защита предоставляется по сути даже не ей, а ребёнку. Это ему нужны будут деньги на еду, одежду, лекарства и кучу необходимых новорождённому вещей.
Всё это понятно, но почему за мой счёт?
Не повезло. Но если бы вдруг у меня оказался ненормальный работодатель, который вдруг занялся самодурством на тему "а давайте уволим беременную такую-то", то я бы приложила все усилия, чтобы обьяснить, что нам (организации) от таких мероприятий будет больше геморроя, чем пользы. Причем, вот прям ощутимого геморроя. Так что незачем портить себе карму, а денег мы еще заработаем.
Это сообщение отредактировал GoldyVixen - 5 мая 2022 в 15:06
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
ну если наглая то и коллектив, чтоб за нее не работать, может устроить веселую жизнь, такую , что сама сбежит
У нас пару баб периодически устраивают склоки. Кого хочешь могут сожрать. А держат их за отличную производительность. Как говориться, всё успевают.
Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
Через ликвидацию предприятия пинка ей под сраку, с этим уже ничего не сделаешь.
Решая вопрос одного больного зуба вы всю челюсть отфигашите?
Ну совершенно правильно государство охраняет права беременных женщин.
А почему за счет нормальных людей? А, так это наше государство, оно всегда так делает. Нужны государству дети - пусть платит пособие(достаточное для содержания этого ребенка). Или не ебет голову несвязанным с этим ребенком людям.
Главная проблема в том, что почему то государство перекладывает свои обязательства на предпринимателя. Всякие трудовые права в целом, и для беременных, в частности могут существовать только на гос. предприятиях и в конторах. Раз мы живем в рыночной экономике - то все решает рынок. Если сотрудница ценная - ей будут платить и ее будут ждать из декрета. Если балласт - то с какого хрена она должна мешать работать другим? К счастью, большинство женщин нормальные, и проблем с ними не бывает. Супруга руководит ветеринарной клиникой, но 90% сотрудники - женщины, молодые... систематически уходят в декрет, так же систематически и выходят. И никаких проблем. Никто специалистами не разбрасывается. Но вот одна паршивая овца нашлась - пришла на должность администратора, начала подворовывать, а когда заметили и предложили уебывать - сообщила, что беременна и начала писать жалобы во все инстанции. В конце концов ничем особо это не кончилось, но несколько месяцев клиника не лечила животных, а отбивалась от проверок....
А зачем беременную увольнять? Она же на шее у государства все равно. та беременность меньше года длится , было бы из- за чего так изгаляться
Это сообщение отредактировал Порнозавр - 5 мая 2022 в 15:09
Тут очень много и от женщины зависит. Я чуть волосы не рвал, когда узнал что у меня руководитель службы беременная. Не она а я считал недели и дни, сколько она ещё будет работать, когда родит и когда обратно на работу выйдет.
Но и она молодец - чуть ли не до последнего приходила, учила девочку на время что взяли, и после родов приезжала расшивать возникшие узкие места. За такую и не жалко было и зарплаты и премий, что время от времени у нас возникли.
Подписываюсь под каждым словом! Именно по этому баб "рожательного" возраста на работу тупо не берем!))) п.с Автор еще забыл упомянуть о декретном отпуске, который оплачиваться будет так же за счет работодателя...). Одни "прелести" в общем ...))). Речь в данном случае понятное дело идет о частном (не гос) бизнесе...
Это сообщение отредактировал шеба - 5 мая 2022 в 15:19
Ну совершенно правильно государство охраняет права беременных женщин.
А почему за счет нормальных людей? А, так это наше государство, оно всегда так делает. Нужны государству дети - пусть платит пособие(достаточное для содержания этого ребенка). Или не ебет голову несвязанным с этим ребенком людям.
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
На такую риторику отвечу просто, как работодатель: иди нахуй со своим правом.
Тема на самом деле актуальная. Моя практика тому подтверждение, даже если вы ей установите испытательный срок (а она не знала о беременности), а после решите, что ее результат не удовлетворителен и она покажет справку о беременности то придется брать на работу и исключать испытательный срок. Вот такие пироги.
И что? Ну отработает она худо-бедно полгода и отчалит в декрет. И даже не фаат, что не лет на 20. Ну есть такая в штате, ну лежит трудовая в шкафу, дальше-то что? Мешает? Перекладывать с полки на полку неудобно?
Не наезжайте) Я как человек все прекрасно понимаю. Для кого то все равно, для кого то это якобы "бремя"...беременная женщина защищена законом во всех странах.
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
Интересная у вас логика. То есть вы были бы не против, если бы, например, половину ваших доходов изымали на помощь матерям-одиночкам? Будущая мать ведь должна хорошо питаться. Можно в фиксированной сумме установить, чтобы вы не пытались обойти.
Причем тут вы? Да примерно так же, как и работодатель.
Ебутся одни люди, а за последствия почему-то должны отвечать другие, странно как-то. Давайте вообще мужиков в метро отлавливать и заставлять содержать беременных женщин, у которых нет мужчины.
