Рынок разрабатывает параметры новой пенсионной программы с господдержкой, рассказал «Известиям» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков. По его словам, она будет финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя, а сотрудник при приеме на работу автоматически подключится к системе, сохранив право отказаться от участия.
Так называемая установленная пенсионная программа (УПП) станет новым инструментом, цель которого — сформировать дополнительную пенсию для сотрудников, пояснил Сергей Беляков. Она будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Однако главное отличие состоит в том, что ПДС стимулирует самостоятельные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование до 36 тыс. рублей в год. Предполагается, что в новой программе не будет такого механизма, но в рамках нее возможны налоговые льготы как для сотрудника, так и для работодателя.
Планируется, что по программе работодатель будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в НПФ. Затем эти средства будут инвестироваться фондом, чтобы защитить сбережения от инфляции и приумножить. Выплаты с такого счета смогут поступать по достижении пенсионного возраста.
Есть вероятность, что установленная пенсионная программа будет гарантировать только пожизненные пенсионные выплаты. Об этом ранее сообщала председатель совета директоров НПФ «Будущее» Галина Морозова на форуме CBonds. В таком случае накопления будут равномерно выплачиваться до конца жизни участника программы.
Для сравнения — по ПДС сейчас возможно установить срок выплат или забрать их единовременно после достижения предпенсионного возраста (60 лет у мужчин и 55 — у женщин), хотя можно запросить и пожизненные выплаты. В УПП подход может быть менее гибким по сравнению с ПДС.
Размер пожизненных выплат обычно оказывается ниже, поскольку накопленная сумма распределяется на весь ожидаемый период жизни человека, пояснил директор по аналитике Инго банка Василий Кутьин. При срочных выплатах деньги делятся на заранее установленный срок, поэтому ежемесячные перечисления получаются заметно больше.
Пожизненный формат в определенной степени выгоден самим негосударственным пенсионным фондам, поскольку позволяет дольше сохранять средства клиентов под управлением и получать инвестиционный доход, добавила Наталья Мильчакова.
Вместе с тем для части граждан именно гарантированные выплаты на протяжении всей жизни могут оказаться более привлекательными, считает начальник аналитического отдела инвесткомпании «Риком-Траст» Олег Абелев. Особенно это касается людей с невысокими доходами, которым важнее стабильная финансовая поддержка, чем возможность быстрее получить накопленные средства.
В то же время окончательные параметры программы пока продолжают обсуждать. По словам Сергея Белякова, еще предстоит определить размер взносов, порядок автоматического подключения работников, механизм перехода между работодателями и другие ключевые параметры.
Если инициативу одобрят, она может стать новым драйвером развития пенсионной системы РФ, как это уже произошло после запуска программы долгосрочных сбережений. При этом введение ПДС готовилось около трех лет. Пока неясно, может ли разработка установленной пенсионной программы завершиться раньше, но процесс может пройти быстрее, поскольку дополнительное софинансирование таким сбережениям не потребуется.
Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и вызвала позитивную реакцию, уточнил глава НАПФ. Принципиальных возражений со стороны ведомств не возникло, сейчас продолжается проработка деталей инициативы. Подготовленные предложения ассоциация рассчитывает направить в правительство уже осенью.
«Известия» направили запрос в Минфин о позиции ведомства насчет запуска новой пенсионной программы.
Почему ставка делается на корпоративные пенсии Потенциал корпоративных пенсионных программ сегодня остается очень высоким, уточнили в НАПФ. Сейчас в российской экономике заняты 74,4 млн человек, однако через работодателя на будущую пенсию копят лишь 2,8 млн работников, то есть около 3,8% от общего числа занятых. Такие программы не имеют отношения к государству, их запускают лишь отдельные компании для своих сотрудников, и они мало распространены.
Если участие вырастет хотя бы до 20%, корпоративные программы охватят уже около 15 млн человек, а это практически каждый десятый житель страны, отметили в ассоциации. При дальнейшем развитии системы показатель способен достичь и половины работающего населения — примерно 37 млн человек.
Во многих странах подобные механизмы уже стали нормой. Например, в Нидерландах корпоративными пенсионными программами охвачено около 90% работников, схожие модели действуют в Германии и Китае. Благодаря этому пенсионеры после выхода на заслуженный отдых получают 60–80% прежнего заработка. В России средняя пенсия составляет 25 тыс. рублей, а зарплата около 100 тыс. рублей. То есть доход человека после завершения трудовой деятельности нередко сокращается примерно в четыре раза.
Кроме того, накопления через корпоративные пенсии обычно больше индивидуальных. По данным НАПФ, средний ежемесячный взнос по ним в 2025 году достиг 61 тыс. рублей, что примерно в девять раз превышает средний взнос по индивидуальным программам негосударственного пенсионного обеспечения, где он составляет около 4,5 тыс. рублей.
