Парень поменялся ролями с работодателем и устроил собственное собеседование

пранк, будь он не ладен

а потом целое поколение смотрит на "это" и думает, что это правильно.

но надо отдать должное, парнишка не глуп. но все равно - пранк, будь он не ладен.

Цитата (Denotavr @ 13.05.2025 - 19:48)

Цитата (SonxRazuma @ 13.05.2025 - 19:39) А сравнивать собеседование со свиданием вполне нормально-и там и там цель одна-взаимовыгодно сойтись на максимально долгий срок. Ну и это… то, о чем вы упомянули Думаю, на первое свидание не все ходят, чтобы сойтись на максимально долгий срок. У некоторых цель немного другая. А если уж и сравнивать, то на свиданиях обычно обоюдно задают вопросы, чтобы узнать информацию друг о друге. Тогда вообще непонятно, что работодателю не понравилось. Кстати, вопрос пацан задал нормальный. Может он беспокоится и хочет узнать когда его могут заменить. Например, моего предшественника заменили мной и это оказалось неожиданно для нас обоих. Предшественник думал, что его работа компанию полностью устраивает.

Ну, я говорил немного о другом-о дурацких вопросах из простыни, а не о видео. Хотя в видео работодатель точно так же достиг своей цели-не взял неудобного паренька на работу и прервал собес. Парень перебивает и невежливо разговаривает с потенциальным руководителем-зачем такой? Даже если он и спец по своему профилю-в чем, кстати, сомневаюсь.

Цитата

Некогда объяснять, давай сорок тысяч. Может тебе ещё и сопли подтереть?

Мне?
Разочарую Вас.
Более 20 лет на производстве проработал.
Причем минимум когда я начал работать это просто остановка одного производства, максимум когда я ушел, это тупо замёрз город и остановился комбинат.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (spw @ 13.05.2025 - 19:33)

Когда я работал в одной конторе, эта непонятная деffочко пыталась мне говорить "мы же одна семья" "Часть команды часть корабля ©" Я ответил, деffaчко, я тут работаю тупо за энюжку а не за идею, если ты за идею, можешь мне свою ЗП отдать. Заткнулась сразу. И да, когда увольнялся оттуда, подарил ей чупачупс

А чо так трусливо? Хочешь отблагодарить, так благодари сразу, ее ж дело было тебя принять видимо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (persick @ 13.05.2025 - 18:46)

Долго будет себе работу искать, в курьерах его заждались

Да какой нибудь тиктокарь, звонит и заебует людей.

Цитата (Sa1N7 @ 13.05.2025 - 18:46)

Явно не с HR общается. Вполне возможно, что уже с технарём, которому в тиму нужны люди. И тут выёбываться на тимлида не самое лучшее решение. Обычный неудачник, которого нахуй шлют даже джуны.

Чё за выражения? Ты фронтэндер штоль?

Цитата (Sa1N7 @ 13.05.2025 - 18:46)

Явно не с HR общается. Вполне возможно, что уже с технарём, которому в тиму нужны люди. И тут выёбываться на тимлида не самое лучшее решение. Обычный неудачник, которого нахуй шлют даже джуны.

Мне аж подедлайнело от такого кринжового спича, лол
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Отлично)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (SonxRazuma @ 13.05.2025 - 20:25)

Хотя в видео работодатель точно так же достиг своей цели-не взял неудобного паренька на работу и прервал собес. Парень перебивает и невежливо разговаривает с потенциальным руководителем-зачем такой? Даже если он и спец по своему профилю-в чем, кстати, сомневаюсь.

Не думаю, что у работодателя был шанс взять парня на работу. Я думаю, что парень изначально не собирался туда идти, поэтому и начал издеваться. С серьёзнами намерениями трудоустроиться так себя не ведут. И, просто интересно, откуда такие сомнения в его профессионализме? Особенно не зная его профессии.

Тиктокер обыкновенный.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Subser @ 13.05.2025 - 20:58)

Тиктокер обыкновенный.

И не важно, что это не тик-ток

Цитата (Denotavr @ 13.05.2025 - 20:57)

Цитата (SonxRazuma @ 13.05.2025 - 20:25) Хотя в видео работодатель точно так же достиг своей цели-не взял неудобного паренька на работу и прервал собес. Парень перебивает и невежливо разговаривает с потенциальным руководителем-зачем такой? Даже если он и спец по своему профилю-в чем, кстати, сомневаюсь. Не думаю, что у работодателя был шанс взять парня на работу. Я думаю, что парень изначально не собирался туда идти, поэтому и начал издеваться. С серьёзнами намерениями трудоустроиться так себя не ведут. И, просто интересно, откуда такие сомнения в его профессионализме? Особенно не зная его профессии.

Да я просто не люблю людей, которые тебя перебивают с видом превосходства. Типа, да я тебя насквозь вижу, какую ты там херню дальше скажешь. Обычно такие люди (особливо молодые) недалекие и неглубокие-в том числе и по основному профилю. Тем боле, ему лет 25-в чем он там может быть прям профессионалом? Его еще учить и учить, независимо от направления.

Очередной блогер
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (spw @ 13.05.2025 - 18:50)

Поколение тиктокеров блядь! Накосячил- лишение премии, с чего что то должны тебе объяснять? Это ты будешь объяснительную писать. Есть должностная инструкция. Нарушил? Минус премия. А что минусим? Что не так? Привыкли что вам сопельки вытирают?

