Вариант есть, ради тебя, зарегистрировался. Был такой же случай похожий. Открывайте новую компанию, а прежнюю или на банкротство (по надуманному долгу 300 тыс.), или просто смените учредителей и директором на номиналов и бросьте компанию. Но учтите, сейчас за номиналов могут влепить, так что лучшее компанию закрыть через банкротство.
Вопрос: может ли предприятие изменить правила выплаты премии, чтобы платить каждому за реальный взнос в работу, хотя бы в этом отделе? Или нет смысла менять его из-за одного работника?
квартальные KPI складываются в годовые, пересмотр только перед Новым годом, после выплаты годовой премии. Люди уже полгода отработали. Демотивировать целый отдел, ради одной пиздушки...
Премия платится на основании документа, называется положение о премировании. Я вот ни в жизни не поверю, что там не написано обязательное условие выплаты премии за месяц - отсутствие дисциплинарных взысканий. Если там такой записи нет - первым нужно увольнять человека составлявшего этот важнейший для организации документ.
Печально то, что вот из-за таких прошмандовок нормальные бабы детородного возраста не могут устроиться потом на работу, потому что работодателю такой головняк не нужен.
Тут спорно, что первично, а что вторично. Хотя, если вспомнить причины, по которым вообще возникло законодательство о труде - первичны таки были охуевшие работодатели.
Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору... а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять... Так же наверное можно?
нет. Официальных путей нет.
Поэтому многие организации, к примеру, банки - просто инкубатор для новых людей. Туда идут молодые девушки устраиваться уже БУДУЧИ беременными. Или беременеют прям на рабочем месте :) Сам знаю несколько таких примеров.
А там декрет, зарплата и через пару лет снова восстановление в должности, обычно опять беременными :)
Вариант есть, ради тебя, зарегистрировался. Был такой же случай похожий. Открывайте новую компанию, а прежнюю или на банкротство (по надуманному долгу 300 тыс.), или просто смените учредителей и директором на номиналов и бросьте компанию. Но учтите, сейчас за номиналов могут влепить, так что лучшее компанию закрыть через банкротство.
В декретном можно сократить, например, при сокращении должности
А вот статья 81 ТК РФ говорит по-другому.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
И отпуск по уходу за ребенком сюда попадает четко.
Сокращение и увольнение есть вещи разные. Но - откроешь поле сокращения аналогичную должность - отпиндят. Сокращяемый - первый в очереди на альтернативные вакансии. Сокращяемому положены компенсационные выплаты.
Т.е. можно кагбэ сократить декретную должность, но девочку по выходу из декрета надо будет обеспечить посильной и равнозначно оплачиваемой работой.
Мало там лазеек. Мало. Да и за#ли работодатели их искать. Через суд можно такого работодателя обобрать по полной программе - кто сам для себя придумывает способы - как поиздеваться над работником..
Есть только один серьезный фактор, и работает он на руководящих. Если надавить на работодателя через суд или уволиться по плохому варианту, то впоследствие при устройстве на следующую работу бывший работодатель польет говном. Устроиться будет сложно. Потому, начиная от начотделов часто увольняются по собственному без всяких компенсаций, по причине от начотдела не зависящей - денег нет, отдел расформировываем, пиши пожалуйста заявление... как то так
Вариант есть, ради тебя, зарегистрировался. Был такой же случай похожий. Открывайте новую компанию, а прежнюю или на банкротство (по надуманному долгу 300 тыс.), или просто смените учредителей и директором на номиналов и бросьте компанию. Но учтите, сейчас за номиналов могут влепить, так что лучшее компанию закрыть через банкротство.
Пипец логика. Она нихуа не обязана при трудоустройстве говорить, что она - беременна. И что значит - "скрыла"? А если она час как беременна при устройстве на работу и даже не догадывается об этом - это скрыла или нет?
А вот, для этого, при устройстве на работу, надо требовать медицинскую справку. Не старше 10 дней
Маловероятно, что к логисту предъявляются какие-то требования по здоровью, это не водитель или промышленный альпинист, чтобы справку требовать. Оснований нет. Самое простое оставить всё как есть, интернет только заблокировать.
Зато можно накладывать дисциплинарные взыскания. И зп за это резать.
Наложение штрафа на работника как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрено трудовым законодательством. Так что за такие фокусы владельца запросто могут выебать метровой дидлой без смазки.
Флудер с жепой как у храброго викинга • На сайте 9 лет
0
Цитата (Rikts00 @ 31.05.2018 - 12:03)
Без обид. Но бухгалтер - это среднее образование. Так что азам бухгалтерии учат в колледжах. Ну или на курсах можно. В институтах - это уже продвинутый уровень.
