В российских компаниях начали массово сокращать целые отделы HR

Цитата

Хуета одна и та же, но как пафосно звучит офис НR, и как по колхозному контора отдел кадров.

Только колхозный отдел кадров занимался кадровым документооборотом. А эти не зная даже своей предметки, отметают кандидатов, которые им внешне не понравились или они решили, что он токсичен. Психологи хреновы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Fartotto @ 28 мая 2026 в 22:55)

Цитата (Свояк @ 28.05.2026 - 22:53) А у нас в конторе HRов нет. У нас просто отдел кадров. Думал это одна и та же кухня

Не, это разные вещи.
Отдел кадров - это не про кадры, вам нужны инженеры, рабочие? Вот вам нужны, вы и ищите, а у нас своей работы выше крыши. На крупном предприятии у ОК действительно всякой бумажной работы - утонуть можно и заниматься поиском кадров, собеседованием с кандидатами, какими то обзвонами недосуг.

Хороший эйчар - действительно нужный и очень ценный специалист
Только проблема в том, что и их самих по пальцам руки можно пересчитать, и руководство очень далеко не всегда разбирается, что такое хороший эйчар
Процентов 99 из них можно смело гнать тряпками, большинство не то, что пустое место - вредят работодателю
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нам на производство грузчики нужны, правда непьющие, так что эта вакансия им, возможно, не подойдёт.

Цитата (Свояк @ 28 мая 2026 в 22:53)

А у нас в конторе HRов нет. У нас просто отдел кадров.

Это ты так думаешь, а на самом деле, они собираются по утрам и эйчарят со страшной силой. Но строго по внутренним правилам и в положенные сроки.

Цитата (ЗлойПрапор @ 28 мая 2026 в 23:00)

Цитата (Fartotto @ 28 мая 2026 в 22:55) Цитата (Свояк @ 28.05.2026 - 22:53) А у нас в конторе HRов нет. У нас просто отдел кадров. Думал это одна и та же кухня Хуета одна и та же, но как пафосно звучит офис НR, и как по колхозному контора отдел кадров.

Не, разного поля ягодки, как правило. Кадровик знает кадровое дело и/или воинский учет/миграционный учет и часто знают в минимуме базу расчетчиков. ХеРши - из этого не знают ни-ху-я

Цитата (Vialson @ 28 мая 2026 в 22:56)

На завод пусть идут, рабочими!

Не поверишь, волей судьбы ищу работу, коей у нас немного, тачка сдохла, такси никак.
1 грузчик, куда уж ниже? Справка о несудимости и мед.книжка, ибо продукты, похуй, что ты их тупо таскаешь из машины на склад
2 разнорабочий, заполнение анкеты на 6 листах от летал ли ты в заграницу и сидела ли твоя бабушка, проверяет сб.
3 имеешь корыто на ходу, права, если надо, обычно не надо, делаешь мед справку и вперед, хоть ты урка с пятью ходками переболевший туберкулезом, главное трезвый и вежливый, добро пожаловать. Театр абсурда

В полку инфо-цыган прибыло! Они ж все ещё как правило себя называют психологами)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хм, только что зашёл на хх в контору, где бывшая работает. Висит с 12 мая вакансия hr 110к МСК. Может для МСК это и не зарплата, но...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Целые отделы тупых баб, которые в принципе не понимают, что такое подбор кадров.

А нахер они нужны? Вот честно. У нас от секретаря толку больше, чем от этих головомоек с набором тупых вопросов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Fartotto @ 28 мая 2026 в 22:55)

Цитата (Свояк @ 28.05.2026 - 22:53) А у нас в конторе HRов нет. У нас просто отдел кадров. Думал это одна и та же кухня

Наш отдел кадров не занимается подбором. Они занимаются оформлением, направлением на обучение… бумажная работа.

для кадровиков...? :)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это означает что набор других сотрудников в компаниях встал, т.е. компании пытаются выживать, а не развиваться.

Интересно готовы они к такой стрессовой ситуации???

Так это логично, в кризис под нож в первую очередь идут самые ненужные.

Допрыгались, умники? Доигрались с ИИшками, которые отсев делали первый?
Блин, и мы(многие) доиграемся тоже(

Цитата (ipankratiev @ 28.05.2026 - 23:05)

Хороший эйчар - действительно нужный и очень ценный специалист Только проблема в том, что и их самих по пальцам руки можно пересчитать, и руководство очень далеко не всегда разбирается, что такое хороший эйчар Процентов 99 из них можно смело гнать тряпками, большинство не то, что пустое место - вредят работодателю

Эйнчар - хуяр
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sabrewolf @ 28 мая 2026 в 23:27)

Так это логично, в кризис под нож в первую очередь идут самые ненужные.

