подай заявление об увольнении по соглашению сторон с предоставлением тебе оплачиваемого отпуска и сверху 2,3,4,5 окладов... нах така работа с таким руководством..
Если юрист и кадровик нормальный то уволят чисто. Если юридически накосячат сможешь восстановится с выплатой зар. платы за время вынужденного прогула.. Если увольнение по статье не пугает, то можешь полезть в бутылку и отказаться писать заявление а далее судится..
По статье не смогут уволить 99%. Точнее написать могут что угодно, но эту "статью" потом в суде оспорить как 2 пальца. Только в одиночку не действуй, найди юриста и поимейте контору вместе. После всего произошедшего тут уже дело принципа. Кстати, а просто звонок в инспекцию с целью пригласить проверку прямо сейчас мол акт сидят подделывают? А что, попробуй.
Это сообщение отредактировал artivenom - 1 июн. 2016 г. в 12:06
По поводу акта - там должны расписаться свидетели. А по поводу ситуации - определись со своей целью. Их может быть несколько: поебать мозги, посмотреть что будет, попробовать свои силы в борьбе, стать героем для коллектива и т.д. "Как раньше" уже точно не будет.
А вот хуй. У меня друга изживали долгие годы. Непосредственный руководитель. Устраивал внеплановые проверки и аттестации. (Строительство). Но друг мой - парень с железными яйцами и светлым умом. Держался из последних.
Ага, парень со светлым умом "долгие годы" "держался" вместо того, чтобы счастиливо работать без напрягов где-нибудь в другом месте. Светлый ум, ничего не скажешь.
У нас в городе очень мало крупных строительных организаций. По пальцам одной руки.
Но, судя по твоему комменту, не всем дано это понять. Есть те, кто дальше своего носа не видит и мыслить не умеет. Вообще, замечаю, что мыслить способны не все...
Многие, кстати, просто "счастливо работают без напрягов" где-то, где пришлось и откуда не гонят (пока). По пути наименьшего, как говно...
25к с надбавками в Москве? Такие зарплаты имеют место быть, но таки держаться за такую работу как-то странновато... Её плюс только один- надо постараться найти работу за меньшие деньги, поэтому увольняться не страшно.
ГБУ "Жилищник "Лефортово" Вакансия уборщица в подъезде. Условия работы: 2 подъезда , 2 раза в неделю сухая уборка, 1 раз в неделю влажная уборка. Оформление по ТК. Зарплата 27 000 рублей в месяц.
Если посчитать приближенно 2 раза подмести и 1 раз шваброй пройтись в неделю максимум 4 часа работы ....... объявление уже год висит .... желающих нет.
Да что вы докопались? Человек устроился на работу ассистентом аудитора, зарплату дали мизер - основной мотив обучение профессии. Человек 3-6 месяцев делал разнообразную вспомогательную черновую работу, ксерил кучу бумаги, сканировал, копировал, бегал на почту. Все это по халяве - за далекую призрачную мечту. И тут когда у конторы заканчивается время отчетов - они весь штат набраных лохов-помощников увольняют по "собственному желанию". И так ежегодно. Причина - услуги помощников конторе следующие 6-9 месяцев не понадобятся. Они конечно могли бы поступить по честному - оформлять временные договора и объяснять соискателям условия работы, но это обошлось бы гораздо дороже чем "призрачная мечта". Человеку само собой обидно, он полгода напряженно работал за зарплату вахтера. Варианты: 1) утереться и уйти 2) заставить работодателя оплатить его работу по закону.
Плюсы и минусы каждого варианта человеку уже описали, выбор за ним.
Меня как то просили уйти по соглашению, 2 оклада. Т.к. сама работаю бухгалтером по з/п сказала, что меньше чем на 3 оклад (которые не облагаются налогом) не согласна. Иначе: "Знаю все косяки отдела кадров и трудовая инспекция будет рада зайти к вам в гости". Согласились сразу.
Плюсы и минусы каждого варианта человеку уже описали, выбор за ним.
Минусы только в "утереться". В "побороться" только плюсы. 1. Опыт на будущее (как раз то, за чем он шел туда) 2. Отжать своё бабло 3. наказать виновных и рублём и трахнуть в мозг.
Ну, в нашем случае так указал суд и апелляционная инстанция его поддержала После этого дуем на воду.
Интересный вердикт суда. Человек отказался ознакомится с приказом, собирается комиссия и составляет акт об отказе в ознакомлении ..... т.е. по мнению суда он в акте должен расписаться ..... а он не хочет в акте расписаться ....ещё один акт об отказе в ознакомлении с актом отказа об ознакомлении и так до бесконечности??????
По статье не смогут уволить 99%. Точнее написать могут что угодно, но эту "статью" потом в суде оспорить как 2 пальца. Только в одиночку не действуй, найди юриста и поимейте контору вместе. После всего произошедшего тут уже дело принципа. Кстати, а просто звонок в инспекцию с целью пригласить проверку прямо сейчас мол акт сидят подделывают? А что, попробуй.
