Беременная пришла, чтобы не работать

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 12:50)

Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:41) Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал? 45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы

45 тысяч - это если без прогулов и косяков, выполняя служебные обязанности. Прогуливает и не делает ничего - легко может и до нуля уменьшиться. нельзя только уволить, остальное все в силе.
Это сообщение отредактировал Kit5une - 31 мая 2018 в 12:52

Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 12:32)

Цитата (Митолизд @ 31.05.2018 - 12:16) Цитата (JAG @ 31.05.2018 - 12:07) Поэтому многие организации, к примеру, банки - просто инкубатор для новых людей. Туда идут молодые девушки устраиваться уже БУДУЧИ беременными. Или беременеют прям на рабочем месте :) Сам знаю несколько таких примеров. А там декрет, зарплата и через пару лет снова восстановление в должности, обычно опять беременными :) В полиции тоже модная фишка. Приходит молодая мадам работать, потом уходит в декрет, потом во второй и, возможно, в третий... А стаж идет, и звания тоже. Одна знакомая прямо говорит - на капитана нарожала Аналогично с прокуратурой. То же самое, кстати, в судах бывает. Знаю лично пример, когда девочка пошла секретарем, поработала год, ушла в декрет, потом второй, вышла со второго - а тут уже и стаж на судью сдавать подошел. Так и стала судьей. давно такая фишка работает, у меня одноклассница в РЭО Гибдд работает, соответственно сверстница - в 38 лет имеет право выйти на пенсию, 20 лет выслуги. Из них школа милиции 4 года, 2 декрета по 3 года, 10 лет проходила фифа на каблучках в офис на работу - заслуженный пенсионер, наша защита и опора

Проблема только в том, что работников в органах не хватает.
А так - учителей уже обсуждали. Там тоже в 25 заканчивает пединститут - в 50 на пенсию. И вычитай декретные отпуска + отпуска по уходу за ребенком.
И чем твоя "фифа" в офисе занималась - тайна за семью печатями.

Смешная тема
Сколько же долбоебов на япе.
Я теперь понимаю почему у нас вокруг такая жопа
Это сообщение отредактировал Маграт - 31 мая 2018 в 13:09

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 12:51)

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 12:50) Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:41) Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал? 45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы 45 тысяч - это если без прогулов и косяков, выполняя служебные обязанности. Прогуливает и не делает ничего - легко может и до нуля уменьшиться.

Оклад полюбому.
Прогулы ? А какие прогулы ? А зачем прогулы ? Требует ведь сокращённый рабочий день.
А косяки можно только через суд притянуть.

Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:47)

Bormoglotik Цитата В обязанностях ассистентов у меня также прописано, что у асси-медсестры нижнее бельё должно быть белого или телесного цвета. Сделано это потому, что медицинские костюмы разные. Есть плотные, есть тонкие. И через тонкую ткань костюма чёрные/красные трусы и лифчики очень даже неплохо просвечивают. А зачем это нужно? Белое белье просвечивает через тонкую форму точно так же, как и красное, даже рюшки лучше видны. Так что прописывай лучше плотность костюмов и халатов.

Да не сказал бы, что сильнее просвечивает белое.
Чёрное сразу в глаза бросается.
Впрочем, проблемы такой нет. Просто пункт есть на всякий случай, чтобы недоразумений в дальнейшем не было.
Один-два раза замечание сделал за всё время, не больше.

Гыг. Вспомнил, у нас взяли сотрудницу на период декрета другой. А та, что взяли - тоже в декрет... пришлось третью брать. В это время ушла в декрет сотрудница с другого места, и первая после выхода из декрета пришла на ее место. Вот мы с кадровичкой уебались потом эти ребусы решать, хыхы

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 12:50)

Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:41) Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал? 45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы

Под окладом тс может понимать что угодно. Это для нас с Вами оклад — это оклад, а для него мож это и оклад, и надбавки, и премии.

