я хоть и не женонавистник, но вот с точки зрения "бизнеса и прибыли" - баба, как ни крути, худший работник, чем мужик (я не беру в расчет какие то экслюзивные профессии). Баба по своей природе хранительница очага - т.е семья-дом-быт-уют у нее всегда будут на первом месте (опять же не беру во внимание злоебучих феминисток, их же такое манюсенькое кол-во, что "их наличием можно пренебречь"). Мужик же по природе - добытчик - т.е. может поставить работу и карьеру выше семьи.
отсюда резонный вопрос бизнесменам - нахуя брать баб, если их можно заменить мужиками? та и на мужика можно больше взвалить работы.....
И социальный аспект - у бабы должен быть мужик-кормилец, поэтому отказ бабе в трудоустройстве не поставит на грань выживания семью бабы- муж будет кормить. Отказ же мужику в трудоустройстве - может оставить без спредств к существованию семью мужика.
А еще "бабам" можно зп не платить, "у тебя ж муж есть"
вообще удивительно, что работадатель никак не защищен законом или ТК от подобных аферистов.
ты не поверишь, но да, работодатель вообще чмо по ТК. Даже само отсутствие возможности уволить работника, который тебе не нравится- уже атас. А так, лень - тоже не повод к увольнению. Если работник ленивый и, например, крутит 1 гайку 8 часов - то ты тоже не можешь ничего ему сделать....
насколько я знаю, можно уволить работника по статье за пьянку или состояние в наркотическом опьяненнии. Почему к беременной это не относится?
что-бы-уволить-работника по статье за пьянку или состояние в наркотическом опьяненнии-надо-шо-бы-он-как-минимум-или-бухал.или-поливался
Могу дать такой совет. Она вас письменно уведомила о своей беременности? Вы расписались где-то, издали приказ об облегчении ее труда? Если нет, то: Формально, о ее беременности вы не знаете. Поэтому, увольняйте со спокойной совестью по любой статье - за прогул, невыполнение работы, окончание испытательного срока, несоответствие занимаемой должности, систематические опоздания и так далее. Пусть идет в суд, там доказывает, что беременна. Вы, таким образом, в установленном законом порядке "узнаете" о беременности. Пока суд да дело - время пройдет, месяц-два-три (можно несколько заседаний пропустить, потянуть время). И постарайтесь беседовать с ней без свидетелей. Также позаботьтесь об изъятии записывающих устройств (запретите смартфоны-телефоны на работе). Если не будет подписывать приказ об увольнении - на почту с уведомлением. По прогулам составляйте акт, а не берите объяснительную, в которой она может указать, что беременна.
Поддерживаю тех, кто посоветовал отобрать у нее комп и гаджеты. Сдохнет от скуки и свалит.
Что ж вы первый пост ТС не читаете?
Там скан ее справки о легком труде прикреплен, где написаны противопоказания работы на компе.
Да и суд ее восстановит на работе. а работодатель получит штраф от ГИТ + заплатит ей за все время отсутствия на работе до момента восстановления.
В общем, плохой совет
Как она докажет, что справку отдала? Нет у нее доказательств!
Кстати, а кто сказал, что работа за компьютером - тяжелый труд? Есть же определение легкого труда для беременных по СанПиН
пс. Друзья! А давайте вы не будете давать глупых советов типа ликвидации фирмы, увольнения, сокращения и т.д.? Вы таким образом расписываетесь в том, что ну ни хуя в теме не сечете.
Цитата
только по её личному, письменному согласию можно. Уже пытались должность оператора по холодному обзвону придумать — она просто не согласилась
ппс. А вот и нет. Беременная должна сама обратиться с письменным заявлением о предоставлении ей легких условий труда. И если вы ей таковые предоставляете, то отказаться она не может. Если отказывается, то на помощь приходит опять же СанПиН. Легкая работа ему удовлетворяет? Да. Отказывается беременная? Отказывается. Берем объяснительную. Подшиваем к делу. Консультируемся в трудовой инспекции.
Не читал все ответы, но если договор срочный - то можно уволить беременную по истечении срока договора - так мою беременную жену уволили. Трудовая сказала - там только один вариант был - не получать уведомления об увольнении. В общем есть такая фишка в законе - ищите специалиста и вперед.
Да хуюшки. Срочный продляется автоматом в случае беременности
Могу дать такой совет. Она вас письменно уведомила о своей беременности? Вы расписались где-то, издали приказ об облегчении ее труда? Если нет, то: Формально, о ее беременности вы не знаете. Поэтому, увольняйте со спокойной совестью по любой статье - за прогул, невыполнение работы, окончание испытательного срока, несоответствие занимаемой должности, систематические опоздания и так далее. Пусть идет в суд, там доказывает, что беременна. Вы, таким образом, в установленном законом порядке "узнаете" о беременности. Пока суд да дело - время пройдет, месяц-два-три (можно несколько заседаний пропустить, потянуть время). И постарайтесь беседовать с ней без свидетелей. Также позаботьтесь об изъятии записывающих устройств (запретите смартфоны-телефоны на работе). Если не будет подписывать приказ об увольнении - на почту с уведомлением. По прогулам составляйте акт, а не берите объяснительную, в которой она может указать, что беременна.
