Компании, практикующие так называемые гостинг-сокращения для манипуляции персоналом, не могут быть привлечены к юридической ответственности, поскольку закон не запрещает психологическое воздействие на сотрудников, отметил заместитель председателя Союза юристов Москвы, доктор юридических наук, профессор Александр Толмачев. Данная тактика психологического давления, направленная на провокацию добровольных увольнений, остается безнаказанной из-за отсутствия соответствующих норм в законодательстве, пояснил эксперт в беседе с NewsInfo.
Ранее сообщалось, что у работодателей появился новый тренд — "гостинг-сокращения". Компании заранее объявляют о предстоящих массовых увольнениях, но намеренно не уточняют, кого именно и в какие сроки это коснется. В результате персонал вынужден трудиться в условиях перманентной тревоги и неопределенности.
По словам эксперта, наиболее подвержены таким манипуляциям работодателей сотрудники бюджетных учреждений и крупных корпораций, работающие по трудовым договорам. В малом и среднем бизнесе чаще практикуются гражданско-правовые отношения, где оплата производится за конкретный результат, а не за время нахождения на рабочем месте.
Проблема "раздутых" штатов в госсекторе часто приводит к тому, что при возникновении бюджетного дефицита руководство прибегает к тактике создания "психоза", чтобы менее стрессоустойчивые работники ушли сами. При этом оптимизация штата зачастую касается тех, чьи навыки перестали соответствовать занимаемой должности.
"Чтобы люди менее выдержанные сами пошли добровольно увольняться. Могут в противном случае просто обрезать оплату труда", — пояснил Толмачев. Юрист подчеркнул, что доход чиновников и сотрудников крупных структур часто состоит из небольшой базовой ставки и существенной премиальной части. Лишение премий становится эффективным инструментом принуждения к увольнению "по собственному желанию". На текущем рынке труда оклад и премии могут существенно отличаться от цифр, заявленных при найме. Юрист отметил, что подобная практика существует многие годы и будет продолжаться, так как правового запрета на манипуляции страхом не существует.
"Законно ли это, незаконно, закон не определяет. Это дело каждого оценивать ситуацию. Это способ манипуляции, способ воздействия на психику, но закон не запрещает это делать", — подытожил специалист. Наказание для таких организаций практически невозможно, особенно когда речь идет о государственных структурах, которые сами формируют правила игры в своей отрасли, подчеркнул правовед. Стоит учитывать, что права работников формально не нарушаются, если базовая часть зарплаты выплачивается вовремя. Однако эксперты предупреждают, что социальные гарантии в таких условиях становятся эфемерными. Ситуация осложняется тем, что кадровая ситуация в бюджетном секторе остается напряженной из-за разрыва в доходах по сравнению с частным бизнесом.
Да да, раздутые штаты в госучреждениях. Я гайцев месяца 3-4 в живую на дорогах уже не видел. Зато тонированных в круг бричек и сварщиков на дорогах, как говна за баней.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не ну а как за это можно наказать? Если зарплатные ведомости раздуты и принято решение их сокращать, то логично и правильно объявить о сокращении. Это честно по отношению к работникам. А вот что фамилии не называют, тоже отчасти правильно, потому что в этом случае работники начинают работать лучше. Следовательно изначально худшие могут показать на этом отрезке работы результаты лучше. Вроде про подобное писали в Германии, там один заводик начал скатываться в убыток. Директора объявили, что сократят каждого третьего. А т.к. зп по тем местам приличные, люди стали вкалывать на все 100, чтобы не стать "каждым третьим". В итоге за полгода завод вышел из кризиса и стал работать в плюс, несколько десятков людей ушли сразу. Остальных оставили как есть, сокращение отменили. Так что есть что-то в этом методе. И работодатель, как собственник бизнеса, должен иметь право поступать подобным образом. Это его деньги и его детище, а распиздяев на местах в некоторых конторах со временем скапливается много. Как и тех, кто просто прихерел за годы и перестал давать выхлоп, за который его ценили ранее. Эдакая взбучка.
На работе жены (крупная госкорпорация-монополист) принято было задерживаться или выходить в выходной, чтобы доделать дела. В июне узнали о сокращении с Нового года. Кого и сколько - военная тайна. Теперь все работают строго по распорядку дня, в выходные отдыхают.
Если человек переживает за возможность сокращения, то значит занимает не своё место и платят ему излишне много. Если же человек в рынке, то хуле ему переживать? Пусть начальник переживает чтобы работника не схантили.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
5 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com