Главная » Разделы » Лента » Тексты

Наглость...

⋮

ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

Dekan51721 23 мар 2025 в 06:42

Хохмач • На сайте 6 лет

Цитата (dimkey @ 22.03.2025 - 19:19)

Надо было им больничный брать

Ещё проще оформить отпуск с последующим увольнением.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

turic86 23 мар 2025 в 06:54

Шутник • На сайте 2 года

Книгу ни кто не читал? Называется "Как поиметь работодателя".

Это сообщение отредактировал turic86 - 23 мар 2025 в 06:55

~~ForestField~~ 23 мар 2025 в 07:00

Хохмач • На сайте 6 лет

Цитата (shurup @ 22.03.2025 - 19:20)

Цитата (varvar600 @ 22.03.2025 - 19:18)

Что за бред? Какая отработка. Хочешь, отрабатываешь. 2 недели. Не хочешь, не отрабатываешь и получаешь расчёт. В законах все расписано. Очередной бред.

Нихуя подобного. По кзоту руководитель может заставить отработать 2 недели для поиска нового сотрудника. Учите матчасть

КЗОТ-а сто лет в обед, как нет, есть ТК.

Ушли бы на больняк, предварительно написав заявление, да и все.

А еще есть лазейка - можно написать заявление на увольнение, мотивируя переездом в другой н.п. - не может работодатель заставлять две недели отрабатывать в таком случае.

Andross74 23 мар 2025 в 07:05

Балагур • На сайте 13 лет

Цитата (varvar600 @ 22.03.2025 - 19:18)

Почитай законы внимательно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

maximkoff 23 мар 2025 в 07:14

Ярила • На сайте 8 лет

-1

Цитата (levretro @ 22.03.2025 - 19:19)

Прогул в чистом виде

В копипасте не описана процедура подачи заявления на увольнение.
Если заява была с фразой "Прошу уволить ТАКОГО-ТО числа", а затем были прогулы -- попали работники.
Если по срокам увольнения не договорились (на что и похоже), а затем были прогулы -- попали работники.
Если заява была написана правильно (копипаста ~~начальник~~ проебал дату), но работников кинули --- то встрял работодатель.
Как-то так...

Это сообщение отредактировал maximkoff - 23 мар 2025 в 07:14

vladi44 23 мар 2025 в 07:28

Ярила • На сайте 8 лет

Цитата

Так если они не выходили на работу, то расчет за что?

За отработанное время.
Наряды работягам закрываются по (допустим) 10 число. Заявление написано 25 числа (к примеру). Не вышли 26-го числа. Должны были отработать до 10 числа следующего месяца.
Рассчёт должны выписать за фактически отработанное время с 11 до 25 числа. Две недели прогулов не оплачиваются. Возможно впишется нехорошая статья в трудовую, но это уже на усмотрение администрации.

bigfacker 23 мар 2025 в 07:34

Последний охотник на ведьм. • На сайте 13 лет

-5

2 недели отработка только для серых мышек.
Заявление на увольнение завизировать у секретаря. Далее вместо 2 недель отработки-больничный.

Работодатель пусть репу чешет, ведь 3 дня больничного с его кармана оплачиваются. Разумно и достаточно по соглашению сторон до конца месяца доработать.

азиатъ 23 мар 2025 в 07:39

бывший гуманист • На сайте 4 года

нормальный начальник нарисовал бы им эту картину сразу после слов - мы не будем отрабатывать.
а ты не начальник, ты самозванец блять.

~~Pain913~~ 23 мар 2025 в 07:44

Балагур • На сайте 8 лет

Цитата

Может, и так. А с чего герои истории тогда за деньгами приперлись, не работая отработку?

Вот да, товарищи же написали заявление на увольнение, с датой увольнения? Вот до даты увольнения и должны были работать, если им подписали заявление. Хотели ебланить, брали бы больничный или отпуск за свой счет до увольнения...
Но история какая то стерильная, что ли, неправдоподобная.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

kotiky 23 мар 2025 в 07:50

Ярила • На сайте 10 лет

Цитата (georgigolova @ 23.03.2025 - 02:21)

Ну-ну. Следующие с гранатой придут...

кто придет,
с какой гранатой,
где взяли,
кто организатор?

давай, рассказывай.
подумаем что с тобой делать

kotiky 23 мар 2025 в 07:52

Ярила • На сайте 10 лет

Цитата (bigfacker @ 23.03.2025 - 14:34)

и горбатую характеристику в дорогу,
пусть устраиваются.
сам понимаешь- нормальные конторы обязательно позвонят на предыдущее место и поинтересуются

kotiky 23 мар 2025 в 07:53

Ярила • На сайте 10 лет

Цитата (Dekan51721 @ 23.03.2025 - 13:42)

Цитата (dimkey @ 22.03.2025 - 19:19)

Надо было им больничный брать

Ещё проще оформить отпуск с последующим увольнением.