Если кадры и юрист толковые и грамотные, то хрен ты что обжалуешь. Но, судя по тому, что у них сразу знакомят с приказами об изменении существенных условий ТД, то уволить правильно его вряд ли смогут.
Ну, в нашем случае так указал суд и апелляционная инстанция его поддержала После этого дуем на воду.
Интересный вердикт суда. Человек отказался ознакомится с приказом, собирается комиссия и составляет акт об отказе в ознакомлении ..... т.е. по мнению суда он в акте должен расписаться ..... а он не хочет в акте расписаться ....ещё один акт об отказе в ознакомлении с актом отказа об ознакомлении и так до бесконечности??????
В наше время телефонов просто бумажка такого рода с подписью в суде уже значит мало. Видео доказательства есть того, что он отказался? Нет? Ну так и иди лесом доказывай всякую чушь. А то судьи не в курсе как и зачем такие акты составляются. Они же в другом мире живут, где не врут не обманывают и нет телефонов.
Это сообщение отредактировал artivenom - 1 июн. 2016 г. в 12:11
По статье не смогут уволить 99%. Точнее написать могут что угодно, но эту "статью" потом в суде оспорить как 2 пальца. Только в одиночку не действуй, найди юриста и поимейте контору вместе. После всего произошедшего тут уже дело принципа. Кстати, а просто звонок в инспекцию с целью пригласить проверку прямо сейчас мол акт сидят подделывают? А что, попробуй.
Если кадры и юрист толковые и грамотные, то хрен ты что обжалуешь. Но, судя по тому, что у них сразу знакомят с приказами об изменении существенных условий ТД, то уволить правильно его вряд ли смогут.
Если человек жлоб, он обычно жлоб во всем. Потому и кадровики там такие граммотные
Интересный вердикт суда. Человек отказался ознакомится с приказом, собирается комиссия и составляет акт об отказе в ознакомлении ..... т.е. по мнению суда он в акте должен расписаться ..... а он не хочет в акте расписаться ....ещё один акт об отказе в ознакомлении с актом отказа об ознакомлении и так до бесконечности??????
Не, я дописал там что мы делаем. Это нам потом судья подсказала вместе с прокурором. Мы трудовые споры уже лет 6 не проигрывали, хотя и массовые сокращения были и особо-умные сотрудники имели место быть, которые хотели контору поиметь. В Мещанском судья есть Жолудова. Она тётка очень грамотная в трудовом праве. Въедливая, дотошная но справедливо всё решает. В моём случае был и отказ в удовлетворении исковых работнику вопреки мнению прокурора.
Если кадры и юрист толковые и грамотные, то хрен ты что обжалуешь.
Грамотные? 1. В этом случае 2 оклада и потом через 2 месяца ещё третий, когда придет и скажет, что работы не нашёл 2. Если не сокращение должности, то хер уволят. Восстановиться будет очень легко 3. Если сокращение, то п. 1. + не смогут на новый сезон открыть такую должность + все остальные такие же или сходные вакансии закрыть придётся, т.к. должны были ему предложить иную должность.
Нельзя ненакосячевшего человека уволить без последствий для конторы. Это и должен сказать грамотный юрист дирику. А вот лабух будет искать всякие хитрые жопы, а потом найдёт свой болт с левой резьбой.
Это сообщение отредактировал artivenom - 1 июн. 2016 г. в 12:17
Видео доказательства есть того, что он отказался? Нет? Ну так и иди лесом доказывай всякую чушь.
Приобщать заколебёшься
Вот именно. Поэтому и не прокатит финт с приказом задним числом. Но на судью, если её не купили, видос всегда произведет то или иное впечатление. Это как тайна, которую удалось подсмотреть. Пусть даже она откажет в приобщении, но она с ней ознакомилась и составила мнение... или не ознакомилась, т.к. не с чем ознакомиться.
Это сообщение отредактировал artivenom - 1 июн. 2016 г. в 12:20
Грамотные? 1. В этом случае 2 оклада и потом через 2 месяца ещё третий, когда придет и скажет, что работы не нашёл 2. Если не сокращение должности, то хер уволят. Восстановиться будет очень легко 3. Если сокращение, то п. 1. + не смогут на новый сезон открыть такую должность + все остальные вакансии закрыть придётся, т.к. должны были ему предложить иную должность.
Нельзя ненакосячевшего человека уволить без последствий для конторы. Это и должен сказать грамотный юрист дирику. А вот лабух будет искать всякие хитрые жопы, а потом найдёт свой болт с левой резьбой.
1. Это в случае сокращения. По соглашению сторон просто указывается сумма парашюта. 2. Можно при желании 3. Предлагать должны не все имеющиеся должности, а работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность), по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу. + предупредить должны не менее, чем за 2 месяца, что в данном случае уже не пляшет.
Про ненакосячевшего я ещё вчера писал, что заколебутся.
