Ну верно выше сказали - если вы не можете сформировать один из важных документов в своей судьбе - своё резюме, то это вас УЖЕ характеризует.
Да, можно сказать, что вот есть специалист с 20-летним опытом - крутой и все такое, но не умеет он в резюме. Так вот давно уже один банкир сказал мне, когда я в юности пришел у него денег брать - "не умеешь продать свою идею и написать бизнес план? Поверь мне, в этом городе сейчас есть еще сотня людей с такой же идеей и кто то из них сумеет ее мне продать"... Так что, найдется другой специалист, который сможет сделать резюме.
Воронка набора (из реального)
Найдено резюме - 1873 (это те, кто по параметарм кое как подходят) Откликнулось - 1473 (это те, кто хотя бы ответил на запрос работодателя) Пригласили на собеседование - 253 (это вот как раз те, кто смог и адекватен... остальные 1220 человек - мимо. И никто не будет горевать, что там где то хороших специалист не попал на собеседование. Такое количество резюме нереально досконально изучить никакому отделу) Направлено на собеседование начальникам отделов - 145 (остальные отсеялись по каким то причинам - внешний вид, косноязыкий, бомж, ненормативная лексика) Встретились с начальниками - 112 (даже тут, просто по той или иной причине 34 просто растворились в тумане) Сделано предложений о работе - 25 (остальные уже по профилю не смогли обосновать свою нужность) Приняло предложение - 16 (то есть 9 человек нахуя то ходили по всем этим собеседованиям, но не пошли)
То есть по сути - на 25 позиций было отобрано почти 2000 резюме... Никто не будет ждать пока вы пол года внимательно изучаете эти две тысячи - ни работодатель, ни кандидаты...
Интересно кто вам с таким цирком вообще согласен устраиваться. Вроде не в ЦРУ набираете. Или именно туда?
Это не верно. Если тебе нужен спец, ты почитаешь и еще как почитаешь. И позвонишь как в старину и наведешь справки. А то, что она говорит, это хуета полная, может она ищет дворников
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Есть ебланы с вышкой, бестолковые. Есть отличные работники, кто будет реально приносить пользу компании (на опыте), при этом не имеющие высшего образования.
В общем - такую "кадровичку" надо гнать ссаными тапками, пока она не развалила компанию. Директору на заметку.
Ваша компания отбирает на работу людей с высшим образованием? Да ну, хернёй вы маетесь. Посмотрите на меня, вышки у меня нет, резюме писать не умею, но я охуенный спец. Срочно пропустите меня на собеседование к самому главному директору.
Оmne quod transit, et hoc non factum est • На сайте 13 лет
0
Есть ещё один фильтр. Как в том анекдоте, два кадровика, перед ними толстая стопка резюме, до конца дня час времени. Молодой ахает, мы ж не успеем... Старый кадровик, со словами "неудачники нам не нужны" половину резюме выбрасывает в урну....
Размещено через приложение ЯПлакалъ
С корпешем приехали на работу устраиваться, почти час сидели ждали, там стеклянные кабинеты, быбы просто сидели чай пили и ржали друг с другом, вообще ничего не делали. Потом в итоге оказалось что другой график и другая зарплата. Мрази ебаные.
почему все ее хейтят не понимаю )))) если человек не подходит по базовым параметрам вакансии, то для чего мне смотреть его мне смотреть его резюме? По опыту работы тоже быстро смотришь, если он был столяром, то какой он нафиг маркетолог с ходу, равно как и наоборот.
она просто назвала фильтры и назвала условия. что откликов МНОГО, и что нужны конкретно ЭТИ она их и ищет, а читать одни и те же фразы "клиентоориентированн, стрессоустойчив, готов переработкам" кому оно надо, нет опыта (а нужен чел с опытом) - убираем, нет образования (допустим я медика ищу) - то тоже убираю. и из 100 останется 20, а там уже быстро пробежался. где фоток нет. там чаще всего отказы, я хз почему, но это факт.
вот все кто отозвался плохо, на месяца два бы вот этой херней заниматься ) вы бы поняли о чем она. PS я не кадровик, но искал людей в команду сам, и скажу так... людей которые тыкают просто так (ну или ботов я хз) ну ОЧЕНЬ много...
