не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Да лан, она берет больничный до декрета и ее часть работы ложится на плечи других, за больничный она получает, другого человека нанять это допрасходы. Была у нас одна, полгода на больничном сидела, врач ей выписывала постоянно
Работодатель оплачивает только два первых дня больничного. Далее прямые выплаты из ФМС. Пусть сидит на больничном хоть 179 дней в году (вот больше нельзя, можно уволить на совершенно законных основаниях). Там выплаты такие, что зубы на полку положишь.
А зачем беременную увольнять? Она же на шее у государства все равно. та беременность меньше года длится , было бы из- за чего так изгаляться
На шее у государства, это только в том случае, если работает в гос. учреждении. А в частном бизнесе как раз в основном на шее у владельца бизнеса... Государство подкидывает конечно какие то дотации, но з/п платит работодатель ...)). Зачем себе на плечи такого иждивенца на пару лет как минимум сажать?
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
Интересная у вас логика. То есть вы были бы не против, если бы, например, половину ваших доходов изымали на помощь матерям-одиночкам? Будущая мать ведь должна хорошо питаться. Можно в фиксированной сумме установить, чтобы вы не пытались обойти.
Причем тут вы? Да примерно так же, как и работодатель.
Ебутся одни люди, а за последствия почему-то должны отвечать другие, странно как-то.
Любое государство заинтересовано в рождаемости. Потому, что генофонд- это налогоплательщик. Поэтому да , платить пособия детям выгодно и дальновидно. Это те, , кто через 30 лет будут пополнять бюджет
Если государство заинтересовано в рождаемости, пусть оно и несет это бремя. Логично, не?
Я так и не понимаю, причем тут работодатель. По такой логике можно просто левых мужиков на улице отлавливать и заставлять содержать незнакомых беременных женщин. Или вас, например, обязать - государство ведь заинтересовано в рождаемости, но только за чужой счет.
Так государство и несёт это бремя. А так- то государство- это мы с Вами. И именно мы с Вами заинтересованы в том, чтобы бюджет пополнился новыми налогоплательщиками. Пенсионеры - это же мы с Вами через 30 лет. Кто ж нас кормить и лечить - то будет, если мы сегодня в детей не вложимся?
Я не бухгалтер, но перестановки с этой темой видела, АО в ООО и прочие мутки крутились, продажница беременная оказалась за бортом, остальных не зацепило, совсем.
Фигня какая-то. При преобразовании АО в ООО, ООО будет полным правопреемником по всем обязательствам, в т.ч. трудовым, и перед беременной тоже. Если она осталась за бортом, то только потому, что в суд не обратилась. Нагнули бы ООО по полной программе. И да, бухгалтерия здесь вообще ни разу не при чём.
Это сообщение отредактировал AndreiF - 5 мая 2022 в 15:36
А зачем беременную увольнять? Она же на шее у государства все равно. та беременность меньше года длится , было бы из- за чего так изгаляться
На шее у государства, это только в том случае, если работает в гос. учреждении. А в частном бизнесе как раз в основном на шее у владельца бизнеса... Государство подкидывает конечно какие то дотации, но з/п платит работодатель ...)). Зачем себе на плечи такого иждивенца на пару лет как минимум сажать?
А пару лет-то ты откуда взял? Тебя-то мамка, чай, 9 месяцев всего носила.
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Может я тебя удивлю! Но! Беременность не 4 месяца у женщин продолжается.
В силу прямого указания ст. 261 ТК РФ беременную уволить нельзя по инициативе работодателя. Даже если она прогуливает, даже если пришла в хлам пьяная, даже если она весь день сидит и ничего не делает. При прогулах, можно хотя бы зарплату не платить, так как нет отработанного времени. При ничего не делании, но физическом присутствии на рабочем месте, скорее нельзя и зарплату не платить.
Поэтому оклад надо делать минимальным, а львиная доля з/п - это премии. Премии и проценты просто перенаправить на другого сотрудника, который делает работу за распиздяя, а распиздяй сам съебёт с голого оклада размером в МРОТ (не более 14 тыс.р). Даже пособие по безработице и то выше выходит.
Это сообщение отредактировал Лектер007 - 5 мая 2022 в 15:31
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
Такая же херня была , взяли на испытательный срок , на месяц . Все в договоре было чин по чину . А потом вы нам не подходите - а она : я беременна и почти 1,5 года выплат ни за что .
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Может я тебя удивлю! Но! Беременность не 4 месяца у женщин продолжается.
В декрет с 7 месяцев уходят. И о беременности не с первой секунды узнают.
Скажу больше: декретные и больничные вообще расчитываются из дохода за 2 полных предшествующих года. Так что если беременная сегодня придет в организацию, помашет справкой "я беременна" и до 7 месяцев будет прыгать с больничного на больничный, то оплатишь ей 3 дня по минималке с каждого первого больничного, это примерно 1200 руб., а остальное - прямая выплата из фсс (больничный-продолжение напрямую из фсс, только данные подать). Прям пипец напряг для организации! Непосильная ноша! Она душит бизнес своим животом!!! Аааааааа!
Это сообщение отредактировал GoldyVixen - 5 мая 2022 в 15:36
А зачем беременную увольнять? Она же на шее у государства все равно. та беременность меньше года длится , было бы из- за чего так изгаляться
На шее у государства, это только в том случае, если работает в гос. учреждении. А в частном бизнесе как раз в основном на шее у владельца бизнеса... Государство подкидывает конечно какие то дотации, но з/п платит работодатель ...)). Зачем себе на плечи такого иждивенца на пару лет как минимум сажать?
А пару лет-то ты откуда взял? Тебя-то мамка, чай, 9 месяцев всего носила.
В смысле, не знали, если контора дочерняя? Из головной не маякнули, что ли? Такое было за что-то наказание для дочерней?
Дочерняя контора на тот момент только открылась, почти весь персонал новый. Начальник того отдела, куда эта мадам пошла, за неделю со всеми пересорился, поэтому предупреждать не стали. Троянского коня заслали. Потом тот начальник сильно обижался, такого "кадра" прислали.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А зачем беременную увольнять? Она же на шее у государства все равно. та беременность меньше года длится , было бы из- за чего так изгаляться
На шее у государства, это только в том случае, если работает в гос. учреждении. А в частном бизнесе как раз в основном на шее у владельца бизнеса... Государство подкидывает конечно какие то дотации, но з/п платит работодатель ...)). Зачем себе на плечи такого иждивенца на пару лет как минимум сажать?
А пару лет-то ты откуда взял? Тебя-то мамка, чай, 9 месяцев всего носила.
Декрет прибавь еще... "математик"...
Декрет напрямую оплачивает фсс. С первого дня! И отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - тоже.
А зачем беременную увольнять? Она же на шее у государства все равно. та беременность меньше года длится , было бы из- за чего так изгаляться
На шее у государства, это только в том случае, если работает в гос. учреждении. А в частном бизнесе как раз в основном на шее у владельца бизнеса... Государство подкидывает конечно какие то дотации, но з/п платит работодатель ...)). Зачем себе на плечи такого иждивенца на пару лет как минимум сажать?
А пару лет-то ты откуда взял? Тебя-то мамка, чай, 9 месяцев всего носила.
В смысле, не знали, если контора дочерняя? Из головной не маякнули, что ли? Такое было за что-то наказание для дочерней?
Дочерняя контора на тот момент только открылась, почти весь персонал новый. Начальник того отдела, куда эта мадам пошла, за неделю за со всеми пересорился, поэтому предупреждать не стали. Троянского коня заслали. Потом тот начальник сильно обижался, такого "кадра" прислали.
Ну я ж так и предположил, что это было наказание. ))
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Может я тебя удивлю! Но! Беременность не 4 месяца у женщин продолжается.
В декрет с 7 месяцев уходят. И о беременности не с первой секунды узнают.
Скажу больше: декретные и больничные вообще расчитываются из дохода за 2 полных предшествующих года. Так что если беременная сегодня придет в организацию, помашет справкой "я беременна" и до 7 месяцев будет прыгать с больничного на больничный, то оплатишь ей 3 дня по минималке с каждого первого больничного, это примерно 1200 руб., а остальное - прямая выплата из фсс (больничный-продолжение напрямую из фсс, только данные подать). Прям пипец напряг для организации! Непосильная ноша! Она душит бизнес своим животом!!! Аааааааа!
Вот скажи позорище? И ведь эти же товарищи рассказывают, как и сколько женщина должна рожать
В силу прямого указания ст. 261 ТК РФ беременную уволить нельзя по инициативе работодателя. Даже если она прогуливает, даже если пришла в хлам пьяная, даже если она весь день сидит и ничего не делает. При прогулах, можно хотя бы зарплату не платить, так как нет отработанного времени. При ничего не делании, но физическом присутствии на рабочем месте, скорее нельзя и зарплату не платить.
Поэтому оклад надо делать минимальным, а львиная доля з/п - это премии. Премии и проценты просто перенаправить на другого сотрудника, который делает работу за распиздяя, а распиздяй сам съебёт с голого оклада размером в МРОТ (не более 14 тыс.р). Даже пособие по безработице и то выше выходит.
Работая всерую, потом не скулите , что вам квоты на лечение не досталось
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Взял другую на временную работу, потом выходит первая из декрета, а та, что на временной приносит справку, что беременна теперь она :) Ну и платишь обоим в итоге, но и это еще не всё. Они начинают брать больничные, за первые три дня которых платит работодатель. Таких больничных может быть и десяток в году - итого полторы зарплаты отдай просто так :) каждый больничный - это нагрузка на других сотрудников. А если их всего 2-3 весь штат, то еще и облом с отпусками. Еще лишние бумажки и отчеты для работодателя. В общем беременные - это для фирмы как правило проблемы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Оплачивает. Только вот до родов будут следующие расходы на такого сотрудника: - больничные; - затраты на поиск нового сотрудника; - обучение нового сотрудника.
После выхода из декрета нужно обеспечить рабочее место. При этом твои проблемы куда девать сотрудника, который работал пока мамаша нянчилась и катастрофически теряла квалификацию. А теперь вернии её и обучай по новой.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
пост по всем сайтам собирает комментарии, я так понимаю пофиг о чем лишь бы срачь развести и так понимаю есть в этом какой то скрытый денежный смысл. а так да беременную уволить можно! читая ваши комментарии понимаю, что старость у меня будет сытая.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com