Если кадры и юрист толковые и грамотные, то хрен ты что обжалуешь. Но, судя по тому, что у них сразу знакомят с приказами об изменении существенных условий ТД, то уволить правильно его вряд ли смогут.
В этом то и прикол, что они палятся не подецки ..... диктафон пишет их слова .... да и пациент может сорваться в прокуратуру и трудовую инспекцию ... а те отреагируют моментально
Были бы грамотные составили все приказы и акты задним числом втихую ..... заполнили бы трудовую и выдали её со словами удачи тебе родной ....
Грамотные? 1. В этом случае 2 оклада и потом через 2 месяца ещё третий, когда придет и скажет, что работы не нашёл 2. Если не сокращение должности, то хер уволят. Восстановиться будет очень легко 3. Если сокращение, то п. 1. + не смогут на новый сезон открыть такую должность + все остальные вакансии закрыть придётся, т.к. должны были ему предложить иную должность.
Нельзя ненакосячевшего человека уволить без последствий для конторы. Это и должен сказать грамотный юрист дирику. А вот лабух будет искать всякие хитрые жопы, а потом найдёт свой болт с левой резьбой.
1. Это в случае сокращения. По соглашению сторон просто указывается сумма парашюта. 2. Можно при желании 3. Предлагать должны не все имеющиеся должности, а работа должна соответствовать квалификации работника либо быть нижеоплачиваемой (нижестоящая должность), по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу. + предупредить должны не менее, чем за 2 месяца, что в данном случае уже не пляшет.
Про ненакосячевшего я ещё вчера писал, что заколебутся.
1. О сокращении и речь и идёт. Ясен пень, что работник не согласится на 1 оклад просто так, если можно получить 3. 2. С тем же успехом и восстановится через суд и получит бабло за все месяца. 3. "а работа должна соответствовать квалификации работника либо быть " поэтому я дописал слово "сходные". "по состоянию здоровья работник может выполнять предложенную работу" тут офисная работа, скорее всего все работы подойдут.
Цитата
Про ненакосячевшего я ещё вчера писал, что заколебутся
.
Добавлено в 12:26 Интересно, как они потом будут объяснять потом записанный и опубликованный разговор и составление акта об отказе задним числом. Тут уже уголовочка. Будь я на месте их работников-свидетелей, которых попросили поучаствовать в этой афере и если бы мне грозила уголовка за дачу ложных в суде, то послал бы я лесом работодателя.
Это сообщение отредактировал artivenom - 1 июн. 2016 г. в 12:24
Есть "скрытая угроза", что если сегодня не подпишу завтра уже будут предоставлены "косяки", которые были мною допущены и в лучшем случае я потеряю надбавки: будут платить голый оклад 20 000. А в худшем случае - увольнение по статье, насколько я понял.
Ха-ха 3 раза! Не велись на этот развод! Почитай ТК с комментариями!
Добавлено в 12:33 Если не лень, схожи в трудинспекцию, они любят палки срубать за счёт хитрожопых работодателей.
Добавлено в 12:34 Ведись)) Сходи)) Долбаная автозамена!
В этом то и прикол, что они палятся не подецки ..... диктафон пишет их слова .... да и пациент может сорваться в прокуратуру и трудовую инспекцию ... а те отреагируют моментально
Были бы грамотные составили все приказы и акты задним числом втихую ..... заполнили бы трудовую и выдали её со словами удачи тебе родной ....
И попали бы на деньги на компенсацию вынужденного прогула. Слишком много документов, с которыми его ОБЯЗАНЫ ознакомить, вплоть до записи в журнале трудовых книжек.
Если не лень, схожи в трудинспекцию, они любят палки срубать за счёт хитрожопых работодателей.
А ещё больше они денежку любят в карман налом положить .... правда для работодателя это обойдётся дороже намного чем три оклада .....
Добавлено в 12:45
Цитата (MadeInMoscow @ 1.06.2016 - 12:35)
И попали бы на деньги на компенсацию вынужденного прогула. Слишком много документов, с которыми его ОБЯЗАНЫ ознакомить, вплоть до записи в журнале трудовых книж
Чего то нестыковочка какая то ...... у меня юристы явно не дебилы .... чтож они болт на работу не положили после испытательного срока????
Чего то нестыковочка какая то ...... у меня юристы явно не дебилы .... чтож они болт на работу не положили после испытательного срока????
Переведи)))) Почему они должны болт на работу положить?
Да из всех постов этой темы вывод можно сделать однозначный ... отработал испытательный срок и сиди весь день на порносайтах ... захотят уволить - звизда конторе ....
Ну, я бы не был столь категоричен. Скорее, можно сделать вывод, что если ты хочешь уволить человека, то сделай это правильно и честно по отношению к сотруднику, а не занимайся кроиловом на ровном месте с целью наебать.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
После этого дуем на воду. 
yaplakal.com
doctorlama1 июн. 2016 г. в 12:00