HR: много опыта - не нужен!

Цитата (LexYar @ 16.05.2025 - 01:51)

Интересно, а как они от сисадмина kpi спрашивать будут ?

Там вариантов тьма и мелкая тележка. Начиная от склада, продолжая стабильностью сервисов и заканчивая скоростью выполнения обращений от сотрудников. В промежутках можно еще с десяток показателей впихнуть. Вы недооцениваете ебанутость работодателей.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рекрутеры задали новый тренд: соискателей с опытом 10+ лет теперь массово отшивают. HR-ы не хотят брать опытных работников из-за их опыта, дороговизны и отсутствия гибкости.

Раньше накручивали опыт, теперь будем скручивать.

Это сообщение отредактировал Assoroff - 16 мая 2025 в 06:05

Hrы хуже риэлторов.
Всегда получал работу, если выходил на руководителя.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

То есть у меня стаж 25 лет, на пенсии ,но работаю, обращусь к этим пидорасам они меня пошлют куда подальше?)) понятно.. пойду дальше расчленять
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что хотел сказать парнишка?

Если ты такая опытная, открой своё дело и хватит зависать в тик-токе!!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DSense @ 16.05.2025 - 02:23)

Мы выслушали ваш однобокий взгляд,а теперь можно выслушать с другой стороны. 1.Оверквалифайд работнику не будут сходу платить дохуища денег. Не потому что хозяева жадные воротилы. Потому что есть определенная ставка за эту должность на рынке. Ты не можешь всем в коллективе платить одну зп,а опытному в 3 раза больше за ту же работу. Если сильно опытный работник готов работать на должности,на которой не нужно столько опыта-его выбор. Ищи тогда сразу должность сеньора,тимлида и т.д. 2.Про "пидарасов" руководителей подразделений. Нормальный руководитель не предпочтет оверквалифая,не потому что ссыт, что тот его выдавит. А потому что,если честно-работники с большим опытом действительно могут быть проблематичны при работе в коллективе. Могут возникать конфликты с более молодыми сотрудниками в стиле "а ты кто такой?","я лучше всех знаю как надо" и прочая лабуда. При этом у очень опытного сотрудника несколько теряется гибкость мышления именно из-за большого опыта,а в условиях быстро развивающихся технологий и подходов это критично. По итогу опытный предпочтет делать не так как нужно компании для конкретного проэкта,а так как он привык за свои 15-20 лет опыта. Для примера-мне стоило больших усилий обьяснить очень опытному работнику, что вот эта вот прога давно обновлена-и вот это и это делается уже гораздо проще и гибче,чем раньше.Но он упорно продолжал делать как привык,никого не слушая,тем самым усложняя проэкт для всех остальных. Нахера руководителю такие головняки?

И тут есть немного другой взгляд, который тоже имеет место быть.

1. В пределах одной должности должна быть разрядность, в соответствии с которой оверквалифицированный специалист, если он реально таким является, может получать вдвое больше. Я уже молчу о забытой традиции выслуги лет. В итоге опытный сотрудник понимает, что его опыт не ценится и нет смысла рвать жопу. А молодой быстро понимает что от его прокачки в опыте тоже нихуя не изменится, потому что старый сотрудник получает столько же + какие то копейки. И не видит смысла рвать жопу. Максимум прокачать навыки не заебываясь и свалить туда, где будут платить больше.

2. Если сильно опытный специалист готов работать на должности, на которой не нужно столько опыта, это его осознанный выбор делать не больше других, а остальное время быть в проебе. Вы ведь никоим образом не можете его стимулировать. Мелкие подачки в виде квартальных и какого нить фонда директора не стимуляция, он просто будет создавать более бурную симуляцию не сильно отрываясь от коллектива, что бы снимать плюшки без лишних телодвижений. Если вы перекроете этот "кран", он вернется к старой позиции.

3. Конфликтными могут быть и молодые спецы с той же долей вероятности. Просто со старыми проще работать, потому что они более открыто выражают свое мнение. Вы уж извините, но работа начальника включает в себя умение работать с людьми и находить к ним подход. И старого зубра можно научить новым трюкам. А иногда достаточно его одного погрузить в задачу, где он в состоянии справиться может и несколько архаичными методами, за то без контроля и организовать работу пары коллег себе в помощь.

