HR служба: ненужная прокладка между кандидатом и руководителем

В нашей компании HR называется Служба персонала.
99,9% сотрудников называют их Служба по борьбе с персоналом.

Несквик
Не могу с вами согласиться.
Ну вот хотя бы потому, что пост писал не совсем о том, что у вас накипело. Хотя позиция ваша ясна.

Отдельно хочу возразить по поводу "И вообще, плохо относится к подборщикам тот, кто не может пройти первое собеседование." : не об этом пост, и не я это.

И вот про это "Вы бы перестали говорить о ненужности подборщиков, если бы хоть раз сами попробовали отобрать кого-нибудь с нуля..." . Формировал себе команды с нуля. В большинстве случаев самостоятельно.

Если не лень, пройдите в первоисточник - на некоторые ваши вопросы я уже отвечал там в комментариях, а повторять не хочу.

Подписываюсь под каждым словом. От 99% этих эйчайеров только делу вред при недоказанной никем пользы от их "научных" подходов к набору персонала, вычитанных ими из пособия "Эйчайринг для чайников" написанного такими же чайниками.

Цитата (Несквик @ 2.12.2016 - 17:34)

Привет, я персональщик, и мне 24, проще говоря - девочка HR.

Ура! Есть еще кто-то, кто знает зачем нужны персональщики.

Цитата (Человеков @ 2.12.2016 - 18:38)

Формировал себе команды с нуля. В большинстве случаев самостоятельно. Если не лень, пройдите в первоисточник - на некоторые ваши вопросы я уже отвечал там в комментариях, а повторять не хочу.

тут главный цимус в адекватности.
Пример.
В отдел кадров надо две вакансии. Заполнили их за неделю. То есть чел пришел в понедельник на собеседование, а в пятницу вышел на работу, после чего начальник отдела приходил и благодарил за классных сотрудников и оперативность. И реально хорошие девчонки, с ними легко работать.
В отдел, так сказать проверок и контроля надо 3 человека, но кандидаты простят бешеные деньги + начальник подразделения требует подобрать персонал не умнее себя, а у нее мозг табуретки. Последний прикол - попытка лишения работника, который увольняется из-за ее дебилизма премии из-за того, что он абзац неправильно поставил в отчете.

Valdark
Может от усталости, может ещё что-то. Но не понял, к чему примеры.
Вне зависимости от компании как руководитель я устанавливаю критерии отбора.
Если я считаю, что искать важнее мне - ищу я. Если нет, то сваливаю на ОК.

Пост же о том, что функции:
девочки на телефоне - не работает(не эффективна)
девочки по отбору - не работает(не эффективна).

И обе функции прекрасно ложатся на любого другого специалиста при необходимости, если только речь не идёт о компаниях с 10000+ персонала и прекрасно отстроенными процессами.

И как бы вы выше в комментариях не путали подбор с КДП и прочим, но я говорю только о подборе.

А вы не путайте эйчар с рекрутерами.
Кто-то должен приказы-контракты-заявления пасти, отпуска и рабочие дни считать, да и культурно-массовыми мероприятиями народ порадовать не грех. У нас всем эти эйчар занимается, отдел кадров, по старому стилю.
Вот рекрутеры - зло. Ничего не знают, не соображают, и не пытаются. Только важный вид да умные морды корчат и время отнимают у тех, кто по наивности с ними связался.
Сам я пять раз менял место работы и раз пятнадцать связывался с кадровыми агентствами. Контакт с кадровым агентством ни разу не помог трудоустройству.
Имел возможность взглянуть на это явление с другой стороны. Просто удивился, каких неподходящих кандидатур предлагали мне эти агентства.