вот Вы бы стали, если бы к Вам по-человечьи отнеслись? инфа есть только с одной стороны.
Что стал бы? Ломать инфрастуктуру? Нет! Разошлись как корабли в море и вместо того чтоб копить в себе, варить негатив, пошел бы дальше искать работу. И явно с расплавленными плечами и скинутым с плеч грузом.
Проводил одного инженера с АТС Квант. В терминале управляющей программы нашёл "закладку" на остановку АТС и удаление данных абонентов на определённую дату. Показываю эту хохму главному. А тот говорит, это его день рождения. Вот жеж сука. По теме, считаю, что так себя вести не имел права. Ибо своей выходкой навредил не только обидчикам, но и многим остальным, плюс пользователям, которые ни сном ни духом не должны знать про эти проблемы.
Если фирма, как я понял, не кинула, заплатила отступные, то он просто мудак. Я уже как адимн говорю. Да, ругаюсь иногда с начальством, бывает и что хочется всех нахрен послать. Но причем тут коллеги, кто остался? Если кинул всех, тогда надо ему счет заблочить тоже наглухо, пока все не починит. Потому как мудак и поступил так-же. Второй пункт не правильный. Оставляешь клооегам, а не начальству. И об этом надо думать
Это сообщение отредактировал alkbanka - 21 ноя 2016 в 16:04
Вообще "порушить инфраструктуру" - это умышленное причинение вреда. Да и в любом случае я не вижу смысла что-то ломать. Во первых большинство систем без квалифицированного присмотра и обслуживания начинают довольно весело дурить, так что если квалифицированного спеца не найдут, само обвалится, может еще и обратно позовут, а если найдут - то подлянка в сущности ему, а не конторе. Во вторых все равно починят, да и не достойно это как-то.
Взаимоотношения работодателя и сотрудника это "работа-деньги". В деньгах не кинули - все по честному, а тонкие душевные струны к работе не относятся и не надо их там выставлять.
Это сообщение отредактировал vaisman - 21 ноя 2016 в 16:05
Как по мне. Рушить ничего не стал был А вот наработки если именно мои наработки забрал был. а если хотели бы чтобы я и их оставил поднял бы вопрос об их оплате.
И да не истории со второй стороны. так что ответа нет на опрос.
Вообще-то эта работа была оплачена, т.е. результат принадлежит работодателю. Поступил как последний урод и можно его в суд тащить.
Не факт. Если не госслужба, то в зависимости от трудового договора вся интеллектуальная собственность может принадлежать работнику. Некорректно поставлен вопрос. что подразумевается под наработками? Какой то свой софт, скрипты, базы данных и прочее, им созданное, он имел полное право унести с собой по закону, так как это его собственность, если в трудовом договоре не прописано иначе. Требуется уточнение.
по мне так вполне логично забрать/стереть все свои наработки, но при условии что инфраструктура не рухнет... если уж я сделал вместо 20 команд одну кнопку "сделать зашибись" то мне ей и владеть)) а сменщик пусть сам ваяет)
Если бы уходил по-хорошему, оставил бы все свои наработки, ну или почти все. По-плохому? По плохому-тут можно устроить массу пакостей, причем чтя уголовный кодекс.
Много лет работаю админом. Бывали случаи, что уходила, поцапавшись с начальством. Как правило, пытались зажать деньги. Так вот, в этом случае я просто не отдавала пароли до полного расчета, что простому функционированию инфраструктуры и пользователей не мешало, если только не авария. Грохнуть все - это подставить других людей, которые, в сущности, не виноваты в конфликте. Мягко скажем, это действия капризного ребенка, а не взрослого человека, тем более, если с ним честно расплатились.
Единственный случай, когда я бы поняла подобное поведение - это полное кидалово по деньгам без надежды их получить. Нет денег - нет работы, ибо каждый труд должен быть оплачен.
Со мной было что-то подобное. Работал в крупной конторе программистом. Среди прочих наработок была специфическая база клиентов. При уходе грохать её не стал. Пару раз звонили и просили помочь (что-то там доделать или переделать). В первый раз заплатили, во второй - нет. После этого я перестал отвечать на их звонки.
Надо было ещё на стол главбуху насрать. Тьфу! Детский сад, штаны на лямках. Назло маме отморожу уши.
А, если серьёзно, заставить вернуть, как было. Или-же предъявить иск за нанесение ущерба предприятию.
