что-то подозрительно высокий процент недобросовестных сотрудников у автора, наводит на размышления. Может платил мало и нормальные обходили стороной такую работу? Сама в мобильной связи проработала не один год, но чтобы такие масштабы хищений...
а) пиздють, потому как "пижженое" (не нужно только соплей на тему того, что великий сотовый салон живет только за счет чеснейших продаж с max25% накруткой цены) и за это типа нифига не будет (менталитет, увы, и от размера з/п не зависит)
б) все, блядь, через одного ОСОБЕННЫЕ, один - ниибацо творческий продавец, другой - так и блещущий креативностью "директор" гавноларька. Нашла коса на камень. Не сошлись в зашкалившем ЧСВ.
в) работать ни тот ни другой не хотят и не могут, ибо то чем они занимаются носит название ДРОЧЬ, а не работа.
...как-то так....
Это сообщение отредактировал treeton - 4 июл 2013 в 00:31
Судить не буду, расскажу одну из историй. У нас в салоне красоты было закуплено оборудование для косметологии. Наняли 2 девочек, при устройстве обсудили зарплату:1000 руб в день и % при выполнении определённого плана. Разумеется обсудили тот момент, что пока клиентов немного, соответственно зарплата будет небольшой. Получилось в итоге что каждая отработала по 6 дней за месяц. Решили, что 6тыс руб будет маловато, поэтому выписали премию-ещё по6000 каждой. Итого 12000 нс руки. Думаете поблагодарили? Хуй! Сказали что это несерьёзно, что надо получать % от прибыли в любом случае и что если не будет повышения то уже завтра не выйдут работать. Налицо сговор и шантаж-они знали что клиенты расписаны на несколько дней вперёд. Короче выперли мы их.
Почему нехорошо ушла первая девушка,по моему очень даже, получила зарплату и всё хорош.А текучка на таких работах всегда бешенная потому что нет перспектив или ты думаешь что сотрудник до пенсии будет телефонами банчить вот и меняют места работы,ты же сам бросил этот бизнес пройдёт время и сегодняшний бросишь.Как говориться бизнес есть бизнес ничего личного.
Ну прежде чем устроиться на какое-то новое место работы я конечно спрошу у работников про текучку кадров.. Сколько народу и за какой период поменяли на моем потенциально будущем месте? 3-4 чела за год? Спасибо... я подумаю... Тут автор упоминает сколько мест работы поменяла за 6 лет продавщица.. А сколько автор поменял за 6 лет сотрудников? Выше уже писали про бревно в глазу... поддержу...
Уточнить я уточню. Но слепо не поведусь. Нормальных работников мало. А тех, кто хочет сидеть нихера не делать и ещё зряплату получать - чуть больше, чем дохуя.
На таких работах в основном малолетки и студенты им и 5 тыс охуенно и ты хоть из штанов выпрыгивай ничего не получишь.Там просто сам хозяин прикинит чёт дохрена плачу и срежет.Я лично тоже много где работал пока начальный капитал наскрёб и дело небольшое начал и всё больше никуда ни бегал.
Цитата: "...паспорт и трудовая книжка у меня в сейфе". Уважаемый Работодатель! Как только я при устройстве на работу узнаю, что мне надо будет отдать Вам свой паспорт... Я скажу Вам, что вы как-то лет на 15 отстали от жизни, что сейчас не лихие 90-е, и пошлю Вас с Вашей работой ТАК далеко, как Вы даже представить не можете. К счастью, к ларечнику работать мне и в страшном сне не предвидится, но все же... Повезло Вам, что не засудили... Даже при наличии кражи карачун бы был Вашему бизнесу при наличии жалобы от работника, что паспорт у него отобрали при устройстве на работу. Лавочник Вы, "серый" из гениального романа Стругацких. Извините, если много эмоций.