Поддерживаю тех, кто посоветовал отобрать у нее комп и гаджеты. Сдохнет от скуки и свалит.
Что ж вы первый пост ТС не читаете?
Там скан ее справки о легком труде прикреплен, где написаны противопоказания работы на компе.
Да и суд ее восстановит на работе. а работодатель получит штраф от ГИТ + заплатит ей за все время отсутствия на работе до момента восстановления.
В общем, плохой совет
Как она докажет, что справку отдала? Нет у нее доказательств!
А выговоры хоть каждый день таким дурам строчить можно, с занесением в трудрвую, естественно.
В трудовую можно заносить только сведения о поощрениях, о взысканиях - нельзя.
Значит записать в трудовую (если это можно) Сидоровой В.В. Выдать премию 1000 рублей как рекордсмену по прогулам. Или же "награждается именными часами за 100500 прогулов и опозданий". Ну или же что то подобное изобразить в трудовой с целью ознакомить с ее"заслугами" следующего работодателя. Сделать корпоратив - выпила. Комисия и акт о пьянке на работе.
Это сообщение отредактировал k68 - 31 мая 2018 в 13:32
Вспомнил еще один вариант увольнения (был на практике - правда в роли увольняемого выступал один подкованный мужик, но его все равно уволить не могли, а повода он не давал, но....)
На него повесили финансовый косяк - т.е компания недополучила (или потеряла) кусок прибыли. Это все было документально подтверждено. И вот ему предложили - оплатить убытки в размере нескольких его годовых з.п или уйти по тихому. Мужик ушел
В ситуации, у ТС был эпизод, когда 2 фуры порожняком проехались изза того, что эта звИзда не отправила вовремя инвойсы (или чего там). Можно же было взять объяснительную - почему ОНА не отправила инвойсы (т.е косвенно взять у нее пождтверждение ее вины) - потом высчитать неустойку.....да хотя бы топливо и работу 2-х водил и повесить на нее мат. задолженность. Не увольнять ее, а высчитывать из зп.
В следующий раз подсунуть ей на оформление уже 10 фур - она не оформит и.....помню что КАМАЗ, негруженный на 100 км тратит 40 литров соляры....:)
Могу дать такой совет. Она вас письменно уведомила о своей беременности? Вы расписались где-то, издали приказ об облегчении ее труда? Если нет, то: Формально, о ее беременности вы не знаете. Поэтому, увольняйте со спокойной совестью по любой статье - за прогул, невыполнение работы, окончание испытательного срока, несоответствие занимаемой должности, систематические опоздания и так далее. Пусть идет в суд, там доказывает, что беременна. Вы, таким образом, в установленном законом порядке "узнаете" о беременности. Пока суд да дело - время пройдет, месяц-два-три (можно несколько заседаний пропустить, потянуть время). И постарайтесь беседовать с ней без свидетелей. Также позаботьтесь об изъятии записывающих устройств (запретите смартфоны-телефоны на работе). Если не будет подписывать приказ об увольнении - на почту с уведомлением. По прогулам составляйте акт, а не берите объяснительную, в которой она может указать, что беременна.
Поддерживаю тех, кто посоветовал отобрать у нее комп и гаджеты. Сдохнет от скуки и свалит.
Что ж вы первый пост ТС не читаете?
Там скан ее справки о легком труде прикреплен, где написаны противопоказания работы на компе.
Да и суд ее восстановит на работе. а работодатель получит штраф от ГИТ + заплатит ей за все время отсутствия на работе до момента восстановления.
В общем, плохой совет
Как она докажет, что справку отдала? Нет у нее доказательств!
На руки должна быть выдана копия с номером и печатью
вообще удивительно, что работадатель никак не защищен законом или ТК от подобных аферистов.
ты не поверишь, но да, работодатель вообще чмо по ТК. Даже само отсутствие возможности уволить работника, который тебе не нравится- уже атас. А так, лень - тоже не повод к увольнению. Если работник ленивый и, например, крутит 1 гайку 8 часов - то ты тоже не можешь ничего ему сделать....
насколько я знаю, можно уволить работника по статье за пьянку или состояние в наркотическом опьяненнии. Почему к беременной это не относится?
Потому, что у нас такое законодательство. Беременным можно все.
По нашему ТК работодатель обязан всячески облизывать беременную как бы она себя не вела, причем за свои же деньги.
У нас одна такая дамочка даже на работу через раз ходила. Захочет придет, захочет - нет. Причем даже не скрывает почему не пришла. Например, говорила, что всю ночь с мужем фильмушки смотрели и она не выспалась. Может быть завтра выйдет. А может нет.
