НеТа а я тебя поддерживаю. сейчас все взамен минимальных знаний хотят получить большой куш. увы, этого мало.. все не дается просто так. тут надо и мозги включать, и энергию в нужное русло пускать. увы, большинство хотят все, просто так, и сразу. печально
Всё очень просто. У нас с женой родилась первая дочь. Мы были не расписаны. В ЗАГСЕ мне выдали две бумаги, Свидетельство об усыновлении и Свидетельство о рождении. Прошло 14 лет. Оформляю вид на жительство во Францию. И в консульстве мне говорят (там очень внимательно изучают документы), принесите Свидетельство об усыновлении старшей дочери, с заверенным переводом у нотариуса на французский язык. Пока стоял в очереди, прочитал внимательно бумагу - Свидетельство об усыновлении. И АХРЕНЕЛ!!! Моя дочь была 2 недели с фамилией жены, и только по Свидетельству об усыновлении, через 2 недели после рождения и оформления документов о рождении, моя дочь получила мою фамилию... Вот так бывает.
А чему тут охреневать, по-моему все правильно были не расписаны - свидетельство о рождении с фамилией девушки-роженицы (вы какое отношение к ребенку имели?), когда оформили усыновление - дочь получила вашу фамилию. Что вас здесь так удивило?
колючий14 Понимаю... просто мораль давно никто не вспоминает, мне приходилось генеральным напоминать о морали. Но вот зачем он Вам, честно?! В ущерб бизнесу терпеть своего знакомого? Это похоже на то, что я работала за двоих, т.к. коллега имеет 5 недель беременности.. Гоните, но, тактично!
Я не HR, но собеседования проводить приходится. Так вот больше всего поражают товарищи, которые ни хуя толком не умеют и не знают(при этом в резюме такие диферамбы расписаны), но зато просят дохулиард денег.
Такие ещё могут взятку предлагать чтобы их взяли или интим. А образование у них "купленное".
Nett так честно то я понимаю что незачем:) Но как-то...не могу слово подобрать. Лучше пример. Я руководитель еще команды которая играет в самом крупном чемпионате Москвы по баскетболу - в Московской баскетбольной Лиге. Как-то для всех руководителей составили опросник, типа интервью и вешали каждую неделю на сайте новое. Вопросы у всех одинаковые. Так вот там был вопрос "Что самое тяжелое в руководстве командой?" У всех ответы были,конечно, разные. У меня "Самое тяжелое, это говорить игроку, что больше он в нашей команде не играет". Убедил?:))))))
Добавлено в 00:19 fizmond да хоть бы предложили-все развлечение :) Так не приходят же...не доедут никак:)
колючий14, извини, что на ты. Ведь ты руководитель, на тебе, кроме всего прочего, еще и бОльшая ответственность за общее дело, чем у подчиненных. Так что надо "нервы зажать в узду" и даже хорошего знакомого (а то и родственника) все-таки послать в рифму.
..ночь, спать...
Это сообщение отредактировал miisha - 28 ноя 2013 в 00:43
Для устройства в "Магнит" в анкете есть вопрос : "Фамилия при рождении"Ну хорошо ещё, что не "Девичья фамилия матери")) Хотя вообще не понимаю, что им может дать такая инфа о соискателях?
Если уж на то пошло, то не в "Магнит", а в "Тандер" и вопрос "фамилия при рождении" появляется только на собеседовании у СБ и является вполне обоснованным!
колючий14 Убедил! Мне сказали такое слово, я сама говорила такие слова. давайте я к Вам приеду и скажу ему ))) У Вас сейчас цель - поднять бизнес и сохранить рабочие места своих сотрудников. Каждый из работников выполняет свою работу и за небольшие деньги (так обычно бывает, когда бизнес ещё маленький), почему кто-то должен выполнять его работу? Сотрудники тоже не дураки, Вас не напрягает краснеть за нерадивого?
Добавлено в 00:36
Цитата (miisha @ 28.11.2013 - 01:26)
Nett, извини, что на ты. Ведь ты руководитель, на тебе, кроме всего прочего, еще и бОльшая ответственность за общее дело, чем у подчиненных. Так что надо "нервы зажать в узду" и даже хорошего знакомого (а то и родственника) все-таки послать в рифму.
Не понял меня... Я не руководитель))) Подбором занималась, т.к больше было некому, а сотрудники нужны. Да, гнать надо, но надо определить рамку дозволенности. И чувство такта тоже надо сохранять!
Это сообщение отредактировал Nett - 28 ноя 2013 в 00:38
послушать бы как эйчар собеседует при приёме на работу ещё одного эйчара) "..кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? ..-эйчаром!, а вы? и я эйчаром! добро пожаловать ТП!, спасибо ТП!"
Добавлено в 00:40 GREY08 если бы мог-поставил бы много плюсов:)))))))))))) реально посмеялся :)))
Добавлено в 00:44 Nett приезжайте :)) Сотрудников у меня немного,прямо скажем. Да что там,-мало :) Дело даже не только в нерадивости...просто человек...ну не его это. вот в чем сложность. Не просто сидит вконтакте, а нет реакции на изменение ситуации, типа это вам не подходит,ок-а если предложить вот так? И т.д.
