Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
так и не берут. Дискриминируют парней призывного возраста, молодых женщин без детей, женщин с маленькими детьми, предпенсионеров. Отслужившему парню все двери открыты.
Наглухо ебанутый ТК, плодящий серые схемы, одна из причин отсутсвия МСБ как сегмента в РФ. Позволяющий так называемым "официальным" сотрудникам пинать хуи вместо работы, не стремиться к повышению квалификации и вообще после трудоустройства иметь основную задачу "отсидеться на рабочем месте в рабочее время" и при этом иметь какие-то "права".
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
Тут бывает веселее. Ладно бы если давно работает в одной и той же компании. Это нормально. А вот когда забеременевшие устраиваются на новую работу, скрывая факт беременности - вот это фикус. Чтоб совершенно намеренно пристроиться к моменту декретного отпуска, а вовсе не для того, чтоб работать и зарабатывать деньги за выполненную работу. Так или иначе чтоб это проделать, при прохождение интервью либо прибегают к обману, либо скрывают факты, умалчивая и не договаривая. Главное ведь, что не только её это касается - для выполнения её работы человека можно взять только временно, на время её отпуска по рождению и ухода за ребёнком. Что оказывется зачастую неудобно никому - ни компании, ни новому работнику, ну, кроме самой беременной.
нужно подготовить кучу бумаги, чтобы селать обоснование для приказа: 1. изменить положение об оплате труда 2. ввести в штат обоснованную единицу на 0.1 ставки таким образом, чтобы ни одна трудовая инспеция не докопалась 3. принять людей на эту ставку, потом потихоньку уволить (но не сразу) 4. изменить должностную для этой должности 5. начать изменения в штатном
короче, проще договориться, оформить эт договоренность в бумагах - и пусть тупо получает зарплату, лишь бы не появлялась на работе. при этом ОБЯЗАТЕЛЬНО обложиться бумагами, что она нарушает трудовую дисциплину.
короче, проще дождаться пока родит.
я так в течение 6 мес увольнял одного ТБшника старого, который нет-нет, а к девкам приставал. заебался бумаги делать. хорошо, что юрист была на мое стороне, очень сильно помогла выстроить бумажную защиту
с другой стороны, ты не имеешь право ухудшать условия труда, а для беременной особенно.
Это сообщение отредактировал kofeimoloko - 5 мая 2022 в 14:28
Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
Хуже, если знала, но делала вид, что ей это неизвестно. Мне такие случаи известны.
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
нужно подготовить кучу бумаги, чтобы селать обоснование для приказа: 1. изменить положение об оплате труда 2. ввести в штат обоснованную единицу на 0.1 ставки таким образом, чтобы ни одна трудовая инспеция не докопалась 3. принять людей на эту ставку, потом потихоньку уволить (но не сразу) 4. изменить должностную для этой должности
с другой стороны, ты не имеешь право ухудшать условия труда, а для беременной особенно.
Трудовая комиссия такие незатейливые схемы щелкает на раз два. За беременную они работодателя загоняют.
нужно подготовить кучу бумаги, чтобы селать обоснование для приказа: 1. изменить положение об оплате труда 2. ввести в штат обоснованную единицу на 0.1 ставки таким образом, чтобы ни одна трудовая инспеция не докопалась 3. принять людей на эту ставку, потом потихоньку уволить (но не сразу) 4. изменить должностную для этой должности
с другой стороны, ты не имеешь право ухудшать условия труда, а для беременной особенно.
Трудовая комиссия такие незатейливые схемы щелкает на раз два. За беременную они работодателя загоняют.
а чтобы не доебалась, нужна большая подготовительная работа. проще дождаться пока родит
У беременных женщин в РФ совершенно уникальный правовой статус, с ними нельзя делать практически ничего, а для них нужно делать много. Правильно ли это? Во многом да, так как это защита предоставляется по сути даже не ей, а ребёнку. Это ему нужны будут деньги на еду, одежду, лекарства и кучу необходимых новорождённому вещей. Поэтому его главный опекун должен иметь деньги и стабильность на работе. Пусть даже эта стабильность может идти во вред остальной части работы. Потому что если 60 лет ни одна женщина не будет рожать, то всё, человечеству каюк. Всем наследникам Шекспира и Рахманинова, пережившим оспу, чуму и крестовые походы. Всё что мы тысячами лет создавали исчезнет, если женщины не будут рожать всего лишь 60 лет.
А по индивидуальному трудовому договору не вариант на работу брать, а не с оформлением по трудовой? Если человеку нужна работа, он будет рассматривать и такой вариант. А если нужны пособия от государства беременяшечки вполне себе устраиваются на рабочие места в госместах. Оклад по сетке мизер, но потом полный соцпакет на время декрета.
Это сообщение отредактировал кыстыбай - 5 мая 2022 в 14:32
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
Это просто охуевшая тварь. И беременность тут не при чем. А то так послушать, получается все беременные сразу начинают нихера не делать и уволить их никто не может. У нас дофига беременных было. Почти все уже из отпусков до 1,5 повыходили. Проблем не было.
У беременных женщин в РФ совершенно уникальный правовой статус, с ними нельзя делать практически ничего, а для них нужно делать много. Правильно ли это? Во многом да, так как это защита предоставляется по сути даже не ей, а ребёнку. Это ему нужны будут деньги на еду, одежду, лекарства и кучу необходимых новорождённому вещей. Поэтому его главный опекун должен иметь деньги и стабильность на работе. Пусть даже эта стабильность может идти во вред остальной части работы.
Логичная мысль - детей нужно беречь. Только непонятно одно - а почему это должен делать работодатель? Вроде как защита различных незащищенных слоев населения (например, матерей-одиночек) - забота государства, а ребенок - забота родителей. Не понимаю, в какой момент в этой схеме появился работодатель. Мы все платим налоги, почему помимо этого совершенно левые люди должны думать про чужого ребенка?
Кстати, у остальных женщин из-за этого тоже проблемы возникают с трудоустройством.
Это сообщение отредактировал Cromwell - 5 мая 2022 в 14:35
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
А затем, чтобы не платить декретные.
Так декретные фонд соц. страхования платит. С работодателя какой спрос?
У меня знакомый в Твери ИПшник оформил работницу официально, а через месяц она заявила, что ей пора в декрет. Баба толстая была и не заметно было, что она беременна. И он, бедолага, так и не смог, ни доказать подставу, ни уволить ее. И с тех копеек, что зарабатывает, теперь платит декретные. А ИП у него нищее и позволяло с трудом прокормить его и работника. Теперь он без работника пашет.
Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
Через ликвидацию предприятия пинка ей под сраку, с этим уже ничего не сделаешь.
Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
Через ликвидацию предприятия пинка ей под сраку, с этим уже ничего не сделаешь.
У меня жену беременную уволили. Был срочный договор, на время строительства корабля (судостроительный завод). Корабль решили не достраивать, корпус законсервировать, работников уволить. Хотя формально работы по кораблю еще продолжались, жену все равно уволили. Подали в суд. Было несколько заседаний, где прокурор был явно на стороне завода, судья уже открыто заявила, что на следующем заседании примет решение в пользу завода. Я предложил юристу от завода мировое соглашение: продлевают договор до 1,5 лет ребенку (соцстрах все равно платит декретные, завод ничего не теряет). А как ребенку стукнет 1,5 года примут решение, уволить или продлить договор. Согласились. Пришли продлевать договор, кадровик спрашивает, до какого возраста продлевать договор: до 1,5 лет ребенку или до 3-х? До 3-х конечно же! Короче, когда ребенок пошел в сад, вышла на работу, а там и бессрочный договор подписали. Зачем было увольнять, не понимаю.
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
Была у нас такая, которая беременно все мозги заклевала нам, особенно во второй триместр. Пытались войти в положение, гормоны там, нервы, успокаивали. Он а еще больше начала придурью страдать, чуть ли не в драку и даже сожитель ейный приезжал на "разборки" с обидчиками этой беременной свиньи. В общем решили с ней вообще не общаться, дали фронт работы, проводили потом в декрет ее. Потом, через 1,5 года, когда решила она выйти на работу (а мы, конечно, не забыли как она себя вела), посадили ее в отдельный кабинет, дали самый дохлый ком без интернета и предоставили её самой себе. Через 2 недели ушла по собственному.
Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
Через ликвидацию предприятия пинка ей под сраку, с этим уже ничего не сделаешь.
через банкротство только, но и там куча нюансов
Я не бухгалтер, но перестановки с этой темой видела, АО в ООО и прочие мутки крутились, продажница беременная оказалась за бортом, остальных не зацепило, совсем.
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
45...50 кусков два года? Блэть, её сбить проще и пару лет получить поселения.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Блэть, её сбить проще и пару лет получить поселения.
yaplakal.com