Вот из-за таких-то грымз и не хотят с беременными связываться. Хотя их одна на тысячу. Остальные-то нормальные.
Как она докажет, что справку отдала? Нет у нее доказательств!
Она ничего и не должна подтверждать
Судебная практика показывает, что увольнение беременной незаконно, даже если работодатель был не в курсе, даже если сама сотрудница была не в курсе своей беременности.
Справки от гинеколога со сроками беременности, достаточно для восстановлении на работе.
я хоть и не женонавистник, но вот с точки зрения "бизнеса и прибыли" - баба, как ни крути, худший работник, чем мужик (я не беру в расчет какие то экслюзивные профессии). Баба по своей природе хранительница очага - т.е семья-дом-быт-уют у нее всегда будут на первом месте (опять же не беру во внимание злоебучих феминисток, их же такое манюсенькое кол-во, что "их наличием можно пренебречь"). Мужик же по природе - добытчик - т.е. может поставить работу и карьеру выше семьи.
отсюда резонный вопрос бизнесменам - нахуя брать баб, если их можно заменить мужиками? та и на мужика можно больше взвалить работы.....
И социальный аспект - у бабы должен быть мужик-кормилец, поэтому отказ бабе в трудоустройстве не поставит на грань выживания семью бабы- муж будет кормить. Отказ же мужику в трудоустройстве - может оставить без спредств к существованию семью мужика.
А еще "бабам" можно зп не платить, "у тебя ж муж есть"
Слышала реальную историю - в одну организацию нанимали сотрудников и замужним женщинам предлагали оклад меньше, чем свободным, мотивируя это "так у нее же муж зарабатывает". Конечно, толпы желающих поработать с таким чутким руководством не было)
Это сообщение отредактировал Kit5une - 31 мая 2018 в 13:33
Есть и такие, но там с первого месяца все понятно. Да и разговаривать все умеют и коллектив расскажет даже того чего нет. А вот из-за таких звезд, я молодых девушек крайне не охотно на работу беру.
Флудер с жепой как у храброго викинга • На сайте 9 лет
0
Цитата (Bormoglotik @ 31.05.2018 - 13:02)
Ну и выдали бы ему кресло, без гинеколога только. Пусть сам проверяет, так надёжней будет. А то дамочка ещё в сговор с гинекологом войдёт, так вообще интриги закрутятся.
стисняюсь спросить чего он там перед дежурстваме должон проверять
нет, это справка от её врача часть справки с вырезанной фамилией и печатью
ТС, это в корне меняет дело. Работа требует работы на компьютере, а она не работать не может, т.к. это вредно по здоровью, переводи на другую должность, если не согласится, то предложи по сж уходить. А работы в офисе без компьютера нет.
ты, видно посты не читал если нет другой работы она уходит домой с сохранением зп до конца декрета, а она на втором месяце
До конца декрета!? А не до роды + пара месяцев, или сколько там... И то, эти сколько там потом с ФСС компенсируются. Ну а дальше до конца декрета ей ФСС планит, не?
Компьютер с рабочего места убрать - вредное излучение для здоровья, только бумажная работа. Премии все срезать по нулям, только голый оклад. Все высеры про "давление" - вызывать скорую, а то мало ли что. Если ушла домой без больничного - прогул без з/п. На работе работникам шуметь, галдеть, пердеть там где её рабочее место. На все жалобы - ну извините, так получилось. Директор за это пусть пальцем грозит, ай ай, беременную обижать. Короче травля по полной должна быть, можно и в рамках закона человека так принизить, что сама убежит.
И если можно по закону - то перевести на самую возможно низкооплачиваемую должность. Оформить можно как, например, сокращение штата логистов (допустим с ней у вас 5, а надо всего 4), вот типа она под сокращение - на другую должность).
Это сообщение отредактировал Volodimir - 31 мая 2018 в 13:42
Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию.. Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.
Небось и зп у вас серенькая. Хочу дам, хочу не дам.
Замечательные работодатели
Наверняка серая, знаем мы таких работодателей ООО "Рога и копыта" с уставным капиталом 10 тысяч рублей Они заранее делают все, чтобы была возможность кинуть работника и ничего, кроме минималки, ему не заплатить. А можно и минималку не заплатить. "Ты чего, друг? Ты ж два месяца как уволился, вот твое заявление, вот приказ"
Людей выдают их же мысли.. Заявление - это защита от хитровыделанных дармоедов. (это результат приема на работу сотрудников, которые считали, что устроившись они сделали одолжение и работать им не особо то и над, лишь бы зп капала.) Раз вы допускаете такие мысли -значит вы по сути такой гнилой человек и есть. Не кидать сотрудников, как и наебывать работодателей позволяет наличие элементарной совести.
З.Ы - все по белому - оформяются даже стажеры с 3го дня стажировку с оплатой.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com