Дело в том, что у ХР-манагера помимо оклада есть и премия. А как её рассчитывать? Правильно, одна из основных составляющих - кол-во проведенных собеседований. Вот и весь секрет.
Логичнее было бы исходить из количества закрытых вакансий, не?
ну чтож и я пожалуюсь..я конечно не погромист(хотя навыки присутствуют). Я сисадмин. К тому же девушка. Ну в общем эйчаров проходить печаль ибо большинство считает что цитирую "бабы в компах не понимают, я умею только пальчиком в клавиатурку тыкать значит и остальные так же"... Устраивалась чаще всего только если прорывалась к нач.отдела ИТ.
Наверное единственный плюс жизни в глубокой провинции - тут нет этих hr-ов. Ищешь работу, с тобой беседует в 99% случаев насяльника и сразу вырисовывает перспективы или их отсутствие. Правда и среди них процент неадекватов запредельно высок, особенно у всяких продажников, к которым на собеседования хожу чаще всего, хотя в моих объявах о поиске работы написано русским по белому: в продажах не ищу.
Пока мои эйчары были заняты другими вакансиями, мне пришлось самому выбирать сотрудника (я зам, если что). Надо было закрыть вакансию торгового представителя, то есть был нужен некто шустрый и хваткий, и чтоб не просто говорить умел, а кому угодно продать мог. Короче, я зарегался в my1min – сервис, где кандидаты выкладывают видеорезюме. Отклики с видосами получил довольно быстро, и вместе с руководством мы выбрали кандидатуру сами. Причем, hr до моей задачи только добрались к тому времени. А шустрый продажник уж полгода как у нас работает. Начальство не нарадуется.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Любовница одного очень хорошего человека из налоговой, сестра жена и.тд. В этом и состоит их работа. 
yaplakal.com