Экономисты: Почему уральские компании сокращают работников и задерживают им зарплаты ?

Работники свердловских предприятий столкнулись с сокращениями и задержками зарплат. Если еще пару лет назад владельцы компаний усиленно боролись за кадры, то теперь руководители вдруг перестали так остро нуждаться в персонале. Эксперты из Екатеринбурга рассказали, что изменилось на рынке труда и почему.

Экономист и профессор Уральского государственного экономического университета Максим Марамыгин объяснил, что смена векторов на рынке труда началась еще в 2025 году. Тогда жесткая денежно-кредитная политика и дорогие заемные средства для инвестиций привели к закрытию инвестиционных программ на предприятиях. Это, в свою очередь, привело к падению спроса на кадры.

"Если в 2022–2024 годы рынок труда был рынком работника, то с 2025-го он стал рынком работодателя" - Максим Марамыгин, экономист, профессор УрГЭУ

«Учитывая, что Банк России упорно не снижает ключевую ставку и до конца года, я боюсь, не снизит ее, никаких инвестиционных перспектив в гражданском секторе нет, а в оборонке возможности развития во многом исчерпаны. Производства сокращаются, и люди просто выходят на улицу. К тому же рынок показывает, что люди стали покупать меньше товаров и [выбирать те, что] дешевле. Все это взаимосвязано», — резюмировал Максим Марамыгин.

С мнением о том, что настало не самое удачное время для соискателей, согласился и финансовый управляющий Виталий Калугин.

«Если у предприятия проблемы и оно высаживает сотрудников на четырехдневку, люди сейчас не ропщут особо. Никто не увольняется, не ищет другую работу. Все понимают, что с поиском работы история может затянуться, ее можно не найти», — поделился экономист.

Эксперт также отметил, что руководство предприятий по возможности старается до последнего сохранить штат, чтобы потом, когда персонал снова станет необходим, не пришлось тратить время на поиски, но когда прибыль продолжает сокращаться, увольнения становятся неизбежными.

«Труд является одной из важнейших статей себестоимости, и когда у тебя сокращается прибыль, то режут издержки и в части труда. Это не кризис, это стагнация. Она провоцирует неуверенность в будущем, увольнения и сокращение издержек. Лишние люди есть всегда. У HR-специалистов есть такая позиция, что в каждом коллективе есть ядро — условно говоря, 60% людей, без которых компания существовать не может, остальное — это шелуха. В хорошие времена она нарастает, а потом ее очищают», — объяснил Виталий Калугин.

via