Шаг к единению народа.

Всем трудящимся с 2019 г. увеличили пенсионный возраст на 5 лет. Но почему-то силовикам не увеличили. Либо их по какой-то причине не отнесли к трудящимся, либо это намеренное или непреднамеренное выделение группы людей по профессиональному признаку, отделение её от народа, что кто-то может рассматривать как оскорбление. Считаю подобное положение недопустимым, необходимо законодателям обеспечить равные права и либо вернуть прежний пенсионный возраст трудящимся, либо добавить 5 лет "молодости" ещё не охваченным подобной заботой. Справедливость должна быть для всех равной, в данном случае пропорционально равной, учитывая ~ 20-25-летний разрыв в сроках выхода на пенсию.

Ну и памятка для тех, кто не в курсе своих прав:

«Кто может уйти на пенсию раньше срока?
С 2019 года в России поэтапно повышается пенсионный возраст. К 2028 году он составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Однако некоторые категории работников имеют право на досрочный выход.

1. Многодетные родители и опекуны
Матери 5 и более детей, воспитавшие их до 8 лет, могут выйти на пенсию в 50 лет (при стаже от 15 лет).

Родители или опекуны детей-инвалидов — мужчины в 55 лет (стаж 20 лет), женщины в 50 (стаж 15 лет).

Опекуны инвалидов с детства получают снижение пенсионного возраста на 1 год за каждые 1,5 года опеки (максимум — 5 лет).

2. Досрочная пенсия по длительному стажу
Мужчины со 42 годами стажа могут уйти в 60 лет.

Женщины с 37 годами стажа — в 55 лет.

3. Педагоги, медики и артисты
Учителя — после 25 лет педагогического стажа.

Медики — 25 лет (село) или 30 лет (город).

Артисты — от 15 до 30 лет (в зависимости от деятельности).

Важно: с 2023 года для этих категорий действует отсрочка в 5 лет после выработки стажа (кроме артистов, достигших предельного возраста).

4. Работники вредных и опасных производств
Список №1 (шахты, горячие цеха) — мужчины в 50 лет, женщины в 45.

Список №2 (тяжелые условия) — мужчины в 55, женщины в 50.

Если стажа не хватает, пенсионный возраст снижается на 1 год за каждый год вредной работы (для Списка №1) или за 2,5 года (для Списка №2).

5. Другие категории
Женщины с 2+ детьми, проработавшие 12 лет на Крайнем Севере или 17 лет в приравненных районах, могут уйти в 50 лет.

Предпенсионеры, уволенные по сокращению, получают право на досрочную пенсию при стаже 25 лет (мужчины) или 20 лет (женщины).

Обязанности работодателя
1. Дополнительные страховые взносы
Повышенные тарифы (2–9%) применяются только для «вредников» (ст. 428 НК РФ). Если СОУТ не проводилась, взносы начисляются по старым спискам:

9% — для Списка №1,

6% — для Списка №2.

Неуплата грозит штрафами и исключением периода из льготного стажа.

2. Помощь в оформлении пенсии
Работник подает заявление в СФР, при необходимости — через работодателя. В этом случае кадровая служба предоставляет:

копию трудового договора,

данные о стаже (по запросу СФР),

согласие работника на обработку данных.

3. Увольнение без отработки
Пенсионер может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В трудовой указывается:

«Увольнение в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».

Важно: это право действует только один раз — при первом выходе на пенсию.»

https://ncrim.ru/globalnews/view/na-pensiu-...rossiane-likuut