Цитата (fn504 @ 31.05.2018 - 12:51)

1. Объявить о сокращении штатной единицы в связи с производственной необходимостью. 2. Предложить работу помощником кого-нибудь секретаря, бухгалтера, завхоза и т.д. работа - штамповать бумагу печатями. 3. Оклад минимальный по МРОТ. 4. Система штрафов очень строго. 5. Ну и да ввиду беременности сократить рабочий день (насколько это можно посмотреть в ТК РФ) 6. Оклад не месячный, а почасовой. Ушла раньше меньше получила. ЗП очень сильно устремится к нулю, при таком поведении - сама уйдет

штрафы-влажная-мечта-работодателя-и-не-в-законе

Цитата (yujinspb @ 31.05.2018 - 01:08)

Цитата (AB0BA @ 31.05.2018 - 01:01) Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения. Чисто теоретически, если она пришла устраиваться, заведомо зная о беременности, её и по 159-й попытаться притянуть можно. Заинтересовать систему будет все равно дешевле, чем выплачивать ей весь декрет. Тут смотреть и проверять надо.

Нельзя притянуть. Поскольку беременной даже на стадии трудоустройства нельзя отказывать в приеме на работу.

А ТС мне жалко. На своей шкуре испытала чудачества одной беременной сотрудницы.
Она открытым текстом нас посылала. И саботировала работу. Хотя мы перевели ее ближе к дому и условия сделали наипрекраснейшие.

Не поверите, но я сама лично ходила в трудкомиссию и консультировалась что можно сделать. Они там только руками развели:
-Терпите.
И мы стали с этой дамочки пылинки сдувать. Даже разрешали не выходить на работу с сохранением оклада.
Но ей скучно стало. Поскандалить поводов не было. А ей хотелось.
И она ушла в другой магазин работать.
При ее увольнении я ее заставила тонну заявлений и пояснений подписать, в том, что решение полностью ее, никто на нее не давил и не выгонял.

Причем, до этой дамочки у нас четверо в декрет уходили. И потом с удовольствием возвращались на свое рабочие место.
Никогда ни с кем никаких эксцессов не было.

А эта - мозг выела всем. От начальства, до коллег.

Цитата (Rikts00 @ 31.05.2018 - 12:53)

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 12:51) Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 12:50) Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:41) Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал? 45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы 45 тысяч - это если без прогулов и косяков, выполняя служебные обязанности. Прогуливает и не делает ничего - легко может и до нуля уменьшиться. Оклад полюбому. Прогулы ? А какие прогулы ? А зачем прогулы ? Требует ведь сокращённый рабочий день. А косяки можно только через суд притянуть.

Оклад не "по-любому", вы ошибаетесь.

А в чем проблема через суд ее ебать, если она ничего не делает?

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 07:50)

Цитата (Бойцоваямышь @ 31.05.2018 - 07:40) Странная женщина. А после декрета она как кормиться и ребенка кормить собирается, её же уволят через день по статье. По какой статье, на каком основании? Думаете, можно просто взять и уволить человека по статье по своему желанию?

За прогулы увольняют - это на моей памяти было.

Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:53)

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 12:50) Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:41) Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал? 45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы Под окладом тс может понимать что угодно. Это для нас с Вами оклад — это оклад, а для него мож это и оклад, и надбавки, и премии.

45 это на период испытательного срока в три месяца, далее 65. Есть квартальные премии, в среднем пол оклада и годовая, от одного до двух окладов. Плюс компенсация за питание 5000 в месяц.

Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию..
Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.

Цитата (Бойцоваямышь @ 31.05.2018 - 12:56)

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 07:50) Цитата (Бойцоваямышь @ 31.05.2018 - 07:40) Странная женщина. А после декрета она как кормиться и ребенка кормить собирается, её же уволят через день по статье. По какой статье, на каком основании? Думаете, можно просто взять и уволить человека по статье по своему желанию? За прогулы увольняют - это на моей памяти было.

Емнип, раньше за однократное грубое можно было уволить. Сейчас - хуй.

Цитата (ZaReX @ 31.05.2018 - 12:57)

Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию.. Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.

Вы забыли добавить, что оно еще и решает вопросы, если вы решили кинуть работника, чтобы он шел нахер и обтекал.

Помню сидим на совещалке у начальника управления и один начальник пожарной части вспылил))) Дайте говорит мне гинеколога в штат и кресло! На дежурство диспетчеров только после осмотра допускать буду! Или я больше баб диспетчерами брать не буду! только если после климакса! Затрахался! Придет молодуха (даже если замужняя), только ее делу натаскаешь как мои архаровцы ей "голову" вскружат и все.... она уже беременная и нахер в декрет! Дык еще и от мужа к бойцу свалит, а мне эти разборки нахрен не сдались!

