Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию.. Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.
Вы забыли добавить, что оно еще и решает вопросы, если вы решили кинуть работника, чтобы он шел нахер и обтекал.
Сочувствую, если вы попадали в подобные ситуации. Все, о чем мы договариваемся с сотрудником, пожав ему руку- неукоснительно выполняется с нашей стороны.. Если бояться, что работодатель "кинет" - тогда лучше вообще не работайте!!!
Почему "вообще"? Я вместо этого пошла к работодателю, который платит хорошо, полностью белую зарплату, дает полный соцпакет, не заставляет меня писать заранее заявления, из-за которых я в один прекрасный день по воле начальника пойду нахер. А вы дальше лохов ищите
Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал?
45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы
45 тысяч - это если без прогулов и косяков, выполняя служебные обязанности. Прогуливает и не делает ничего - легко может и до нуля уменьшиться.
Оклад полюбому. Прогулы ? А какие прогулы ? А зачем прогулы ? Требует ведь сокращённый рабочий день. А косяки можно только через суд притянуть.
ТК РФ статья 81 пункт 6 подпункт "а"
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
По факту прогула (а это уже грубое нарушение ТК РФ) объявляется выговор. В итоге это выливается в увольнение по статье. Пусть не сейчас, а по истечении отпуска по родам. Но таки выливается. А сейчас это выливается в уменьшении размера заработной платы ввиду уменьшения количества дней к исчислению.
вообще удивительно, что работадатель никак не защищен законом или ТК от подобных аферистов.
ты не поверишь, но да, работодатель вообще чмо по ТК. Даже само отсутствие возможности уволить работника, который тебе не нравится- уже атас. А так, лень - тоже не повод к увольнению. Если работник ленивый и, например, крутит 1 гайку 8 часов - то ты тоже не можешь ничего ему сделать....
насколько я знаю, можно уволить работника по статье за пьянку или состояние в наркотическом опьяненнии. Почему к беременной это не относится?
Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию.. Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.
Небось и зп у вас серенькая. Хочу дам, хочу не дам.
45 это на период испытательного срока в три месяца, далее 65.
Еще раз: так в трудовом договоре и написано — 65 тысяч и все? Или эти 65 тысяч из чего-то сострят? Надбавки, например? Проценты за такую-то выполненную работу?
Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию.. Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.
Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию.. Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.
Небось и зп у вас серенькая. Хочу дам, хочу не дам.
Замечательные работодатели
Наверняка серая, знаем мы таких работодателей ООО "Рога и копыта" с уставным капиталом 10 тысяч рублей Они заранее делают все, чтобы была возможность кинуть работника и ничего, кроме минималки, ему не заплатить. А можно и минималку не заплатить. "Ты чего, друг? Ты ж два месяца как уволился, вот твое заявление, вот приказ"
Это сообщение отредактировал Kit5une - 31 мая 2018 в 13:14
Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал?
45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы
45 тысяч - это если без прогулов и косяков, выполняя служебные обязанности. Прогуливает и не делает ничего - легко может и до нуля уменьшиться.
Оклад полюбому. Прогулы ? А какие прогулы ? А зачем прогулы ? Требует ведь сокращённый рабочий день. А косяки можно только через суд притянуть.
Оклад не "по-любому", вы ошибаетесь.
А в чем проблема через суд ее ебать, если она ничего не делает?
Проблема только в суде. И в том, что "ничего не делает" может быть лишь в глазах работодателя. Если откровенно вредит и прогуливает - то в принципе по суду можно.
Не читал все ответы, но если договор срочный - то можно уволить беременную по истечении срока договора - так мою беременную жену уволили. Трудовая сказала - там только один вариант был - не получать уведомления об увольнении. В общем есть такая фишка в законе - ищите специалиста и вперед.
В обязанностях ассистентов у меня также прописано, что у асси-медсестры нижнее бельё должно быть белого или телесного цвета. Сделано это потому, что медицинские костюмы разные. Есть плотные, есть тонкие. И через тонкую ткань костюма чёрные/красные трусы и лифчики очень даже неплохо просвечивают. А зачем это нужно?
