Больничный

Цитата (IZHR @ 30.03.2016 - 09:54)

А ничего, что работодатель только один день больничного оплачивает, а остальное - соцстрах? Куда ваш "гений экономики" соцстраховские деньги дел?

Не один день, а три.

Цитата (MaximWasp @ 30.03.2016 - 11:40)

Итак орущим с "хренали платить премию", в большинстве мест зарплата складывает из двух частей оклад+премия, соотношение может быть разным(на прошлом месте премия была 10%, сейчас 40%)часто оклад таков что за него работать не будут, а с премией норм, да и к тому же ежеквартальные и ежегодичные премии не входят в средний заработок, как и 13-я, а вот ежемесячная входит. Так что премия сейчас часто это не поощрение за работу а просто часть зарплаты которую можно урезать(всякие наказания там, талоны). Вот недавно я был почти 2 недели на больничном (температура 39, кашель, насморк, боли в мышцах, весь набор короче), но если введут такое правило "мол только оклад" да я пока ходить буду способен буду выходить на работу! Вопрос ведь даже не в оплате а в соц. защищённости работника(гражданина/налогоплатильщика/потенциального солдата который будет жизнью риковать защищая государство) от обезличенной организации и начальника жадины/самодура. То что премию отдают тому кто замещает это называется "замещение" и оплачивается отдельно. Ну и конечно неизвестно как обстоят дела там откуда этот больничный, может эта премия серая часть з/п и тогда сделать ничего не получится, но в достаточно серьёзных организациях такого нет, даже та ситуация про которую я писал в предыдущем посте продлилась недолго, а потом всё вернулось на круги своя, если всё по закону то начальство нарушает трудовое законодательство(хотя могу и ошибаться настолько хорошо я его не знаю). КруглаяЛысаяГолова минус мой чисто за "халявщмков и побирушек", как отписал выше дело не в желании получить халяву, ты сам такой же иначе бы работал за МРОТ(ну а чё норм, на жизнь то хватает, умные же дядьки считали, а всё что выше от лукавого).

Ситуации разные, как и специалисты. Оклад это нечто среднее арифметическое за ту работу, что ОБЯЗАТЕЛЬНО выполнишь за месяц, соответственно заниженное, чтобы выполнил качественно и тебя можно было поощрить. Ситуации и руководители разные и речь о МРОТе к чему пошла? Смешал ты как то всё.

Вполне нормальная позиция. У нас так было всегда. Премия пропорционально отработанному времени. Кроме того, больничным оплачивает не оклад, а среднемесячный доход. Хай имеет смысл поднимать, если премия идет в черную (на среднемесячную не влияет).

ой, блеать, радость то какая
люди на больничный перестали уходить
будут теперь приходить на работу больные
заражать окружающих
и потом ложиться в больницу с осложнениями

отлично, молодцы
надо вобще отменить эти больничные
как пережиток социализма

Ой блииин. Никакого статанализа не надо, одни и те же рожи экспертов в одних и тех же темах по расписанию - про детей, баб, машины и сидение на дне лодки на жопе ровно.

Так и начинаются эпидемии гриппа. Потому что, люди вынуждены выходить больными на работу.

От того, что мамаши перестали ходить на больничный - детки вдруг не оздоровились. Просто у мамаш теперь не стало возможности заниматься их лечением.
Крепкого здоровья вашему начальнику.

Цитата (КруглаяЛысаяГолова @ 30.03.2016 - 15:14)

Ситуации разные, как и специалисты. Оклад это нечто среднее арифметическое за ту работу, что ОБЯЗАТЕЛЬНО выполнишь за месяц, соответственно заниженное, чтобы выполнил качественно и тебя можно было поощрить. Ситуации и руководители разные и речь о МРОТе к чему пошла? Смешал ты как то всё.

Смешал потому что отвечал сразу на несколько постов, не цитировать же было каждый .
Если работу обязательно выполнишь тогда почему оклад заниженный? а качественно и так нужно выполнять. Речь о МРОТе к тому что таким путём можно дойти до позиции "зачем премия? вам и так платят за работу оклад". А потом можно допетрить что размеры МРОТа вполне норм за ЛЮБУЮ работу. Многие орут про халявщиков и премии совершенно не зная какова ситуация на работе ТСа, да и похоже не зная как обстоят дела вообще(ага студенты и школьники если уж не по возврасту то по образу мышления точно).

Дети как болели, так и продолжают болеть. Видимо мамаши посчитали стоимость няни/сиделки/вызова бабушки и сравнили с размером премии.

Цитата (DNAError @ 30.03.2016 - 12:27)

Дети как болели, так и продолжают болеть. Видимо мамаши посчитали стоимость няни/сиделки/вызова бабушки и сравнили с размером премии.

Няни и сиделки денег хотят крепко.

Цитата (strannik66 @ 30.03.2016 - 11:47)

А вот если Ваш работодатель мутит с зарплатой о делает отчисления только с оклада, тогда да вы сидите на больничном и в отпуске на своем окладе. Но это еще цветочки. Вы и пенсию будете получать минимальную и кричать что всю жизнь работали а пенсии нет.

Извиняюсь очень сильно, но позволю себе заметить, уважаемый, что когда начальник делает заявление, что премию за работника, находящегося на больничном, будет получать тот, кто его заменяет, то стопроцентно этот начальник премию платит явно не белую.
Разве нет?

