HR: много опыта - не нужен!

Цитата (cnegnay @ 16.05.2025 - 14:22)

Работаю с персоналом более 20 лет. 5 лет работаю с "тяжелыми" случаями, когда собственник/ГД в состоянии обморока еле шепчет на смертном одре - набрать персонал не можем, текучесть 10000 % в месяц, вызывайте Уинстона Вульфа. Картина одинаковая +/- пункт. Самое простое, что можно показать: - ЗП не в рынке (серая, черная, оформляют на самозанятых или ИП). - Нет четких должностных, ЛНА - нет, не слышали. - Если бренд компании на рынке труда в глубоких минусах — это не сотрудники плохие, это зона ответственности руководителя. Сложно показать: - Руководитель — это не врожденная профессия, этому нужно учить. - Рекрутер/HR - набирает не персонал, а себе мужа. - Кроилово - ведет к попадалову. Практически невозможно: - Миф, что один сотрудник может совмещать 5-6 должностей с горящими глазами на голом МРОТ — это БДСМ фантазия ГД/нанимающего. - родственница/знакомая глав бух - кошмарный сон предприятия (как и все родственники и знакомые знакомых на руководящих должностях) - руководитель управляет персоналом, а не руководитель отдела персонала. - Все сотрудники компании ведут себя так же, как ГД. (чем ниже по орг структуре, тем более гротескно). В прошлом году работала с компанией, в которой собственник смог переступить через себя и большую часть пунктов его внутренняя жаба пропустила. Итогом было: на завод набрано 78 специалистов за 4 месяца. Токаря 4/5/6 разряд, слесарь на сборку металлоконструкций 4/5 разряд, сварщики 5/6 разряд НАКС, ЧПУ на плазморез. Существующих отправили получать НАКС за счет предприятия. 2 переквалифицировали на операторов ЧПУ. Это при огромной конкуренции на севере Свердловской области, когда из каждого утюга кричат, что в России нехватка рабочих.

Дочитал до руководителя, как раз это врожденная профессия, управлять и доминировать, ни когда ты не научишь этому человека

А де перевод с новопидорского?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Опыт 19 лет. Везде отрывают с руками. Вернее берут работать туда где я изъявляю желание работать. Ваще пох....

Ситуация такая, что если ты реальный сеньёр, а не по "выслуге лет", то за вами очередь за тем самым забором, но с другой стороны. Вам не нужен Айчэр.

Цитата (Almazoff02RU @ 15.05.2025 - 22:31)

Рекрутеры задали новый тренд: соискателей с опытом 10+ лет теперь массово отшивают. HR-ы не хотят брать опытных работников из-за их опыта, дороговизны и отсутствия гибкости.

Я думаю, что тебе бы стоило не издеваться над русским языком!
Например, зачем говорить странную фразу "... десять плюс лет"? Совсем деградировала?
А эти маразматические употребления английских слов в качестве терминов из области деятельности по подбору кадров?

Телефончик мой все-таки запишите. Когда выяснится, что ваши все молодые-амбициозные и творчески растут, но работать некому, то позвоните.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да ну нахер. Бред какой-то. Если шеф узнает что кадры ебут так мозга сам их выгонит.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зеленки хоть отбавляй на рынке, только они без опыта и ничего не умеют...А вот профа, попробуй поймать, возможно, который обучит "зелень", на это не смотрит наниматель и платить профам за их профессионализм не хочет, к сожалению...

а по возрасту ?

Все так называемые эйчары это как правило редкостное говно в обёртке из человека.

Обычно это старая дева с дикими комплексами, другими психологическими, а порой и психическими проблемами, а также с дикой ненавистью к мужчинам. Ещё бывают молоденькие тупые соски с психологическим псевдообразованием.

Либо это злая некрасивая баба средних лет, на морде у которой прослеживается явная печать застарелой аноргазмии.

Весь этот биомусор объединяет желание некой кажущейся власти и сублимация своей никчёмности на других людях.

Короче, никаких собеседований с этими мразями. Общаться следует изначально с непосредственным руководителем.