Если руководителю нахер не нужны головняки и работу его отдела могут выполнить молодые сотрудники с номинальным опытом, то это не проблема высококвалифицированного специалиста. Просто он здесь не нужен, а не он какой-то не такой.

ЗЫ: Итог простой. Работодатели зачастую не умеют и не хотят работать с коллективом. Я уже не говорю о том, что система стимулирования сотрудников в большинстве компаний находится глубоко в жопе. Так может проблема не в старых квалифицированных специалистах, а в работодателях? Хотя нет, бред какой-то...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для "погламурить" в офисе-не возьмут, а на производство-"оторвут" с руками и ногами. А рекрутёры из жертв ЕГЭ, создаюшие новые тренды, стройными рядами пусть идут в ЙУХ.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Маньякъ @ 15.05.2025 - 23:03)

Иногда они совсем зарываются, устраивая какую-нибудь "продвинутую" дичь типа стресс-собеседования, за что в особо тяжких случаях заслуженно выхватывают по ебалу...

Оооочень хотела раньше не полениться, сходить и разбить обколотую морду эйчерше. Чтоб к нам всякий шлак, типа подходит идеально, не отправляла. Такие "кадры" были - закачаешься! Уж не знаю по каким критериям она выбирала, когда не понимает ничерта вообще ни в чем...

В молодом, амбициозном коллективе твою мать, при мне не взяли типа, ему было 28 на тот момент, сказали по возрасту не подходит, давно было, но всё же.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Китай кажись

Стаж у меня 48 лет, предпенсионер поманили на другую работу з\п повыше моей на 20% начальство уговорило остаться з\п подняли на 30% и пару плюшек подкинули - нема очереди за забором и даже за границами города
Это сообщение отредактировал alexrevda - 16 мая 2025 в 06:36

Ну не знаю, может это какой-то модный временный тренд у кадровиков, и то далеко не у всех.
Когда я слышу все эти Senior и Overqualified - сразу понятно, что это за кадровик. Из конторы, где больше понтов, причём необоснованных как правило.
Неделю как работаю на новой работе. Взяли как раз из-за опыта, причём в различных сферах.
Собеседование проходило очень адекватно. Никаких глупых вопросов, понтов, англицизмов и прочей фигни.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Рекрутеры

кадробляди чего только не придумают, чтобы их заметили

То есть у джунов опыта мало не возьмём, у сеньоров опыта много не возьмём, только мидлам нормально можно устроится. Странно у них это получается.

ну да на ГИПа возьмут без опыта

Цитата (denisiuk @ 16.05.2025 - 06:11)

То есть у меня стаж 25 лет, на пенсии ,но работаю, обращусь к этим пидорасам они меня пошлют куда подальше?)) понятно.. пойду дальше расчленять

Судя по твоим ебанутым заголовкам тем, тебе надо идти в агентство слоганов. Там тебя возьмут!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так это же всегда было, иметь вечного студента или стажёра и платить ему копьё, чем опытного работника ожидающего соответственно опыту зп
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Меня один вопрос, в кадре мужик или баба?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (technoservis @ 15.05.2025 - 22:37)

Эйч Эры. Это что за сорта говна? Кадровик вроде, должно быть

Просто ХРюшки

отличный момент поднять пенсионый возраст до 70и

Как обычно , специалистов с 10+ опытом берут на «расстрельные» должности и там где уже жопа
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (MrPa1ch @ 15.05.2025 - 22:37)

Слова какие-то, хер проссыш что говорит

Забей, это про тех, кто работает за нормальные деньги. Для тех, кто туалеты стережет, для них все намного проще.

При устройстве на работу занижаю свой опыт и знания.Хорошая штука.

Мало опыта - иди на хуй.
Много опыта - иди на хуй.
Может сразу на хуй пойти и не тратить время?

Цитата (technoservis @ 15.05.2025 - 22:37)

Эйч Эры. Это что за сорта говна? Кадровик вроде, должно быть

Хех, у нас их называют: отдел по борьбе с персоналом.