Дальше можете не читать. Просто поверьте, нет и всё. Примите эту сотрудницу как данность, как грозу в воскресный день, когда вы собирались поехать на шашлыки. С таким подходом вы сэкономите кучу нервов и денег. Для тех кому нужно более подробное объяснение:
В силу прямого указания ст. 261 ТК РФ беременную уволить нельзя по инициативе работодателя. Даже если она прогуливает, даже если пришла в хлам пьяная, даже если она весь день сидит и ничего не делает. При прогулах, можно хотя бы зарплату не платить, так как нет отработанного времени. При ничего не делании, но физическом присутствии на рабочем месте, скорее нельзя и зарплату не платить. Но вы, конечно же, можете ликвидировать организацию или ИП. Тогда да, трудовые отношения с беременной прекратятся.
Я вам даже больше скажу - допустим, вы вежливо и разумно уговорили женщину уволиться по собственному желанию, она может на следующий день, или через неделю прийти к вам и сказать: «я передумала, восстанавливайте меня!» или ещё круче: «я узнала что беременна, восстанавливайте меня!». И знаете что нужно сделать? Правильно, восстановить сотрудницу уволившуюся по собственному желанию, заявление порвать, и компенсировать время вынужденного прогула. И это не я сказал, это сказал Верховный суд, и уже не один раз в разных вариациях.
У беременных женщин в РФ совершенно уникальный правовой статус, с ними нельзя делать практически ничего, а для них нужно делать много. Правильно ли это? Во многом да, так как это защита предоставляется по сути даже не ей, а ребёнку. Это ему нужны будут деньги на еду, одежду, лекарства и кучу необходимых новорождённому вещей. Поэтому его главный опекун должен иметь деньги и стабильность на работе. Пусть даже эта стабильность может идти во вред остальной части работы. Потому что если 60 лет ни одна женщина не будет рожать, то всё, человечеству каюк. Всем наследникам Шекспира и Рахманинова, пережившим оспу, чуму и крестовые походы. Всё что мы тысячами лет создавали исчезнет, если женщины не будут рожать всего лишь 60 лет.
Ну и да, уголовка тоже есть по ст. 145 УК РФ. Не посадят, но оно вам надо?
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
Ликвидировать предприятие, закрыть ИП и опа она на улице..
Я кстати не один раз слышала, что ликвидируют ИП именно из-за декретниц. Когда они выходят после декрета и начинают сидеть на больничном, постоянно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
На такую риторику отвечу просто, как работодатель: иди нахуй со своим правом.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Ох как вспомню, в нашей конторе одна перед уходом в декрет такое вытворяла. Всех нахуй слала, двери пинком открывала, в 1С такое хуевертила, не раз до полуночи сидели разгребали. Потом уже её задача была просто сидеть и пить чай. После декрета даже не пыталась выйти на свою должность. Перевелась дочернюю контору, где её не знали.
не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Да лан, она берет больничный до декрета и ее часть работы ложится на плечи других, за больничный она получает, другого человека нанять это допрасходы. Была у нас одна, полгода на больничном сидела, врач ей выписывала постоянно
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Бывают такие беременные, которым и не грех дополнительно год- полтора оклад к субсидии поплатить. Ибо специалист ценный. У нас одной директор почти зарплату платит. И ждёт когда она с декретного выйдет. А про вторую все забыли. Делают вид, что её нету. Юрист сказал, годик ещё и он её уволит.
Нормальных сотрудников с говном съедают, что те бегут с работы, а тут при желании загнобить беременную не в силах? Накидать ей работы, обвинить во всех грехах и заставить исправлять ошибки круглосуточно, крутить мордой, по хамски общаться, настроить против нее коллектив. Сбежит аж пятками засверкает. Это в развитых странах такое не прокатывает, засудят, а у нас могут сгнобить нормального и полезного сотрудника только за то, что не с той интонацией поздоровался.
не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Серьёзно?! А беременная просто ходит на работу, сидит на стуле и ничего не делает. И хрен ты её уволишь!
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com