Это сообщение отредактировал бАрАдА - 21 ноя 2016 в 16:08
Без этой инфы не все понятно. От этого решение может быть кардинально противоположным
Да не так уж и много причин почему расходятся админы и руководители. 1) Админы покупают по завышенным ценам оборудование. Это всплывает. 2) Ведут себя как полное говно, заставляя людей общающихся с ними чувствовать себя полным ничтожеством. За примерами далеко ходить не надо, даже тут дебилов админов которые считают юзеров всех поголовно дураками - более чем достаточно. Не юзеров это работа разбираться в топологии и принципах работы эникея админа. Ну к примеру работа через share в сети с 50 компами. Или для захода в терминал зайти через 2-3 других терминала и постоянно прыгать по терминала для разных программ... 3) Постоянные срывы рабочего процесса в силу некомпетентности. 4) Слив инфы конкурентам. 5) Ну, руководство решило раз все работает стабильно, зачем платит больше. Можно взять двух мальчиков на 20 тысяч, и в случае чего одного подменять другим, или проще производить ротацию кадров.
Ничего и грохать не прийдётся. У нас каждый сотрудник занимается проработками своей системы. Производство опытное и всей документации выпустить не успеваем собственно и отследить новый незнающий человек что куда и зачем не сможет. Политика менеджеров затыкательно-дырочная "что то, как то но бегом и потом разберёмся". В общем уход любого без передачи наработок это абзац на длительный срок.
Уходя уходил красиво: всю документация, технику передал, даже все свои наработки отдал, и даже объяснил как с ними работать под запись в виде конспекта. Только одно - изменить ничего невозможно - чексум просчитывается и даже процент в бухгалтерии не может быть изменен. Так что внучек генерального, какой бы он ни был "крутой" вынужден обращаться ко мне. Кстати, проверка легонькая, в сейчашней конторе показал человеку т.н. "защиту" он ее расколол за 15 минут. Собственно защита была от дурака, даже шифрование не применялось, просто две контрольные суммы.
А вот сейчас задумался: с прошлой работы мне гадости строят - описывают меня в негативном свете, моим клиентам выставляют нереальные счета, когда я появляюсь для заказа (я ведь не зверь, я просто животное) чтобы я никому не дал подзаработать надо мной висит бывшая моя начальница в сопровождении ее подхалимажного хвоста. Может и мне предпринять какие-то действия? Сразу скажу - с моим уходом они потеряли треть заказов. За счет "бабушкиного радио" я могу еще на треть снизить. Вот вопрос в том а надо ли мне эта вся хуяция*
Это сообщение отредактировал Shark13 - 21 ноя 2016 в 16:18
Когда несколько лет назад увольнялся, то упорядочил всю работу по годам, по направлениям, по объектам. Хоть и рвал по живому и уходил с небольшим скандалом, решил, что пришедший на мое место ни в чем не виноват и пусть ему будет полегче поначалу...Это не считая бумажного архива - две полки в шкафу все систематизировано, подшито, подписано. Так получилось, что через шесть лет я вернулся на ту же должность, в тот же кабинет к тому- же компу. Была такая каша, я наверно год все систематизировал и приводил в порядок, ну не считая той части, которую полностью делали без меня и в которой ниче не понимаю...
Я бы заблокировал работодателю доступ ко всем сайтам, кроме рабочего, удалил с его компа всю порнуху, зарегистрировал его номер мобильного на всех гей-сайтах, которые смог бы нагуглить, а потом бы распечатал на рабочем принтере формата А3 плакат "Директор? Да пошёл ты нахуй, директор!", положил бы его на директорский стол и насрал сверху!
Свои наработки (которые для рабочих нужд, а не для личных) я бы, конечно оставил. Но не работодателю, а своему преемнику. Соответственно валить сервера, рушить сеть, удалять базы данных и делать прочие пакости я бы не стал по той же причине -- гемор с восстановлением поимеет далеко не работодатель, а мой же коллега, который будет это разгребать, да ещё и пиздюлей может получить незаслуженно. Нормальные админы своим помогать должны, а не подставлять за просто так Это сообщение отредактировал boozycat - 21 ноя 2016 в 16:10
Но! C с другой стороны можно вынести благодарность, тем кто все перед уходом рушит. Руководство в такие моменты экстренно выделает бабки и приличный оклад первому тому кто с минимальной потерей времени все восстанавливает. И минимум на год не заикается об снижении зп )
Это сообщение отредактировал olejka39 - 21 ноя 2016 в 16:15
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com