Это сообщение отредактировал колючий14 - 28 ноя 2013 в 00:41
колючий14 Это очень тяжёлый случай... Человек, которого Вы наняли не на своём месте.. Что сотрудников немного, я поняла. Приеду ))) не дай Бог останусь )))
хехе..я тут уже писал как то. так уж случилось-что я в своей жизни кем только не работал. И в целом -прошел больше 100 собеседований-даже точное число не помню. В итоге так навострился дурить HR-ов, что меня наверное можно в ФСБ брать-в качестве агента на внедрение Так вот -на одно место -меня позвали АЖ ЧЕРЕЗ ГОД после собеседования-мол "вы нам тогда так понравились, но была закрыта должность в должностном расписании-как открыли-сразу вам позвонили" Дурить ХР-ов очень помогает в жизни-незаменимый опыт. Алягер-ком алягер /на войне -как на войне
P.S. при трудоустройстве-максимальная мимикрия под должность, компанию и интервьюирующего: голос, одежда, опыт и т.д. Плюс - знание большинства стандартных тестов и нагугливание правильных ответов на них-дает удивительные результаты Война должна вестись на территории врага и его же оружием. Только в этом-залог победы товарищи! Так победимъ! Это сообщение отредактировал sergeantGY - 28 ноя 2013 в 00:54
…кандидат очень сильное впечатление произвел, всё супер, и опыт и стиль работы. Назначили повторное собеседование с руководством. Чел пришел на полчаса раньше, чем было назначено, его попросили подождать в приемной, но ему, видать, было скучно. Он спокойно достал из сумки пакет с кефиром, ввалился в отдел продаж, придвинул стул к рабочему месту одного из манагеров и сообщил тому, что он пока "тут посидит, посмотрит". И кефир прихлебывает...
ИМХО, нормальный кандидат. Я тоже всегда пытаюсь посмотреть офис, где буду сидеть, как обстановка - тихо, жарко, нет ли запахов и т.д. т.п. Посмотреть команду..
не факт, половина формальности, по которым могли (подчеркиваю но не настаиваю) потерять реально нормального исполнителя... P.S. если он бил "кАзЭц, АвцЕ", то может он и по-русски не бум-бум, но мясник из него такой, что ни одному собеседователю не снилось.... формализм во всем...
Это сообщение отредактировал vistrell - 28 ноя 2013 в 00:58
Дурить ХР-ов очень помогает в жизни-незаменимый опыт. Алягер-ком алягер /на войне -как на войне
и как бы в подтверждение сказанному, один мой товарищ так устроился лет 10 назад директором филиала одной крупной компании, относясь к данной отрасли опосредованно, но умело оперируя терминами и словами....
Ну да помню дембельнулся, к директору пришел. Он мол, ну что в колхоз наш пойдешь? Я ему типа, не знаю. Он спросил что я умею.Ответил,что могу работать, могу не работать, могу его заставить работать.
Возьмите меня на работу! "По шутить и по смеяццо" я умею. 2 ин. яз в совершенстве исп.,и англ. (разг .и техн.) , 2 ин. яз. со словарём. Умею продать всё.
Это сообщение отредактировал Shushara - 28 ноя 2013 в 01:18
тоже был не так давно на собеседований, очень было интересно и познавательно, передо мной сидел руководитель, его лицо излучало доюрожелательность и живое участие, практически дворянин, беседовали мило, он рассказал о компании, а я потом о себе, а с боку сидел ну вродь как подчиненный, как мне тогда показалось, который вроде как не принимал участия, а так, одним ухом, но потом этот, который сбоку, вдруг начал делать неожиданные и не совсем приятного толка взбросы )))), оказалось, что сбоку как раз генеральный был, как добрый и злой следователи, я не дрогнул, но поймал себя, что говорю правду, не то что есть что скрывать, а не приукрасил даже немного, что не помешало бы )))
Я вот читал в силу того,что ищу сотрудниц:) форум HR-ов. Вот девушка скажем пишет " Меня уже мало что удивляет, бывает звонишь, предлагаешь вакансию, зп - такая как указано в резюме у чела, ответ - не, меня зп не устраивает.. надо меньше что ли?" :)
Или еще : Звоню - "мы получили Ваше резюме, есть ли какие-нибудь вопросы по вакансии?" -- "нет, все понятно, помню Вашу вакансию" - "мы могли бы с Вами договорить о встрече?" -- "А можно мне подумать? Я еще не решил" - "А с какой целью тогда откликнулись?" -- " Ну...я на многое откликнулся
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Так вот -на одно место -меня позвали АЖ ЧЕРЕЗ ГОД после собеседования-мол "вы нам тогда так понравились, но была закрыта должность в должностном расписании-как открыли-сразу вам позвонили" 
Война должна вестись на территории врага и его же оружием. Только в этом-залог победы товарищи! Так победимъ! 
yaplakal.com