данный псто - вброс . ебать какой добрый - все учел - психоанализ,связи,причину и следствие. ну нахуй,я еще в 90х понял,что если хош хороший бизнес - делай его сам. Остальное - ооо"наебалвсехкогорядомпрокомпанилимитед"
Интересно, в Гугле так же воруют и забивают на работу? Давайте посмотрим посты про Гугл, а также сравним капитализацию представленных компаний. Вывод: с людьми надо уметь работать. Если ты к ним как скотина, то и тебе не надо ожидать обратно щенячьей преданности.
Что бы не воровали нужно зарплату платить нормальную, что бы боялись зарплату потерять. Долго работала в одной организации, зарплаты хорошие и начальство отличное, никто даже и не думал воровать, потому что своей зарплаты хватало и терять её не хотелось...
ага,работодатель-враг....у меня штат 70 человек.....за 4 года ни один не ушел,да еще и своих братей-зятей-кумовей тащат,хотя работенка-тот еще шопесдетс....сам с бригадами мотаюсь по объектам,так же пашу по 16 часов в сезон,за то зимой в "мертвяк" по полтинничку имеют ребята,а на объектах -да))вражина я)ибо требую и ругаю за косяки
berserkren а по договоренности с нощальнеге или заказчиком работ по, допустим, апгрейду... У меня так 1 из 2 компов дома из 6 собран, а второй - забрал у приятеля старую начинку.
Чтобы получить работу в салоне связи по продаже сотовых, надо пройти нехилый экзамен на знание всех моделей, и даже не один экзамен, сама видела в отделе кадров, и желающих очень много. У хороших продавцов есть карьерный рост,их ставят на выгодные точки и т.д. А на аксессуарах накрутки огого, чехол на сотик в евросети 1500 примерно , а на ебей в районе 1-2 $ На самой технике и то так не поднимают.
интересно, у этого паренька-бизнесмена на предприятии с соблюдением действующего КЗОТа всё в порядке? рабочий день не превышает положенного, обеденные перерывы строго соблюдаются, вечерние/праздничные оплачиваются как положено, больничные так же, отпуск не короче установленного законом? про зарплату даже не спрашиваю.
Ну хорошо, расскажу свою историю .Решал я в свободное время вспомнить молодость и подработать. Один товарищь занимается монтажём звука в магазнинах. Короче так, сначала попросил меня меня скататься в один город, ну не нашёл человека. Ладно как раз отпуск чтож не съездить. Началось сразу с косяков, выезд был на неделю позже оговорённого. на месте оказалось что этот "начальник" привёз не совсем те динамики которые нуно, корпуска к колонкам самопал причём старшный как баба яга и тд. пр этом чел на полном серьёзе заявляет да вот ты сука много просишь, я найду людей которые за 25 тышь будут в месяц кататься и только счасливы будут. Короче после уже не ездил, тут он попросил меня собирать им усилки, не вопрос грю тащи запчасти, в итоге послел нахуй. его. Потому как чел пришёл с претензией. А какого хуя ты мне обещал его собрать вчера а собрал на 2 дня позже. На моё резонное замечание- почему ты булькаешь когда я до сих пор не получил расчёт за прошлую работу, и как бэ делать не тороплюсь. Был офигенный ответ у нас форсмажёр денег нету. Но дело даже не в этом. Таки он исполнил свою месчту, нашёл 2 орлов за 25 штук в месяц. Те уехали в итоге на них он просрал больше чем 50, потому как те в дроге драку в пьяном виде устроили и залетели в мусарню проебав при этом билеты, потом потеряли сумку с оборудованием. В итоге сроки сорваны, заказчик негодуе. Чел вахуе вот ведь и на работу позвать некого. Только на резонный вопрос а чтож ты хочешь за такие деньги, начинаются рассказы про то что в других фирмах и того меньше платят.
Недостачи на сотрудника списывать в порядке вещей, больничные не оплачивать в порядке вещей, писать при приеме на работу сразу заявление на увольнение без даты - в порядке вещей, менять рабочий график в порядке вещей, не оплачивать переработки в порядке вещей - автор - бревнышко из глазика вытащи прежде чем обвинять ( именно автор а не ТС) ).
Кто-то заставляет силком работать в таких условиях? Ах вы в школе пили ягу и забивали на все, в институт не взяли либо вы купили диплом и НИХРЕНА не знаете, а на высокооплачиваемых должностях нужны специалисты?