Я как раз с сентября сидел на рынке труда почти 3 месяца. Это суровая правда жизни и смиритесь с тем что на одну вакансию сразу после размещения может прилететь тысяча откликов. Много расписывать не буду, все это уже обсосано миллион раз в виде куче статей и постов. 1) Точно так же как они не смотрят резюме, искатели не смотрят на что откликаются. Отклики идут на абсолютно все что попадается под руку ради конверсии. 2) Отсеивает практически сразу ATS по разным критериям. На 6 страниц только один человек расписал вкратце, но ошибся все равно в том, что надо скормить друг дружке резюме - нет не нужно, нужно лишь кодовые слова (теги) понатыкать на все случаи жизни. 3) Тестовые задания тоже кидает ИИ и HR похер на это. 4) В мессенджерах и на первичном созвоне тоже общается ИИ, причем еще и хер поймешь ИИ ли это. В целом дай бог повезет на 100 откликов одно собеседование получить. Рынок труда работает совсем иначе уже около 3-5 лет, а не так как было раньше когда вы искали какуюта работу 10 лет назад. Виноваты по факту все и HR и ИИ и соискатели, которые абузят или норовят наебать систему. Так и живем и не дай бог оказаться нынче на рынке труда.
Что это за вакансия ? У нас слесарей сборщиков не могут найти уже 20 лет, на зарплату 200т.р.
Это что за работа такая, куда тысяча штук одних резюме приходит? У нас контора не маленькая, по з/п выше среднего, и у нас очередь за забором нихера не стоит. Год искали начальника службы, примерно столько же двух инженеров и скоро год будет, как ищем водителя. А, еще одного инженера ищем, вот уже 3 месяца, приходило пару кандидатов и те пропали. Нет очередей, ни за забором, ни под забором.
В яблочко. Мастера ноги по ж сносили, бегая в офис, чтобы самим собеседовать кандидатов рабочих профессий. Смешно же разговаривать специалисту в своей области с такой бибизянкой. О чем?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
То есть, она пытается нам втирать про очереди за забором?
Очередь за забором на зарплату чуть выше/выше чем сейчас никуда не делась. На e-xecutive.ru где-то была статья о том, что сейчас что-то вроде "серой" безработицы когда сотрудник находится в поиске при этом работая.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
То есть, она пытается нам втирать про очереди за забором?
Очередь за забором на зарплату чуть выше/выше чем сейчас никуда не делась. На e-xecutive.ru где-то была статья о том, что сейчас что-то вроде "серой" безработицы когда сотрудник находится в поиске при этом работая.
Это потому что платить не хотят. Сейчас очень многие работодатели сознательно максимально экономят на зарплате за счёт оптимизации бизнес-процессов и, соответственно, безболезненной замены линейного персонала. А значит лояльность работодателю не нужна и он её не оплачивает. Этакий Макдональдс.
Ну если у нее на одну вакансию 1000 соискателей в день. То может быть. Но за забором все меньше и меньше желающих. Так что бывает что вчитывается в каждое резюме в надежде что кондидат подходящий и наконец то есть шанс закрыть вакансию.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
в компании, где есть инженерный отдел, есть еще просто дооооохуя массовых вакансий и если каждый дворник или грузчик будет стучатся к начальнику отдела - он превратится как раз в эйчара... чтоб понимать - первичное собеседование проводит эйчар - это от 30 до 50 минут... на этом этапе он может сократить число кандидатов для собеседования руководителю до половины или даже на 2/3... в вышеприведенной воронке первичное собеседование провели с 191 людьми, а руководители провели 112. То есть эйчар сэкономил руководителю от 40 до 66 часов... а зарплата у руководителя повыше чем у эйчаров и компании нужно, чтоб он свои обязанности выполнял, а не пиздел с кандидатами все свое время.
и вы говорите про низшее звено управления - типа начальников отделов...
когда начальник департамента ищет помощника или когда нужно целый филиал организовать в другом городе за короткий срок - кто из ваших специалистов кому будет звонить?
эйчары как клас нужны в больших компаниях, где много сотен (тысяч) людей... там где сидят 50-100 человек, есть обычные кадровики, а подбором занимаются агентства или сарафанное радио...
Вы не поняли. Я про специалистов. Я не про дворников с уборщицами.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
HR это одни из самых бесполезных паразитов в компании. Как они вообще могут принимать решения, если АБСОЛЮТНО некомпетентны в области той профессии , на которую ищут работника?
1000+ резюме в день? Она в кадровом агентстве работает что ли? В случае обычной организации (пусть даже очень крупной) такой подход к поиску сотрудников выглядит немного легкомысленным, особенно в условиях кадрового дефицита
Скорей всего контора на столько гнилая, что идёт большая текучка кадров. Вот постоянно и ищут людей.
У нас отдел кадров еще проще делает - отправляет к непосредственному начальнику, откуда вакансия, пусть он и разбирается. По сути ОК всё равно не шарят во всех технических тонкостях и не смогут объективно оценить квалификацию кандидата. Да и своей работы у них выше крыши.
А какой работы выше крыши у ОК, если работу с кадрами переложить на другие отделы? Просто в шаблон заявления забить ФИО и должность? Наверное это очень сложно и очень много времени отнимает: не хватает времени на чаепития с бухгалтерами . Хотя собеседование по техническим вопросам несомненно надо проводить со специалистами, а не с девочкой с дипломом HR
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com