без обид, но не надо рассказывать человеку с высшим бухобразованием, чему учат в коледжах , а какому такому продвинутому уровню учат в институтах, в коледжах и и хороших курсах кстате дают даже лучше познания в бухгалтерии , чем щас на отделении бухучет в институтах но разговор был о финансистах, если они из бухгалтеров пришли, это одно, а если после института с соответствующей специальностью, то азы получают в институте
п.с. у колеги бухгалтера девочка учится "финансовая безопасность", бухучет им преподавали на 3 курсе, курсовую делала мама полностью, это про продвинутый уровень знаний в институте
Начинай выдавать ей зарплату десятикопеечными монетами. И чтобы обязательно пересчитывала каждый раз прежде чем расписаться. Сама сбежит после второй зряплаты.
Собрать всех, объявить что вот эта хитрожопая отнимает их бабки, и со всех снимать на её зп, они её сами выживут, а за неявку на работу, не платить
Тоже вариант. Некрасиво, конечно, но на войне все средства хороши.
Нихриена это не хороший вариант. Вот к примеру я работаю на фирме, честно выполняю свою работу. Случается такая ситуация и мне под этим предлогом зарплату сокращают. Вопрос - в чем я виноват? В том что кто-то сжалился и взял на работу "бедную вдову"? Почему я за чей-то косяк должен получать меньше? Думаю точно также отреагировали бы все сотрудники на предприятии. По человечески побеседовать с коллективом и выработать общую тактику поведения - это да. А вот урезать зарплату - это уже слишком. На месте руководителя я наоборот пообещал бы премию в размере оклада этой дуры тому, кому удастся её выжить с предприятия. Это гораздо эффективней было бы.
Мля...даже не подозревал, сколько говна и негатива в адрес беременной девушки/женщины вызовет данный пост!! Что за идиотские идеи о создании "кошмарных" условий труда для девушки?? Але мля, мужья, отцы, братья, племянники и деды-вы сами откуда на свет появились??? Закон стоит на охране не только женщины но и будущего Гражданина, каким бы ни были его родители (биолонические?)! Человек задал вопрос не для того, чтобы "изжить" сотрудника, а как ему быть в данной ситуации в целом! Основной вопрос для него "сотрудник вообще ничего не делает" и "факт обмана при трудоустройстве". Главным вопросом остаётся "как заставить сотрудника работать"?? Но, как мне кажется, не все подробности раскрыты.. 45К просто так на этапе испытательного срока не платят.. Я уже написал, что самый оптимальный вариант ехать в трудовую инспекцию за консультацией и обратиться к ним с данным вопросом с самым подробным описанием сложившейся ситуации. Ну а вообще, если она толковый логист, то может работать и на удалёнке без проблем. Меня смущает ЗП в 45.000 на испытании. Не все подробности ТС написал-ФАКТ!
Вариант есть, ради тебя, зарегистрировался. Был такой же случай похожий. Открывайте новую компанию, а прежнюю или на банкротство (по надуманному долгу 300 тыс.), или просто смените учредителей и директором на номиналов и бросьте компанию. Но учтите, сейчас за номиналов могут влепить, так что лучшее компанию закрыть через банкротство.
Конечно разные, хотя и взаимосвязаны. Сокращение - одно из возможных оснований для увольнения. Должность/ставку сократить можно, но какой толк от этого, если работника уволить нельзя?
ТК у нас писан под работников, это с самого начала было ясно.
Сделаете просрочку по аренде склада у знакомого на 300 тыс., получите решение быстро (Арбитражный суд лучше), быстро на банкротство компании. Наблюдение можно пропустить, если после решения подать на ликвидацию компании, и сразу уйти в конкурсн на 3 месяца. Я так понял, у вас перевозки, имущества нет в собственности компании? Т.е. фирма пустая, для финансирования процедуры банкротства нарисуете дебитора на 100 тыс., и проведете процедуру. Сами так делали. А на одной из компаний как раз такой случай был.))) Все прокатит, кредиторов у тебя не будет, кроме единственного подконтрольного, некому жалобы писать. А сами работайте через новую компанию. И да, когда переведете весь персонал на новую компанию, на старой можно з.п. и не платить, так как нет заказов и средств.)))))) Но новую компанию пока лучше оформить на другого учредителя и директора. Вот, кратко. Я просто читал, посоветовал. Схему разрабатывать в деталях во время обеда лень.)
Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС. --- работодатель почти ни чего не теряет. это так. для справки.
