Пачка резюме тасуется, затем Берётся три штуки с верху пачки. Остальные летят в мусорку со словами "неудачники нам не нужны!".
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я видел инфу покруче. Современные HRры скармливают резюме ИИ-шке и по сути отбирает она. Некоторые соискатели уже специально составляют резюме так, чтобы ИИ-шка приняла положительное решение, а не HR.
тут смешное надо писать, а я не... • На сайте 12 лет
0
Цитата (Gogiashvilli @ 25.12.2025 - 17:05)
Вот именно так меня прокатила одна контора году в 2015, даже звонил им узнать, а что не так, что их не устраивает, сухо ответили - значит не подходите. Потом, когда я уже не искал нового места работы, все резюме были закрыты, на ХХ случился сбой и моё резюме стало открытым и в статусе "ищу". Мало того что мне на перебой звонили разные работодатели, так ещё и с той конторы позвонили (позднее узнал, что там HR поменялись) и тогда уже уговаривали они меня прийти к ним. А то как эта курица отбор делает, ну хотя только уборщиков и грузчиков так можно выбирать. Курица, тупая
так на узкопрофильные или какие то особый специалитет и нет сотен резюме... так что все правильно она делает - на массовые вакансии они отфильтровывает массово, на узкие у нее будет 20-30 резюме и она их все внимательно прочитает и даже на собеседование всех вызовет... а на какие то вакансии так вообще хантить будет - переманивать из других контор...
вопрос расхода времени - продавцов в сетевой магазин можно сотнями фильтровать, какого нить специалиста по частотным сигналам - их, может вообще три в стране - на него потратят кучу времени для поиска...
Я тут работу искал.Продажником.В продажах с половину жизни,подтвержденный опыт в трудовой.И чего-то не клеилось.Первый отказ.Второй...Уже просто из спортивного интереса штук 20 откликов отправил.Даже на минимальные условия.И тенденция-да,такая.Везде отказ.Всякие Маши Ивановы и Кати Смирновы (никого не хочу обидеть,имена случайные,но типовые) -HR работнички-не хотят хотя-бы пособеседоваться со мной.Самое интересное-вакансии месяцами висят.
Мне вообще написал мой будущий начальник в телегу. Созвонились, встретились и уже через 5 дней вышел на работу. А девка и правда мерзкая
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Просто выдала базу! Мне знакомая HR давно рассказывала - приходит на работу, а на HH, условно 30 откликов - читает 3 - 5 рандомно, остальным не глядя автоотказ! А руководству рассказывает, что никого подходящего нет
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Спасибо за информацию, принял к сведению. Когда я работал в одной конторе, говорил, как нужно делать, что будет, если делать не так. Но тик - токерам это говорить нельзя, они всё знают и опыт у них колоссальный (именно, коло-ссальный). Потом нас всех, кому 40+ собрали пучком и попросили на выход. А потом начались звонки с мольбами, как нужно делать. Соответственно я дал понять, что теперь это платная услуга, на что мне прочитали мораль, что Господь велел делиться знаниями. Ха-ха-ха... Это сообщение отредактировал Gladi - 25 дек 2025 в 17:29
При большом потоке откликов у неё просто нет времени на это
То есть, она пытается нам втирать про очереди за забором?
Тысячи откликов на одного HR, нахуя нам миллионы мигрантов? Да еще в соседней теме было, 250 тысяч свошников не трудоустроены. А мигрантов тащат и тащат сотнями тысяч в неделю.
Смотреть в канале про поиск работы у этого профэссиАНАЛа?
Такие сотрудники годятся только во вкусе очка работать. На месте работодателя её не плохо было выпизднуть, да ещё и напомнить, что реально ценные кадры - редкость и за забором уже давно никого нет.
Есть ебланы с вышкой, бестолковые. Есть отличные работники, кто будет реально приносить пользу компании (на опыте), при этом не имеющие высшего образования.
В общем - такую "кадровичку" надо гнать ссаными тапками, пока она не развалила компанию. Директору на заметку.
Это сообщение отредактировал YAG1974 - 25 дек 2025 в 17:32
Если работодателя устраивает такой отбор, то какие к ней претензии? Если компания так набирает кадры, то стоит ли туда идти работать?
В чем ты увидел проблему подобного отбора?
В том, что условный токарь 6-го разряда запросто может не уметь писать резюме. А она читает "F-паттерном", то есть заголовок и пару строк. То есть достойный кандидат запросто может не попасть в список приглашённых на собеседование из-за весьма поверхностного отбора.
На токаря шестого разряда придут тысячи резюме? Там дай бог, что бы пара человек отметилась. И те, уже с работой, зарплату повыше ищут. И там не хр решает, а сам руководитель. Девочка совсем про другое говорит, и сказала как есть, про офисный планктон, которых без счёту, и по лицам их никто не запоминает. Но первые отписавшиеся сразу в истерику кинулись, словно реальность от этого изменится.
Это сообщение отредактировал Meganom - 25 дек 2025 в 17:33
Нет, многим хочется. Вас раздражают дефекты звукопроизношения прежде всего. Работает с людьми, обесценивает усилия кандидатов, слегка высокомерна, а сама нуждается в услугах логопеда
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не все так однозначно, я работал ресерчером и мы заебывали соискателей, каждый день им программа звонит. Какая фирма не скажу, что бы не было лишних вопросов 😁
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я как раз с сентября сидел на рынке труда почти 3 месяца. Это суровая правда жизни и смиритесь с тем что на одну вакансию сразу после размещения может прилететь тысяча откликов. Много расписывать не буду, все это уже обсосано миллион раз в виде куче статей и постов. 1) Точно так же как они не смотрят резюме, искатели не смотрят на что откликаются. Отклики идут на абсолютно все что попадается под руку ради конверсии. 2) Отсеивает практически сразу ATS по разным критериям. На 6 страниц только один человек расписал вкратце, но ошибся все равно в том, что надо скормить друг дружке резюме - нет не нужно, нужно лишь кодовые слова (теги) понатыкать на все случаи жизни. 3) Тестовые задания тоже кидает ИИ и HR похер на это. 4) В мессенджерах и на первичном созвоне тоже общается ИИ, причем еще и хер поймешь ИИ ли это. В целом дай бог повезет на 100 откликов одно собеседование получить. Рынок труда работает совсем иначе уже около 3-5 лет, а не так как было раньше когда вы искали какуюта работу 10 лет назад. Виноваты по факту все и HR и ИИ и соискатели, которые абузят или норовят наебать систему. Так и живем и не дай бог оказаться нынче на рынке труда.
Это сообщение отредактировал ha4uk74 - 25 дек 2025 в 17:37
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com