Вот-вот. И суть этой ненужности вот в чем: я как руководитель отдела в 40 человек в 2022-2024 году стоял перед дилеммой: либо тратить свое время чтобы отсматривать десятки резюме в день, чтобы найти подходящие, либо натаскать HR, чтобы себе оставить только собес по специальности. И там не было технического задания: «спрашивай кем ты себя видишь», там было очень четкий первоначальный опросник «знаешь/не знаешь» и просил обратную связь, по тому как человек в целом себя вел (адекватность, грубость, высокомерие и т.п.). Потом с каждым общался отдельно. Но это было 2-3 человека из 10. А значит экономило мне 7-10 часов в неделю, что отбивало зарплату HR, в том что я мог сконцентрироваться на рабочих вопросах а не потоке подбора.

Ниче заграницу уедут пусть страдает без таких специалистов экономика.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Моё впечатление об HR это просто сборище бездельников. Особенно смешно когда они пытаются психологический портрет составить )) При этом ты отправил им копию диплома по психологии предварительно )) и они пытаются к тебе какое-то своё психологическое дерьмо применить. А самое интересное что ты ка бы понимаешь что они хотят, но хуже то что это всё не правильно сделано )) нельзя за один подход выстегнув человека на поболтать сделать какой-то правильный вывод.
Последний мой собес с HR закончился тем что ей(хз как правильно сказать с русским то у меня всегда было не очень) понравилась моя версия что я буду бухим на работу приходить и чпокать сотрудниц ))) Мы конечно к этой версии около часа подходили ))) но её концепция по уровню общительности и не конфликтности - была соблюдена ))
Это сообщение отредактировал Begimot5000 - 28 мая 2026 в 23:46

Цитата (Begimot5000 @ 28.05.2026 - 23:44)

Моё впечатление об HR это просто сборище бездельников. Особенно смешно когда они пытаются психологический портрет составить )) При этом ты отправил им копию диплома по психологии предварительно )) и они пытаются к тебе какое-то своё психологическое дерьмо применить. А самое интересное что ты ка бы понимаешь что они хотят, но хуже то что это всё не правильно сделано )) нельзя за один подход выстегнув человека на поболтать сделать какой-то правильный вывод. Последний мой собес с HR закончился тем что я ей понравилась моя версия что я буду бухим на работу приходить и чпокать сотрудниц ))) Мы конечно к этой версии около часа подходили ))) но её концепция по уровню общительности и не конфликтности - была соблюдена ))

Красавчик! Так им и надо!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Patamushta @ 28 мая 2026 в 23:46)

Цитата (Begimot5000 @ 28.05.2026 - 23:44) Моё впечатление об HR это просто сборище бездельников. Особенно смешно когда они пытаются психологический портрет составить )) При этом ты отправил им копию диплома по психологии предварительно )) и они пытаются к тебе какое-то своё психологическое дерьмо применить. А самое интересное что ты ка бы понимаешь что они хотят, но хуже то что это всё не правильно сделано )) нельзя за один подход выстегнув человека на поболтать сделать какой-то правильный вывод. Последний мой собес с HR закончился тем что я ей понравилась моя версия что я буду бухим на работу приходить и чпокать сотрудниц ))) Мы конечно к этой версии около часа подходили ))) но её концепция по уровню общительности и не конфликтности - была соблюдена )) Красавчик! Так им и надо!

Тут понимаешь в чём дело, мой друг, который как бы имеет некоторые сложности с общением, был бортанут на общении с HR потому что как-то не правильно ответил на вопрос по теме, что он будет делать так чтобы не обидеть никого и влезть без очереди. При этом человек собеседовался на должность которая общения с людьми не предполагает в принципе. Его проверяли на навыки которые ему нафиг не нужны, более того его проверяли просто в случайный момент, когда он мог просто с кем-то предварительно поругаться и ответить что даст всем в тыкву, т.к заранее ему задали ещё кучу тупых вопросов :) (утрирую конечно - но смысл думаю понятен) и ему выдали вердикт что он не достаточно коммуникабелен для компании ))) Хотя лично я с этим человеком работал, ему нужно чуть больше времени чтоб наладить общение, и дальше он просто идеальный человек на должности.

HRки это бесполезная прокладка между непосредственным руководителем и кандидатом. Как правило чьи родственницы/друзья/любовницы

Цитата (KabanJ @ 28 мая 2026 в 22:52)

Ну, гм, э, а как реагировать?

Кем Вы себя видите через пять лет ?