да.нужно будет искать другого человека на эту вакансию.но это мелочи. да.девушка поступила не хорошо. и еще хуже.что она не выполняет свою работу. нужно регулярно накладывать на нее дисцеплинарные взыскания. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки. При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст. 193 трудового кодекса РФ. В дальнейшем, после окончания её беременности, Вы сможете таким образом построить обоснование её увольнения за виновные действия, как неоднократность нарушений. Единственное, для применения основания для увольнения П.5 части первой ст.81 трудового кодекса с последнего дисциплинарного взыскания не должно пройти более года. Но даже сами фиксации проступков будут в данной ситуации подтверждать вашу правоту.
Поэтому многие организации, к примеру, банки - просто инкубатор для новых людей. Туда идут молодые девушки устраиваться уже БУДУЧИ беременными. Или беременеют прям на рабочем месте :) Сам знаю несколько таких примеров.
А там декрет, зарплата и через пару лет снова восстановление в должности, обычно опять беременными :)
В полиции тоже модная фишка. Приходит молодая мадам работать, потом уходит в декрет, потом во второй и, возможно, в третий... А стаж идет, и звания тоже. Одна знакомая прямо говорит - на капитана нарожала Аналогично с прокуратурой.
То же самое, кстати, в судах бывает. Знаю лично пример, когда девочка пошла секретарем, поработала год, ушла в декрет, потом второй, вышла со второго - а тут уже и стаж на судью сдавать подошел. Так и стала судьей.
Сделаете просрочку по аренде склада у знакомого на 300 тыс., получите решение быстро (Арбитражный суд лучше), быстро на банкротство компании. Наблюдение можно пропустить, если после решения подать на ликвидацию компании, и сразу уйти в конкурсн на 3 месяца. Я так понял, у вас перевозки, имущества нет в собственности компании? Т.е. фирма пустая, для финансирования процедуры банкротства нарисуете дебитора на 100 тыс., и проведете процедуру. Сами так делали. А на одной из компаний как раз такой случай был.))) Все прокатит, кредиторов у тебя не будет, кроме единственного подконтрольного, некому жалобы писать. А сами работайте через новую компанию. И да, когда переведете весь персонал на новую компанию, на старой можно з.п. и не платить, так как нет заказов и средств.)))))) Но новую компанию пока лучше оформить на другого учредителя и директора. Вот, кратко. Я просто читал, посоветовал. Схему разрабатывать в деталях во время обеда лень.)
Пипец тут схемы расписывают из за одной беременной
После окончания беременности она сразу уходит в отпуск по уходу. Находящегося в отпуске работника по инициативе работодателя уволить нельзя, на это прямой запрет. Кроме случая ликвидации/банкротства.
Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС. --- работодатель почти ни чего не теряет. это так. для справки.
да.нужно будет искать другого человека на эту вакансию.но это мелочи. да.девушка поступила не хорошо. и еще хуже.что она не выполняет свою работу. нужно регулярно накладывать на нее дисцеплинарные взыскания. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки. При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст. 193 трудового кодекса РФ. В дальнейшем, после окончания её беременности, Вы сможете таким образом построить обоснование её увольнения за виновные действия, как неоднократность нарушений. Единственное, для применения основания для увольнения П.5 части первой ст.81 трудового кодекса с последнего дисциплинарного взыскания не должно пройти более года. Но даже сами фиксации проступков будут в данной ситуации подтверждать вашу правоту.
Сделаете просрочку по аренде склада у знакомого на 300 тыс., получите решение быстро (Арбитражный суд лучше), быстро на банкротство компании. Наблюдение можно пропустить, если после решения подать на ликвидацию компании, и сразу уйти в конкурсн на 3 месяца. Я так понял, у вас перевозки, имущества нет в собственности компании? Т.е. фирма пустая, для финансирования процедуры банкротства нарисуете дебитора на 100 тыс., и проведете процедуру. Сами так делали. А на одной из компаний как раз такой случай был.))) Все прокатит, кредиторов у тебя не будет, кроме единственного подконтрольного, некому жалобы писать. А сами работайте через новую компанию. И да, когда переведете весь персонал на новую компанию, на старой можно з.п. и не платить, так как нет заказов и средств.)))))) Но новую компанию пока лучше оформить на другого учредителя и директора. Вот, кратко. Я просто читал, посоветовал. Схему разрабатывать в деталях во время обеда лень.)
Сделаете просрочку по аренде склада у знакомого на 300 тыс., получите решение быстро (Арбитражный суд лучше), быстро на банкротство компании.
Это можно сделать, если тебе не важен опыт. А вот со строителями, если в тендерах играть, так не прокатит - там нужен опыт работы, и юрлица менять как перчатки не получится.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Аналогично с прокуратурой.
yaplakal.com
Hastat31 мая 2018 в 12:05