Это сообщение отредактировал Cromwell - 5 мая 2022 в 15:19
У меня знакомый в Твери ИПшник оформил работницу официально, а через месяц она заявила, что ей пора в декрет. Баба толстая была и не заметно было, что она беременна. И он, бедолага, так и не смог, ни доказать подставу, ни уволить ее. И с тех копеек, что зарабатывает, теперь платит декретные. А ИП у него нищее и позволяло с трудом прокормить его и работника. Теперь он без работника пашет.
Стоп, стоп, стоп! Он ей не должен ничего платить! Как выше сказал товарищ, соцстрах все оплачивает. И знаешь, я тут пару лет назад, ИП закрывал.... Всех неугодных нах. Без разбора.
Не, мож он конечно и платит. По собственному желанию, типа. Не оформлялеё, взносы не платил. А она думала, что официально работает. А потом куяк! Ему мож проще и выгоднее самому ей декретные платить чем суды штрафы и т.д.
История моей супруги. Градообразующее предприятие, т.е. законы не нарушить никак, юристы натянут на раз!!! Супруга уходит в декрет, сидит 2 года, потом выходит на работу, ей говорят: - Чего припёрлась? - Ты здесь не работаешь! Выяснилось, что пока она была в декрете, надо было "свою" девочку посадить на её место. Для этого упразднили отдел и создали новый, с чуть изменённым названием, её единицу вывели за штат, т.е. ей должны были по выходу предложить равнозначные должности (инженер). Но т.к. таких должностей в структуре не было (или не предложили), то ей предложили рабочие должности на которые никто не шёл. Как итог она написала "по собственному", не было времени бороться. Так что схема рабочая!
Это сообщение отредактировал Mefodiy75 - 5 мая 2022 в 15:29
Одну меня руководитель просил держаться до последнего? Перестала присутствовать в офисе недели за две до родов😁 Притаранили диванчик к нам в отдел, чтобы можно было полежать на нëм и отдохнуть😁 Уехал в 2021 на родину на Украину, теперь ни слуху, ни духу. Надеюсь не пропал хороший человек!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
Интересная у вас логика. То есть вы были бы не против, если бы, например, половину ваших доходов изымали на помощь матерям-одиночкам? Будущая мать ведь должна хорошо питаться. Можно в фиксированной сумме установить, чтобы вы не пытались обойти.
Причем тут вы? Да примерно так же, как и работодатель.
Ебутся одни люди, а за последствия почему-то должны отвечать другие, странно как-то.
Любое государство заинтересовано в рождаемости. Потому, что генофонд- это налогоплательщик. Поэтому да , платить пособия детям выгодно и дальновидно. Это те, , кто через 30 лет будут пополнять бюджет
У меня жену беременную уволили. Был срочный договор, на время строительства корабля (судостроительный завод). Корабль решили не достраивать, корпус законсервировать, работников уволить. Хотя формально работы по кораблю еще продолжались, жену все равно уволили. Подали в суд. Было несколько заседаний, где прокурор был явно на стороне завода, судья уже открыто заявила, что на следующем заседании примет решение в пользу завода. Я предложил юристу от завода мировое соглашение: продлевают договор до 1,5 лет ребенку (соцстрах все равно платит декретные, завод ничего не теряет). А как ребенку стукнет 1,5 года примут решение, уволить или продлить договор. Согласились. Пришли продлевать договор, кадровик спрашивает, до какого возраста продлевать договор: до 1,5 лет ребенку или до 3-х? До 3-х конечно же! Короче, когда ребенок пошел в сад, вышла на работу, а там и бессрочный договор подписали. Зачем было увольнять, не понимаю.
Эм-м, а что на процессе делал прокурор? Как он туда попал?
Ликвидировать предприятие, закрыть ИП и опа она на улице..
Ну что вы как дети?! Нанимаете прислугу через другую фирму. Которая и владеет персоналом... Причем ее можно иметь "на бомжа"
Дополнил: Оборудование в лизинге у второй. Помещение в аренде у третьей... И все в разных налоговых Это сообщение отредактировал MarkGray - 5 мая 2022 в 15:25
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
Интересная у вас логика. То есть вы были бы не против, если бы, например, половину ваших доходов изымали на помощь матерям-одиночкам? Будущая мать ведь должна хорошо питаться. Можно в фиксированной сумме установить, чтобы вы не пытались обойти.
Причем тут вы? Да примерно так же, как и работодатель.
Ебутся одни люди, а за последствия почему-то должны отвечать другие, странно как-то.
Любое государство заинтересовано в рождаемости. Потому, что генофонд- это налогоплательщик. Поэтому да , платить пособия детям выгодно и дальновидно. Это те, , кто через 30 лет будут пополнять бюджет
Если государство заинтересовано в рождаемости, пусть оно и несет это бремя. Логично, не?
Я так и не понимаю, причем тут работодатель. По такой логике можно просто левых мужиков на улице отлавливать и заставлять содержать незнакомых беременных женщин. Или вас, например, обязать - государство ведь заинтересовано в рождаемости, но только за чужой счет.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Не наезжайте) Я как человек все прекрасно понимаю. Для кого то все равно, для кого то это якобы "бремя"...беременная женщина защищена законом во всех странах.
yaplakal.com