вообще удивительно, что работадатель никак не защищен законом или ТК от подобных аферистов.

Цитата (alfеr @ 31.05.2018 - 11:24)

Прочитал тему, все-таки хочется верить, что ТС все выдумал. Значит пришла к нему левая баба без опыта работы без нихуя, а он ее вот так сразу по белому устроил с окладом с 45т, потому что пожалел. Вот как можно иметь крупный бизнес и оставаться таким непуганым... кхм, наивным человеком? Может, и нет никакой беременной, а история ради наброса? Или все было не совсем так устроил он любимую писечку "уважаемого человека", а теперь пожалел? Ну и спрашивать юридических советов на развлекательном ресурсе тоже оригинально. Тут уже некоторые на неплохой такой срок насоветовали. Все же буду надеяться, что тема наброс

ну вообще по закону как бы надо сразу по белому заключат договор. Я знаю много предпринимателей живущих в рамках закона, так что нет ничего удивительного в том, что её сразу так оформили.

Цитата (san4eK @ 31.05.2018 - 12:59)

Помню сидим на совещалке у начальника управления и один начальник пожарной части вспылил))) Дайте говорит мне гинеколога в штат и кресло! На дежурство диспетчеров только после осмотра допускать буду! Или я больше баб диспетчерами брать не буду! только если после климакса! Затрахался! Придет молодуха (даже если замужняя), только ее делу натаскаешь как мои архаровцы ей "голову" вскружат и все.... она уже беременная и нахер в декрет! Дык еще и от мужа к бойцу свалит, а мне эти разборки нахрен не сдались!

Ну и выдали бы ему кресло, без гинеколога только.
Пусть сам проверяет, так надёжней будет.
А то дамочка ещё в сговор с гинекологом войдёт, так вообще интриги закрутятся.

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 12:57)

45 это на период испытательного срока в три месяца, далее 65. Есть квартальные премии, в среднем пол оклада и годовая, от одного до двух окладов. Плюс компенсация за питание 5000 в месяц.

И вы хотите, чтоб она добровольна покинула вашу чЮдесную контору?

Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 12:59)

Цитата (ZaReX @ 31.05.2018 - 12:57) Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию.. Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы. Вы забыли добавить, что оно еще и решает вопросы, если вы решили кинуть работника, чтобы он шел нахер и обтекал.

Сочувствую, если вы попадали в подобные ситуации. Все, о чем мы договариваемся с сотрудником, пожав ему руку- неукоснительно выполняется с нашей стороны..
Если бояться, что работодатель "кинет" - тогда лучше вообще не работайте!!!

fn504

1. Надо обосновать (в принципе, не проблема);
2. Предлагается работа, соответствующая состоянию здоровья и квалификации;
3. Переделка штатки как минимум, если делать всё правильно, но может следовать из сокращения.
4. Запрещено законодательством - не катит.
5. Можно
6. Тупо платится за фактически-отработанное время.

По-хорошему, если есть связка хорошего кадровика и юриста, весь процесс займёт максимум неделю.

Цитата (Гон @ 31.05.2018 - 13:00)

вообще удивительно, что работадатель никак не защищен законом или ТК от подобных аферистов.

ты не поверишь, но да, работодатель вообще чмо по ТК. Даже само отсутствие возможности уволить работника, который тебе не нравится- уже атас. А так, лень - тоже не повод к увольнению. Если работник ленивый и, например, крутит 1 гайку 8 часов - то ты тоже не можешь ничего ему сделать....

Цитата (Ваха @ 31.05.2018 - 12:59)

Емнип, раньше за однократное грубое можно было уволить. Сейчас - хуй.

Сейчас тоже можно. За прогул-без проблем,но не в данном случае.

Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:53)

Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 12:50) Цитата (Mogner @ 31.05.2018 - 12:41) Про структуру зп этой беременной тс что-нибудь писал? 45 тыр оклад, это написано в первом абзаце этой темы Под окладом тс может понимать что угодно. Это для нас с Вами оклад — это оклад, а для него мож это и оклад, и надбавки, и премии.

Так надо тему всю читать, а не выборочно сообщения.
ТС писал, что 45 т - это оклад на испытательный срок, а после 65 т, и с этой суммы все налоги ФОТ. А все премии - это ещё сверху.