Не барское это дело,чтоб холопу причины объяснять,ведь за забором очередь...Так получается?

Цитата (SonxRazuma @ 13.05.2025 - 21:22)

Обычно такие люди (особливо молодые) недалекие и неглубокие-в том числе и по основному профилю. Тем боле, ему лет 25-в чем он там может быть прям профессионалом? Его еще учить и учить, независимо от направления.

Не все профессии требуют изучения до старости. Есть и быстро осваиваемые специальности. В 25 лет он мог бы уже быть достаточно обученным профессионалом. А вот начальники далеко не всегда разбираются в том, чем занимаются их подчинённые.

Цитата (шумасброд @ 13.05.2025 - 21:27)

Не барское это дело,чтоб холопу причины объяснять,ведь за забором очередь...Так получается?

Очередь за забором действительно есть. Только в последнее время эта очередь из работодателей.

Если собираешься «работать на дядю» — РАБОТАЙ НА ДЯДЮ, Ёпта...
Подросло поколение которым все обязаны))))

Цитата (Denotavr @ 13.05.2025 - 21:30)

Цитата (SonxRazuma @ 13.05.2025 - 21:22) Обычно такие люди (особливо молодые) недалекие и неглубокие-в том числе и по основному профилю. Тем боле, ему лет 25-в чем он там может быть прям профессионалом? Его еще учить и учить, независимо от направления. Не все профессии требуют изучения до старости. Есть и быстро осваиваемые специальности. В 25 лет он мог бы уже быть достаточно обученным профессионалом. А вот начальники далеко не всегда разбираются в том, чем занимаются их подчинённые.

Со своими дурными манерами он не комфортен во взаимодействии с начальством. Зачем его брать, будь он хоть трижды специалист? Тем боле, какой он спец мы не знаем, а что он некоммуникабелен-видно издалека. Он же не последний соискатель в мире. А в «быстроосваиваемых специальностях» и соискателей будет до хрена-лучше найти удобного в общении плюс чтоб субординацию соблюдал.

Цитата (SonxRazuma @ 13.05.2025 - 21:38)

Со своими дурными манерами он не комфортен во взаимодействии с начальством. Зачем его брать, будь он хоть трижды специалист? Тем боле, какой он спец мы не знаем, а что он некоммуникабелен-видно издалека. Он же не последний соискатель в мире. А в «быстроосваиваемых специальностях» и соискателей будет до хрена-лучше найти удобного в общении плюс чтоб субординацию соблюдал.

Я уже писал, что, судя по его поведению, он и не собирался устраиваться на эту работу. Просто троллил начальника. Так что скорее всего его и взять не смогли бы, он бы сам не пошёл. А комфортными для начальника пусть будут жополизы. Нормальные работники приходят работать и зарабатывать, а не ради комфорта начальства. И начальство бывает разное. Я в 18 лет на первой же работе сцепился с начальником, которому не понравилось то, что я сказал при всех "Нас наёбывают". Но на многих последующих местах у меня не было ни одного конфликта с начальством. Хотя я мог спокойно сказать что мне не нравится. Даже хозяину конторы говорил что буду делать, а что нет. Контор много, найду другую, если понадобится. Кстати, до субординации они ещё не дошли, там нет ни работника, ни начальника. Только два претендента.

Цитата (Denotavr @ 13.05.2025 - 21:30)

Не все профессии требуют изучения до старости. Есть и быстро осваиваемые специальности.

например какие? таксист? курьер? дворник? кассир в магазине?

Цитата (deuteriumag @ 13.05.2025 - 21:58)

например какие? таксист? курьер? дворник? кассир в магазине?

Например, маляр, гибщик металла, оператор станка... Это я только про окружающих меня работников написал.

Такого на работу возьмёшь, а он потом тобой будет управлять/руководить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (про100имя @ 13.05.2025 - 19:06)

Вопросы должны быть по делу. А как работодатель подбирает персонал, его не должно волновать. Я сам работодатель. При приёме разъяснены обязанности, оговорены условия и оплата работы. Всё. Больше и нечего обсуждать. А этот безработный ещё и надменно говорит что он перезвонит. Это не смелость. Это либо дебил, либо блогер всратый контент собирает

С первым предложением согласен полностью, вопросы должны быть по делу. Я тоже работодатель, но когда был наёмным работником, то такую дичь встречал, особенно бесят всякие тесты и вопросы типа "кем вы себя видите в нашей компании через 5-10 лет?".
Особенно когда нанимался наладчиком станков с чпу или ИТР. Сидит молодая пизда которая нихрена не понимает.
Вот на таких собеседованиях я и отрывался с вопросами к работодателю типа "п почему ушёл прошлый сотрудник?" или "а как вы видите развитие компании через 10 лет?".
А на видео да, дебил какой-то.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (spw @ 13.05.2025 - 19:10)

Если бы на собеседованиях отвечали честно 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Забрал, на собеседовании пригодится.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (про100имя @ 13.05.2025 - 19:06)

Цитата (ВоваЦЦ @ 13.05.2025 - 19:01) что тебя смутило? его смелость задавать вопросы? Вопросы должны быть по делу. А как работодатель подбирает персонал, его не должно волновать.

Так-то оно да. Но ведь и работодателя не должно волновать, какие недостатки видит сам в себе соискатель. А такие вопросы сплошь и рядом задают.