Белое белье просвечивает через тонкую форму точно так же, как и красное, даже рюшки лучше видны. Так что прописывай лучше плотность костюмов и халатов.
Да не сказал бы, что сильнее просвечивает белое. Чёрное сразу в глаза бросается. Впрочем, проблемы такой нет. Просто пункт есть на всякий случай, чтобы недоразумений в дальнейшем не было. Один-два раза замечание сделал за всё время, не больше.
Тонкий. Тонкий халат, стетоскоп. Белье красное и черное. Декольте. Отбор по внешним данным.
Отбоя от болеющих не будет )))
Шутка.
Но кроме шуток, одна известная мне, немаленькая металлоломная компания нанимала негров, дабы те с мегафоном и табличкой "черный лом - черный бизнес" зазывали клиентов. Моделей тоже было нанимали ))
Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал?
45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы
45 тысяч - это если без прогулов и косяков, выполняя служебные обязанности. Прогуливает и не делает ничего - легко может и до нуля уменьшиться.
Оклад полюбому. Прогулы ? А какие прогулы ? А зачем прогулы ? Требует ведь сокращённый рабочий день. А косяки можно только через суд притянуть.
ТК РФ статья 81 пункт 6 подпункт "а"
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
По факту прогула (а это уже грубое нарушение ТК РФ) объявляется выговор. В итоге это выливается в увольнение по статье. Пусть не сейчас, а по истечении отпуска по родам. Но таки выливается. А сейчас это выливается в уменьшении размера заработной платы ввиду уменьшения количества дней к исчислению.
Только, если не ошибаюсь, на беременных эта ваша статья не действует.
Уже сам перечитал 5 раз ТК, и каждый раз удивлялся льготам беременным. Нет, уволить за прогулы нельзя, расторгнуть договор нельзя, по статье уволить нельзя, даже если 4 часа отсутствует на рабочем месте.
Не читал все ответы, но если договор срочный - то можно уволить беременную по истечении срока договора - так мою беременную жену уволили. Трудовая сказала - там только один вариант был - не получать уведомления об увольнении. В общем есть такая фишка в законе - ищите специалиста и вперед.
Вряд ли срочный. Перечень, с кем заключаются срочные ТД установлен ТК РФ. Судя по тому, что написал ТС, там не тот вариант.
Могу дать такой совет. Она вас письменно уведомила о своей беременности? Вы расписались где-то, издали приказ об облегчении ее труда? Если нет, то: Формально, о ее беременности вы не знаете. Поэтому, увольняйте со спокойной совестью по любой статье - за прогул, невыполнение работы, окончание испытательного срока, несоответствие занимаемой должности, систематические опоздания и так далее. Пусть идет в суд, там доказывает, что беременна. Вы, таким образом, в установленном законом порядке "узнаете" о беременности. Пока суд да дело - время пройдет, месяц-два-три (можно несколько заседаний пропустить, потянуть время). И постарайтесь беседовать с ней без свидетелей. Также позаботьтесь об изъятии записывающих устройств (запретите смартфоны-телефоны на работе). Если не будет подписывать приказ об увольнении - на почту с уведомлением. По прогулам составляйте акт, а не берите объяснительную, в которой она может указать, что беременна.
Поддерживаю тех, кто посоветовал отобрать у нее комп и гаджеты. Сдохнет от скуки и свалит.
Это сообщение отредактировал Katuha - 31 мая 2018 в 13:15
45 это на период испытательного срока в три месяца, далее 65.
Еще раз: так в трудовом договоре и написано — 65 тысяч и все? Или эти 65 тысяч из чего-то сострят? Надбавки, например? Проценты за такую-то выполненную работу?
По сути её брали именно на 65. Сумма подписывается в дополнительном соглашении, 45 на трехмесячный период испытательного срока, 65 после его успешного прохождения. Но, когда она сообщила о беременности, испытательный срок автоматически обнуляется и она переходит на полный оклад, как постоянный сотрудник. Премии рассчитываются из суммы ключевых показателей по отделу и выплачиваются отдельно от зарплаты, даже в отдельную дату, чтобы сотрудники не путались.
Не читал все ответы, но если договор срочный - то можно уволить беременную по истечении срока договора - так мою беременную жену уволили. Трудовая сказала - там только один вариант был - не получать уведомления об увольнении. В общем есть такая фишка в законе - ищите специалиста и вперед.
Могу дать такой совет. Она вас письменно уведомила о своей беременности? Вы расписались где-то, издали приказ об облегчении ее труда? Если нет, то: Формально, о ее беременности вы не знаете. Поэтому, увольняйте со спокойной совестью по любой статье - за прогул, невыполнение работы, окончание испытательного срока, несоответствие занимаемой должности, систематические опоздания и так далее. Пусть идет в суд, там доказывает, что беременна. Вы, таким образом, в установленном законом порядке "узнаете" о беременности. Пока суд да дело - время пройдет, месяц-два-три (можно несколько заседаний пропустить, потянуть время). И постарайтесь беседовать с ней без свидетелей. Также позаботьтесь об изъятии записывающих устройств (запретите смартфоны-телефоны на работе). Если не будет подписывать приказ об увольнении - на почту с уведомлением. По прогулам составляйте акт, а не берите объяснительную, в которой она может указать, что беременна.
Поддерживаю тех, кто посоветовал отобрать у нее комп и гаджеты. Сдохнет от скуки и свалит.
Что ж вы первый пост ТС не читаете?
Там скан ее справки о легком труде прикреплен, где написаны противопоказания работы на компе.
Да и суд ее восстановит на работе. а работодатель получит штраф от ГИТ + заплатит ей за все время отсутствия на работе до момента восстановления.
В общем, плохой совет
Это сообщение отредактировал ova28 - 31 мая 2018 в 13:21
нормальные бабы детородного возраста не могут устроиться потом на работу, потому что работодателю такой головняк не нужен.
я хоть и не женонавистник, но вот с точки зрения "бизнеса и прибыли" - баба, как ни крути, худший работник, чем мужик (я не беру в расчет какие то экслюзивные профессии). Баба по своей природе хранительница очага - т.е семья-дом-быт-уют у нее всегда будут на первом месте (опять же не беру во внимание злоебучих феминисток, их же такое манюсенькое кол-во, что "их наличием можно пренебречь"). Мужик же по природе - добытчик - т.е. может поставить работу и карьеру выше семьи.
отсюда резонный вопрос бизнесменам - нахуя брать баб, если их можно заменить мужиками? та и на мужика можно больше взвалить работы.....
И социальный аспект - у бабы должен быть мужик-кормилец, поэтому отказ бабе в трудоустройстве не поставит на грань выживания семью бабы- муж будет кормить. Отказ же мужику в трудоустройстве - может оставить без спредств к существованию семью мужика.
Только, если не ошибаюсь, на беременных эта ваша статья не действует.
Уже сам перечитал 5 раз ТК, и каждый раз удивлялся льготам беременным. Нет, уволить за прогулы нельзя, расторгнуть договор нельзя, по статье уволить нельзя, даже если 4 часа отсутствует на рабочем месте.
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.
Чисто теоретически, если она пришла устраиваться, заведомо зная о беременности, её и по 159-й попытаться притянуть можно. Заинтересовать систему будет все равно дешевле, чем выплачивать ей весь декрет. Тут смотреть и проверять надо.
А как доказать работодателю, что он не знал о ее беременности? Она может заявить что ничего не скрывала и ее приняли с полным осознанием ее положения. А теперь пытаются бедную-несчастную уволить злые дядьки.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
, а то народ вон как здорово устраивается, эххх умеют ведь. Завидую прям
yaplakal.com