если год отработал, то отпуск тем более полагается, такшто вообще непонятен этот кипиш

muangtang 23 мар 2025 в 07:56

Десантура • На сайте 10 лет

-2

Что делать, если хочешь уволиться без отработки?
Ответ до банальности прост: надо увольняться в день зарплаты.
Что мешало кладовщикам из стартпоста подождать две недели?
ПыСы. Не знаю, как в РФ, а в РБ увольнение "за прогул" (а тут этой записи в трудовой все боятся прям как огня) не влияет вообще ни на что. Если уж совсем нельзя новому работодателю показывать такую запись, то "потеряйте" трудовую книжку и новый наниматель сделает Вам другую.

kotiky 23 мар 2025 в 07:57

Ярила • На сайте 10 лет

Цитата (Данувасвсех @ 23.03.2025 - 02:24)

Цитата (shurup @ 22.03.2025 - 19:22)

Их могли вообще по статье въебать

И че? Хоть и по статье...
Деньги обязаны выплатить

минус премия за прогул

Алекс584 23 мар 2025 в 08:04

Юморист • На сайте 4 года

Цитата (Navkin @ 22.03.2025 - 19:22)

Столько прожили, а долбоёбы. Делается всё просто: пишешь заявление на увольнение, тебе дают отработку 2 недели, уходишь на больничный, через две недель приходишь за документами и деньгами. Перед КЗоТом ты чист.

Читайте законы, там нет ОТРАБОТКА, там работник должен предупредить за две недели до увольнения.
Выше уже писали про это.

Slavas 23 мар 2025 в 08:04

Photoshoper • На сайте 20 лет

-4

Тут как-то закончено на мажорной ноте для работодателя.

Если эти работяги додумаются сходить в трудовую инспекцию и написать там заяву, то работодателю прилетят проблемы в виде сначала письма, потом пришлют инспектора с проверкой, а потом по результатам проверки- взыскания и обяжут выплатить все до копейки.
(Если это происходило не в девяностых и если работяги работали официально)

одиночка44 23 мар 2025 в 08:05

Ярила • На сайте 10 лет

Цитата (Garik499 @ 22.03.2025 - 19:26)

Цитата (pruginkad @ 22.03.2025 - 19:22)

Ну видимо дерьмовый ты начальник, если с тобой так предпочитают. Повезло тебе, что в подчинении долбоебы, умные тебя бы раком выставили, от трудовой инспекции бы бегал.

Умные с копипастой не говорят, это маркер тупорылых

Умные копипастят ответы скопипащенные оттуда откуда топикстартер скопипастил стартпост. О как.

elDmitriy 23 мар 2025 в 08:06

пошутист-парашютист • На сайте 10 лет

Цитата (Totsik2012 @ 22.03.2025 - 23:24)

Ещё остались люди которые считают что в этой стране можно жить по законам😀

в этой стране только по законам и можно жить! даже если ты не знаешь законов, даже если приказы и распоряжения начальников противоречат законам, о которых те (начальники) даже не догадывались, правду в суде (случись такой) будут искать В ЗАКОНЕ. потому очень наивно утверждать, что жить надо по понятиям

Slavas 23 мар 2025 в 08:06

Photoshoper • На сайте 20 лет

Цитата (muangtang @ 23.03.2025 - 07:56)

Так зарплата платится не за фактически отработанные дни. А за предыдущий месяц. Так что задолженность предприятия всегда есть.
А трудовые сейчас в электронном виде дублируются и если работодатель заморочится внести туда запись, то она продублируется и в «потерянном» дубликате.

Это сообщение отредактировал Slavas - 23 мар 2025 в 08:09

elDmitriy 23 мар 2025 в 08:07

пошутист-парашютист • На сайте 10 лет

Цитата (Slavas @ 23.03.2025 - 12:04)

зачем такое рассуждать? мы не знаем внутреннего режима предприятия, может, за две недели прогулов у этих работников набралось столько штрафов, что они еще должны предприятию остались?

aismart 23 мар 2025 в 08:07

Хохмач • На сайте 12 лет

Цитата

Так им не платили нормально наверняка, условия скотские и так далее .

и? а если тебе очень надо - можешь на кухне посрать?
есть правила, за 2 недели до увольнения писать заявление.
встать и уйти можно, но тогда не расчитывать на расчет и прочие "плишки"
их предупредили, они сделали свой выбор.

кстати, про 2 недели это не автор придумал, и это не его прихоть.

~~Своячок69~~ 23 мар 2025 в 08:10

Ярила • На сайте 13 лет

Цитата (EKOBUS @ 22.03.2025 - 19:18)

Хорошо бы вторую сторону послушать, а то частенько подрезают работяг по выдуманным причинам.

Согласен. Да и сказка какая то. Пойди на больничный с желудком например, написав заявление в последний день ( этот день считается рабочим днём) и тебе выплатят ещё и больничный с предприятия за 24-28 дня.

Slavas 23 мар 2025 в 08:14

Photoshoper • На сайте 20 лет

Цитата (elDmitriy @ 23.03.2025 - 08:07)

Цитата (Slavas @ 23.03.2025 - 12:04)

Все может быть. Вот для этого и приедет инспектор с проверкой. Будет требовать все документы. Задним числом прогулы не так просто оформить. Это не просто буква «Н» в журнале, а служебные записки от соответствующего числа от непосредственного начальника, записи в отделе кадров, объяснительные самого работника и т.д.

Это сообщение отредактировал Slavas - 23 мар 2025 в 08:16

SamFisher219 23 мар 2025 в 08:23

Приколист • На сайте 6 лет

Цитата (shurup @ 22.03.2025 - 19:20)

С 01.02.2002 КЗОТа не существует. Его заменил Трудовой кодекс. Сам учи матчасть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

AlexPhoto 23 мар 2025 в 08:24

Ярила • На сайте 10 лет

Вообще люди для которых двухнедельный заработок так важен, люди с кредитами и пониманием, что кроме зп оплачивать этот кредит нечем так не увольняются. Чего то на этой работе не очень норматьно, довели как-то людей

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 59 999
0 Пользователей: