Друг работал в американском посольстве, женился на американке. Уехали они в Америку, в её родной небольшой городок. Она там долго не могла найти работу, мотивация - у Вас слишком хорошее образование, Вы всё равно от нас уйдёте. Мы тогда думали, что это только у америкосов такое возможно, они ж тупые))) Оказывается, Монетка - тоже сборище идиотов)))
Это - нормально, называется оверквалифайд. Нет смысла брать на позицию клерка человека, у которого степень доктора, для этого вполне подойдёт выпускник средней школы. Потому что доктор тут же уйдёт на позицию по более высокому грейду(ну, не тут же, а через год, когда кончится его испытательный срок - если речь идёт о работе на государство), и тебе снова надо будет брать человека на позицию клерка, так что принцип - по Сеньке шапка - весь хорош в некоторых случаях.
Конечно писать "слишком умно говорит" как минимум странно, но бывают кандидаты, на которых смотришь и понимаешь, что человек не надолго задержится. Хорошее образование, опыт в определенной сфере, прекрасные достижения и прочее. Какой смысл брать человека на какую-нибудь "незначительную" и низкооплачиваемую работу, если видишь, что это явно не для него и в ближайшем будущем он уйдет на более достойную его работу?
Говорите, закон об обязательном ответе о причинах увольнения можно будет легко обойти? Не спорю, можно. Но бумагу о причинах отказов будет составлять Маринка или Светка из отдела кадров, а не директор. Они понапишут и "обойдут".
Второй, каюсь, не смог прочесть - уж больно мелко она записала. Но первый пункт меня убил наповал. Первым пунктом значилась резолюция: СЛИШКОМ УМНО ГОВОРИТ. Слишком, Карл! Умно, понимаешь, Карл?!!
предположу, что после "СЛИШКОМ УМНО ГОВОРИТ" вторая строчка мелким шрифтом: "но блядь такую хуйню!!!" :D
А мне странно, что человек не только сам много раз приходил на собеседование но и сам не раз его проводил, а не знает зачем заполняются анкеты при имеющемся резюме. Резюме можно содрать в инете. А при самостоятельном заполнении анкет это сразу видно по грамотности.
Странно Что????? странно возмущение заполнения анкет ??? А Вам не кажется странным заполнять анкету с теми же данными что и в резюме??? или идет расчёт что соискатель идиот и не помнит что написал в резюме ? ....... ну хотя да, наверное такие и встречаются
На работу я бы ТС не взял и вот почему: 1. Кандидат говорит, что имел дело с подбором кандидатов, но не понимает для чего анкеты заполняются. Расскажу, что бы на будущее знал: 1.Контактная информация о лицах, которым можно перезвонить, когда у Вас сел (потерялся) телефон или Вы сами пропали в небытие. 2. Почерк и орфография тоже многое говорит о кандидате. 3. В анкете указывается с кем Вы живете, а там тоже можно посмотреть, судимости, конкуренты (потенциальные угрозы компании) и т.д. 4. Пункты в анкете о соприкосновениях с полицией, кандидаты в 90% забывают рассказать, от том что его несколько раз за что-нибудь привлекали, например, украл из магазина что-нибудь и т.п. А это тоже тест, маленькая ложь при заполнении анкеты рождает большое недоверие к кандидату.
Ну и конечно размещать пост о собеседовании до того как по Вам принято в компании решение считаю необоснованным риском (глупостью), Вы уверены что Ваш пост не читает человек из этой компании? Прости ТС, но уверен , что ни один работодатель не любит "болтушек", ещё не устроился, а уже вся страна обсуждает собеседование... Вообщем из Вашего кратенького рассказа Вы заработали 2 минуса, думаю HR это тоже на интуитивном уровне просекла, при наличии более достойных кандидатов, Вы займете 2 или 3 место, но не первое.
Умных мало кто любит, а вдруг ты такой умный, что бизнес отнимешь обманным путем, примерно так и наш начальник мыслил, по себе судил, потому что обманывал как раз он
СЛИШКОМ УМНО ГОВОРИТ. Слишком, Карл! Умно, понимаешь, Карл?!!
Мораль же сей истории очевидна - никогда не знаешь, где нужно прикинуться дебилом, чтобы стать счастливым.
скорее всего заумно! выебываешься много. Меня тоже бесят такие. приходят и начинают словечки кидать, или загинать элементарный оборот какими то мудреными выражениями. А по сути сами не знают чего говорят. Не надо казаться, надо быть. Именно поэтому тебя и прогнали
Самое плохое, что может с вами случиться при поиске работы-это запись в трудовой Генеральный директор. У меня такая есть, я заипался искать работу. Года три искал. Отсеивают, на хуй, ещё на этапе подачи резюме.
Точно, точно... Меня после записи: "За. тех.директора" в кризис 2008 года грузчиком в "Карусель" (сеть гипермаркетов, если что) не взяли.
Мораль же сей истории очевидна - никогда не знаешь, где нужно прикинуться дебилом, чтобы стать счастливым.
В советские времена работал я в службе обеспечения производства нехилого почтоящика. И доводилось мне частенько ехать не знаю куда, добывать, не знаю что БЕЗ ФОНДОВ.
Так вот: что-то ВЫПРОСИТЬ у начальника любого ранга проще всего было, прикинувшись зелёным новичком-валенком, который надеется только на великодушие доброго дяди-начальника. Дяди при этом надувались от собственной значимости и выдавали царские подарки...
Это сообщение отредактировал telefon - 14 июл 2015 в 09:42
Умных мало кто любит, а вдруг ты такой умный, что бизнес отнимешь обманным путем, примерно так и наш начальник мыслил, по себе судил, потому что обманывал как раз он
Итак, работодатель - крупная торговая розничная сеть Екатеринбурга. В десятке, не хухры-мухры. Вакансия - руководитель транспортно-складской логистики, прямое подчинение исполнительному. Тоже вроде серьезно.
Не хочу никого цитировать. Собеседования , анкеты , резюме - куча красивых слов , ну все как на западе. А стоит только пальцем поскрести и вылазит вечно наше русское '' Я НАЧАЛЬНИК - ты дурак ''
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Лесосибирск14 июл 2015 в 07:49