— Автоматическое подключение сотрудников с правом на отказ — подход, который доказал свою эффективность в мировой практике, — отметила гендиректор НПФ «Социум» Оксана Иванова. , Государственная пенсия обеспечивает лишь базовый уровень дохода, а для сохранения привычного уровня жизни большинству людей необходимы дополнительные накопления, подчеркнула заместитель гендиректора НПФ Газфонд ПН Ирина Баранова. По ее словам, инициатива НАПФ выглядит логичным шагом.
Если молодой специалист с 20 лет начнет откладывать 1% от своей зарплаты с первого рабочего месяца, а работодатель будет добавлять со своей стороны еще 1%, то к моменту выхода на пенсию он сможет сформировать пенсионный капитал более чем в 10 своих среднегодовых доходов, пояснил гендиректор НПФ ВТБ Андрей Осипов. Вкупе с государственными выплатами накопленной суммы хватит, чтобы получить пенсию такую же, какой была средняя зарплата в течение всей карьеры.
Распределительная пенсионная система, построенная на принципе «работающие содержат пенсионеров», сталкивается со все большей нагрузкой, отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. По ее словам, продолжительность жизни постепенно растет, а рождаемость остается низкой, из-за чего на каждого пенсионера приходится всё меньше работающих граждан. В результате такой механизм со временем становится менее способным обеспечивать достойный уровень замещения утраченного заработка после выхода на пенсию.
— Традиционные ответы на эти вызовы — повышение пенсионного возраста или увеличение страховых взносов — непопулярны и имеют свои экономические ограничения, — подчеркнула Ольга Беленькая.
Мировой опыт показывает, что корпоративные пенсионные программы способны заметно повысить доходы граждан после завершения карьеры, отметила Оксана Иванова. В НАПФ добавили, что широкое распространение таких механизмов обычно обеспечивают два основных стимула — законодательные требования об участии работодателей и налоговые льготы или послабления по страховым взносам. Именно на этих принципах планируется строить и новую установленную пенсионную программу.
Насколько выгодной может оказаться новая система Работодатели будут заинтересованы в участии только при наличии ощутимых налоговых льгот, уверена ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. В противном случае бизнес может начать компенсировать дополнительные расходы за счет сокращения премий или замедления роста зарплат.
При этом часть налоговых льгот уже действует и сейчас. Расходы работодателей на корпоративные пенсии в пределах 12% фонда оплаты труда не облагаются страховыми взносами и учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль.
Однако возможен запуск и дополнительных стимулов — Сергей Беляков в разговоре с «Известиями» отметил, что прорабатывается вопрос налоговых льгот за участие в УПП не только для работодателей, но и для участников.
Не сильно понимаю, как они хотят 2 программы сразу тащить.
Объясню, в чём смысл: Старая пенсионная система - основана на солидарности поколений. Т.е. когда-то взяли в долг у работающего населения, и долг перетекает, от поколения к поколению. Новая, получается идея инвестировать.
Так вот! У вас денег, больше не стало. Вы не можете платить по долгам, и те же деньги что отдали - инвестировать.
Выход из этой проблемы, может быть конечно, как в Казахстане.... Только вот что делать пенсионерам в этом случае?
Это сообщение отредактировал Anderlecht - 11 июн 2026 в 13:42
По информации на 3 июня 2026 года, ВТБ планирует объединиться с ВЭБом на пенсионном рынке. Сейчас ВЭБ контролирует около 80% накоплений россиян, которые не выразили желания перевести свои деньги в конкретный фонд. Это примерно 2.9 триллиона рублей
Это сообщение отредактировал evgen327 - 11 июн 2026 в 13:47
Рынок блядь разрабатывает, ога. Рынок это в правительстве который? Практически базар. Разбазарят кхуям оставшееся
Это сообщение отредактировал Палтарасыч - 11 июн 2026 в 13:47
Для сравнения — по ПДС сейчас возможно установить срок выплат или забрать их единовременно после достижения предпенсионного возраста (60 лет у мужчин и 55 — у женщин), хотя можно запросить и пожизненные выплаты. В УПП подход может быть менее гибким по сравнению с ПДС.
Нельзя сразу забрать, если у тебя больше кажется 400 т.р. ! Мне посчитали копейки около 2200 р. в месяц. Такими темпами мне надо до 80 лет дожить что бы все мои накопления забрать
Вы сначала разморозьте уже выплаченные взносы и проиндексируйте их как положено за 12 лет. Тогда и начинайте про новую реформу речь.
А нечего размораживать - всё давно спижжено!
там нечего пиздить. Проблема накопительной пенсии, в том, что работающее население, перестало вывозить пенсионную нагрузку(т.е. выплаты тем самым текущим пенсионерам)
*** Если что, такое же случилось в Казахстане, в конце 90-х.
Это сообщение отредактировал Anderlecht - 11 июн 2026 в 13:48
берёшь колво пенсионеров. берёшь среднюю пенсию. умножаешь одно на другое. умножаешь на 12 месяцев. делишь на стоимость доллара(потому что по другому, эти суммы просто нечитаемы) И охуеваешь
Я даже посчитал по приколу: 167 505 133 333$ Это сообщение отредактировал Anderlecht - 11 июн 2026 в 13:56
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
6 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com