью сервисов и заканчивая скоростью выполнения обращений от сотрудников. В промежутках можно еще с десяток показателей впихнуть. Вы недооцениваете ебанутость работодателей.

А в чем ебанутость?
Вообще-то это объективные показатели - стабильность сервисов, скорость взятия в работу и закрытия обращений. А то может он там вола ебет, с таинственным видом "я сисадмин хуле вам надо, какой такой кипиай?"

Цитата (technoservis @ 15.05.2025 - 22:37)

Эйч Эры. Это что за сорта говна? Кадровик вроде, должно быть

Именно из-за "кадровиков" и появились "хры", с того времени как на кадры ставили того кто больше ни на что не годен, заработал отрицательный отбор. Только вот эти hr, в большинстве случаев еще более некомпетентны, поэтому деградация продолжается.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

джуны без опыта + всяческая чатгопота... Это будет феерия...

Надо приныкать архивы старых ОС/софта/пакетов куда-нидь. Написанных до всего вот этого вот...

Всегда везло с собеседованиями, сразу попадал на непосредственного руководителя, который оценивает тебя по технике ну и в принципе притрёмся мы или нет.

Цитата (Angelberth @ 16.05.2025 - 09:11)

А в чем ебанутость? Вообще-то это объективные показатели - стабильность сервисов, скорость взятия в работу и закрытия обращений. А то может он там вола ебет, с таинственным видом "я сисадмин хуле вам надо, какой такой кипиай?"

В нормальных сетях с периодическими стресс-тестами и мониторингом - пока юзер будет пальчиком тыкать кнопочки, набирая инцидент-репорт - мониторинг уже взвоет, автоматика вылечит что может, подтянет уведомит дежурных, если сама не смогла и в 99% случаев дежурные добьют. Ещё до отправки репорта :)

Хотя... Для этого надо как раз лютых сеньоров с опытом 10+ лет, которые прошли болота говна и круги ада с падениями массивов и физическими обрывами сетей. Но их теперя не берут. Поэтому да, будем жить в говно-SLA :) Зато с KPI :)

PS. Мониторить тайминги у админов - это полная херота. Админы - это не фронтлайн :)

Цитата (discorat @ 16.05.2025 - 09:00)

Всю эту поебню понял еще 20 лет назад и стал ИП. И щас было бы "О, вам 50-вы слишком старый, нихуя не мобильный не амбициозный" А теперь когда сам на себя "О, у вас опыт 25 лет-как же круто!" Дибилизм

Да ладно, нормально всё. :)
Мне правда не 50. :) Всего 48 :)))

Сижу в проекте нынче (один из федеральных ритейлеров) - средний возраст команды - около 27. Через полгода все стали ходить ко мне обсуждать даже то, что не моё. Подобрал под себя уже "плюс 2 команды", хотя формально это вообще не моё.

Не ходит ко мне только архитектор. Но есть нюанс... Ему 49 :)))

В нашей компании, HR сидят на сайтах и обрабатывают резюме, делают обзвон, договариваются на встречи, руководителям передают резюме. Изучают рынок вакансий, подают заявки на размещение вакансий и пр.
Кадровики ведут документальное оформление на приём, увольнение, перевод и прочая необходимая херня.
Собеседования проводят замы, руководство.
По сути HR-ам выдают параметры поиска.
В прошлом году HR проанализировала рынок труда и составили список специалистов у кого оклады ниже среднерыночных. Такое за 20 лет работы я вижу впервые! Только один хер, сложно найти специалистов в энергетике, текучка по причине оптимизации кадров - работы овердохуя на одного человека.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

"из-за их опыта, дороговизны и отсутствия гибкости" - та хуй там! Потому что начальник у специалиста чаще всего долбоеб с непрофильным, а если закусятся (а они сто пудово закусятся, так как один точно долбоеб), то специалист просто пошлет нахуй и уйдет. Поэтому берут 2х студентов. И тут наступает консенсус - 3 долбоеба всегда договорятся.

Логика есть. Это значит, что контора говно и условия говно, а пропавший опытный человек, самое долгое - через неделю, свалит с "работы мечты". С одной стороны, обидно, но, с другой стороны, не будет разочарований.