Работодатель-частник это ЗЛО. ЗП низкиие, а если даже и приемлимые или высокие, то платят минималку, остальное в конверте, мало кто из молодежи задумывается о далекой пенсии. Неоплачеваемые переработки и работа в выходные, оплата недосдачи из собственного кармана, микроскопические неоплачиваемые отпуска по 5-10 рабочих дней, за частую прием на работу без регистрации. Про больничные вообще молчу. Это лишь малый список проблем, с которым сталкиваются подчиненные частного работодателя. И таких (работодателей) 99%. После завершения учебы в ВУЗе решил, что уж лучше пойти работать на ГосПредприятие. Минимальная ставка конечно по началу удручала. Но все положительные качества такой работы перекрывали этот недостаток. Прошли годы, ставка выросла в 10 раз, а с премией(которая выплачивается постоянно, просто так, для поднятия корпоративного духа) в 15-20 раз. Полугодовые премии в размере 1-3 месячных окладов, в зависимости от прибыли предприятия. Проблем с отпуском, больничными и отгулами вообще нет. Оплачивается абсолютно все - сверхурочные, ночные, вечерние, больничные, работа в выходные, вызов из отпуска. И да, работать по КЗОТУ очень очень выгодно, но именно РАБОТАТЬ, просиживать штаны никто не даёт. На счет воровства - завод большой, за всех сказать не могу. Проходная у нас с военизированной охраной, с боевым оружием и правом обыска подзрительных лиц. С ворами разговор короткий - заява - тюрьма. Работайте на государство, это выгодно всем.
Я чета не пойму - че многие говорят о повышении зарплаты и соответсвующем повышении квалификации работнику в конкретном месте описанном ТС? Это салон сотовой связи! Что там надо уметь делать-то????????? Какая там должна быть квалификация чтоб мобилки рекламировать и деньги на счет класть? От требований и з-п! А кому не нравиться, то нех туда и идти... Сначала устроятся, мозгов 0,0% от объема головы, потом понимают что надо по 8 часов клиентам улыбаться и начинаются отмазки - как платят, так и работаем, а если не заметят, то приворуем. Да хоть 100000рублей плати таким, они лучше работать не будут! Если человек умеет работать и готов выкладываться, то он это будет делать независимо от уровня зарплаты! Просто если вдруг такой работник посчитает что ему этого мало он уйдет в другое место. А тут уже задача работодателя сделать так что бы работнику это было невыгодно... Это не пустые теоритические рассуждения, это то что я наблюдаю на своей практике на фирме.
Добавлено в 13:09
Цитата (Inginerko @ 4.07.2013 - 13:28)
Работодатель-частник это ЗЛО. ....... Работайте на государство, это выгодно всем.
Уважаемый, поделись секретом - каков ваш доход за год? Можно разделить на две-три части - столько платит завод, столько откатывают подрядчики, а вот столько сливают поставщики оборудования, ну еще немного халтурку подкинут подрядчики когда не охота самим делать... Я как бы оооочень хорошо знаю как и чем живут инженеры, мастера, начальники цехов, и особенно VIP руководство всяких департаментов и дерекций на заводах!!! Даже не на одном, а на неских заводах, даже на очень нескольких. Потому могу делать вывод что так ВЕЗДЕ!!!!!! И когда прихожу подрядчиком на новый завод, то в этом только убеждаюсь... Главно найти контакт к людям.
А тут уже задача работодателя сделать так что бы работнику это было невыгодно... Это не пустые теоритические рассуждения, это то что я наблюдаю на своей практике на фирме.
Просто вместо того, чтобы выполнять задачу сохранения сотрудников, такие работодатели занимаются нытьем о девочках-воровках. И считают, люди что им должны быть благодарны уже за то, что они их на работу позвали. А заканчивается одинаково "хорошо, что я свалил из этого гребанного бизнеса" (и начал работать на дядю)
Это сообщение отредактировал ShadowElf - 4 июл 2013 в 13:21
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
что за бред?
yaplakal.com