Пы.Сы.
Я работаю в госструктуре. Понятное дело ,что все начисления зарплаты и плюшек - официальные и белые. Да, зарплата небольшая, но премию получаю даже в том случае, если ухожу на больничный или в отпуск.
Работала в частной компании - что там мутили с премиями это вообще был пиздец. К слову, я брала один день за свой счет, официально, с заявлением о предоставлении без содержания и тыды и тыпы. Мне мало того, что этот день не оплатили (и это было правильно, ведь за свой счет), так еще и из премии высчитали несколько процентов в наказание за этот день.
Это сообщение отредактировал AsfoDelian - 30 мар 2016 в 12:37

А считаю решение говно. Они не вызодоровели, они вынуждено нанимали нянь и искали другие решения -типа в отвести больных детей в садик..
А ТС тебе желаю серьезно поболеть оп этой схеме.

Ситуация неоднозначная.
1. Если оклад - это 7800, а все остальное премия - то это неправильно. И вообще владелец нехороший человек.
2. Если оклад - это (условно) 40 000, а премия - еще некая сумма за выполнение плана/перевыполнение плана/процент с продаж/что-то другое, то это отличное решение для компании, чтобы мамаши не злоупотребляли больничным по уходу за ребенком.

Так что ни кудахтать о несправедливости, ни поддерживать начальника без полной информации я бы не стал.

PS: вообще, конечно, некоторые дети реально часто болеют. И без присмотра его не оставить, и в садик не отдать. Но и не менее часто мамаши пользуются детьми. выписывают липовые справки из-за одной казявки в носу, чтобы не идти на работу (встречаю таких регулярно, что в разговорах, что на работе)
Это сообщение отредактировал Remesis - 30 мар 2016 в 12:36

у друга сын вот уже вторую неделю с температурой.на больничный не пошел,такие же правила ебанутые,соседку просит присмотреть за мелким.жена его в больнице с ангиной.бабушки далеко. у меня тоже мелкий уже неделю болеет,но мне повезло и жена дома и бабушки рядом.

Цитата (BigLaser @ 30.03.2016 - 09:49)

осталось ему с декретами вопрос решить

Постепенно переведя зарплату в еду. В обед привезут баланды. Жрите суки и радуйтесь кормильцу.

Цитата (insaider @ 30.03.2016 - 12:42)

И случилось чудо - дети, которые регулярно простужались и едва ли не укладывались в реанимацию, резко оздоровились! Как сказал шеф "хоть ты в Минздрав пиши - отыскал на старости лет панацею от болезней".

Да все просто, с детьми стали оставаться папы, у которых начальник не такой долбаеб.

Цитата (Lewii63 @ 30.03.2016 - 12:36)

у друга сын вот уже вторую неделю с температурой.на больничный не пошел,такие же правила ебанутые,соседку просит присмотреть за мелким.жена его в больнице с ангиной.бабушки далеко. у меня тоже мелкий уже неделю болеет,но мне повезло и жена дома и бабушки рядом.

А потом говорят эпидемия гриппа. Все больные офисные крысы заразу разносят,иначе выгонят.

Когдамой ребенок серьезно заболела мне пришлось уйти по собстенному с очень хорошей зарплаты, т.к истратила даже все отпуски вместо отпрашиваний и больничных, никого не волновали мои проблемы.

Я муж и отец троих детей , а автор бездетный гнойный пидр

Господа я вам по секрету скажу, больничный оплачивается по среднему и при чем средний берется за два полных года, тоесть щас врасчет идет 2014,2015год.
А премии платят за текущий период, причем тут больничный?
Это сообщение отредактировал Ивановнаа - 30 мар 2016 в 12:43

А потом ведут своих детей с соплями в садик, и в результате пол группы выкашивается на больничный!!!!

Цитата (chimaton @ 30.03.2016 - 09:45)

автор у тебя судя по всему нет и не было детей!!!! а если ты с этим согласен и это поддерживаешь - мне тебя жалко!!! Не дай тебе бог угодить у данного работодателя на больничку где нить на пару месяцев!

а причем тут дети автора?

премия - это поощрение работодателем сотрудника, за выполнение определенных показателей компании, которые последняя считает важными для себя.

За что платить человеку, если он находился на больничном?

Все правильно руководство сделало. Представьте все возмущающиеся: работают в группе две сотрудницы, обе получают по 30.000 руб. Одна из них в месяц стандартно со своим сопливчиком две недели на больничном. Получается, что вторая в месяц выполняет не свою положенную половину всей работы, а 3/4. Но в конце месяца они вуаля и получили каждая по 30.000 руб. Вам бы это понравилось?

Цитата

Навскидку - отсюда: В Норвегии оплата по больничному листу составляет 100% и оплачивается с первого дня. Право на получения пособия имеется у всех, работающих более 4 недель на новом рабочем месте. Первые 16 дней оплачивает работодатель, после NAV.

А у нас первые три оплачивает датель потом ФСС
Но не сказано как насчет стажа работы.

Задумался, а мне 100% оплатили? а да я ж дурак 3 года но одном месте работаю
Это сообщение отредактировал Набубука - 30 мар 2016 в 12:43

Цитата (Myung @ 30.03.2016 - 09:49)

Левые зарплаты,у меня также было зарплата 7800 по бумаге, премии 45-70 (хрен я знаю что буду делать когда пенсионером стану)

спроси у нынешних пенсионеров - им же пенсию платят с налога твоей официальной ЗП.
Это сообщение отредактировал tiresome - 30 мар 2016 в 12:43