Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
На такую риторику отвечу просто, как работодатель: иди нахуй со своим правом.
Так не бери баб на работу или бабами манипулировать легче?
Оплачивает. Только вот до родов будут следующие расходы на такого сотрудника: - больничные; - затраты на поиск нового сотрудника; - обучение нового сотрудника.
После выхода из декрета нужно обеспечить рабочее место. При этом твои проблемы куда девать сотрудника, который работал пока мамаша нянчилась и катастрофически теряла квалификацию. А теперь вернии её и обучай по новой.
А если ты беременную уволишь, то нового сотрудника искать и обучать не надо, да?
А еще, прикинь, может и мужик так ушами финтануть, что придется экстренно искать и обучать: напишет заявление на увольнение и сядет на больничный на 2 недели. По сравнению с таким беременная - это лайт-версия.
не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Уходит) на больничный, а потом ещё на один, а потом на сохранение, потом отпуск и выход в декрет
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
На такую риторику отвечу просто, как работодатель: иди нахуй со своим правом.
Не нравится российское законодательство - веди бизнес в любой понравившейся стране: Зимбабве, Сьерра-Леоне, Демократический Республике Конго или может быть в Гватемале. Бизнес дело добровольное.
Да ёпта, всё платежи по беременности и родам возмещаются из ФСС, пахую на этих беременных, главное вовремя замену найти
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ммм, вы подали мне идею стартапа в даркнете. "Избавим вас от нежелательного сотрудника например, за годовую зарплату." ну - и транспортировку до кирпичного завода организовать. Кодекс по пути пусть читают, чтоб не скучно было)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Беременная? Трижды ха! Нагрцжается работой если только её начальник, а она по всяким консультация ходит, и на больничный, если что не так... А директор с бухгалтерией считают деньки до наступления её декрета
Да лан, она берет больничный до декрета и ее часть работы ложится на плечи других, за больничный она получает, другого человека нанять это допрасходы. Была у нас одна, полгода на больничном сидела, врач ей выписывала постоянно
На таких "врачей" по заявлению работодателя легко организуется проверка Росздравнадзора
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если честно, я хуею с вас) Баба беременная на работе хуи пинает - это фу и капец. А то, что в разгар рабочего дня пусть даже в этой теме хуева туча народу сидит и обсасывает косточки беременным вместо работы - это прям нормально Все такие работники отличные, незаменимые и исполнительные))) А бабы - козлы)
если женщин гнобить, кто рожать будет??? что будет в будущем делать отчисления вас на пенсии? мля, все такие простые, женщине с ребёнком нужна защита и гарантии, а то папашки сбегут и как ей одной ростить ребёнка?
да бывают дуры, но и среди мужиков полно дураков...
вы сами в разгар рабочего дня жопу на форуме протираете...
Это сообщение отредактировал mrkashtan - 5 мая 2022 в 16:12
Никак без её согласия. Более того, нужно предоставить определённые условия труда. То есть кирпичи таскать её тоже не заставить. Даже за компом целый день.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
Через ликвидацию предприятия пинка ей под сраку, с этим уже ничего не сделаешь.
через банкротство только, но и там куча нюансов
банкротство - весьма печальная процедура для ИПшника, который планирует работать в будущем
Да лан, она берет больничный до декрета и ее часть работы ложится на плечи других, за больничный она получает, другого человека нанять это допрасходы. Была у нас одна, полгода на больничном сидела, врач ей выписывала постоянно
На таких "врачей" по заявлению работодателя легко организуется проверка Росздравнадзора
И чо и чо? Проверка тонуса матки по заявлению недовольно работодателя беременной ?
Интересная у вас логика. То есть вы были бы не против, если бы, например, половину ваших доходов изымали на помощь матерям-одиночкам? Будущая мать ведь должна хорошо питаться. Можно в фиксированной сумме установить, чтобы вы не пытались обойти.
Причем тут вы? Да примерно так же, как и работодатель.
Ебутся одни люди, а за последствия почему-то должны отвечать другие, странно как-то. Давайте вообще мужиков в метро отлавливать и заставлять содержать беременных женщин, у которых нет мужчины.
Отличная мысль, ну или как вариант если получает деньги, ни чего не делает и не желает увольняться, то как минимум руководитель, а как максимум работающий за нее коллектив имеет право ее ебать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Коротко: не умеешь - не берись. В лоб этого, конечно, не сделать, но создать условия при которых любой работник (не обязательно беременная женщина) уйдет - довольно просто. И все строго в рамках законодательства.
Другой вопрос - а нахрена ее увольнять, если работает. Ушла в декрет - на срочный договор замену взять можно.
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Можно узнать наименование конторы которой вы руководите ?
Я как трижды в прошлом беременная скажу, не все так тут однозначно!
Кочет, ну ты жжёшь! Покажь сиськи.
По теме, подтверждаю, уволить можно. Гемморно, но можно. Был свидетелем по одному такому делу: тётку уволили, т.к. нашли пару левых подписей в её рабочих документах (как они туда попали - другой вопрос). Через суд. Вылетела со свистом!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Оплачивает. Только вот до родов будут следующие расходы на такого сотрудника: - больничные; - затраты на поиск нового сотрудника; - обучение нового сотрудника.
После выхода из декрета нужно обеспечить рабочее место. При этом твои проблемы куда девать сотрудника, который работал пока мамаша нянчилась и катастрофически теряла квалификацию. А теперь вернии её и обучай по новой.
Это специфика работы с людьми. Да,люди такие проблемные. Одни болеют, другие рожают , третьи вообще внезапно смертны. Не готов тянуть программу работодателя - работай один , сам на себя
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Все такие работники отличные, незаменимые и исполнительные))) А бабы - козлы)
yaplakal.com