За что люблю ЯП так это за горячую готовность помочь советом. Правда есть такая чуйка, что выполни ТС одну половину советов, он будет потом смотреть про себя передачу с Малаховым. А послушается другую половину, то будет долго шить варежки в Нижнем Тагиле. Но, как говорится, главное внимание.
Ну, а что ожидал человек, когда спрашивал совета у толпы незнакомых людей? По сути то же самое, как заглянуть за советом в ближайшую парикмахерскую...хотя там ты "советчиков" хотя бы вживую видеть будешь))
По теме. Почему бы работодателю не отправить даму на больничный до 32 недели до декретного, чтоб глаза не мозолить. Стаж работы у нее никакой, больничные будут небольшие, к томуже больничные оплачивает работодатель только первые 3 дня - дальше страховая, декретные - опять-же страховая оплачивает - так что не юлите что вам одно разоренье. Отпуск по уходу за ребенком оплачивает тоже страховая в размере 40% от средней зп за минусом премий и отпускных ажно за 24 предыдущих месяца - а то на секндочку почти ничто если она года 3 не работала! А работодатель приплачивает лишь гроши. Мне с з\п 23-35 ажно на 550 рубликов банк раскошелился, хотя зп белая была и в уе. Даме до декретного в 7 месяцев осталось отработать 4 месяца. и вы щас на полном серьезе убиваетесь из-за 4-х зарплат?? а стоит ли ломать голову? Тем более если у нее давление высокое - скоро на сохранение ляжет - вам вообще её не увидеть. Нанимайте другую - не е.бите Шура мозг!
ну ок - материальный ущерб - 2 фуры прокатались просто так изза этой песды - расход топлива (хотя бы несколько тыров рублей) можно же посчитать как материальный ущерб?
Нет. Ст.238 ТК. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния
а сколько амортизация машины , работа водителя?
да в конце концов - поджечь нахуй фуру, а сказать, что подожгла беременная (токсикоз у нее и дваление - видать накрыло) и половина сотрудников это все видели:)))
декретные ФСС возместит, так что на собственно самом декрете контора ничего не потеряет. пр "недомоганиях" больной не отпрашивается, а вызывает врача и при необходимости открывает больничный.
т.е. теоретически, можно открыть фирму, устроить туда на зп 100 000 беременных азиатов, побольше, а потом с фсс деньги тянуть?
Флудер с жепой как у храброго викинга • На сайте 9 лет
1
Цитата (Katuha @ 31.05.2018 - 13:53)
А что у вас закон имеет обратную силу? Когда сообщила, тогда и возникают юридические последствия. Нельзя задним числом считать работника беременным.
Почитала кодексы ваши российские. Действительно, ситуация для подобных мразей благоприятная.
В продолжение моего совета:
Уволить, как бы по незнанию о беременности. Если вручит уведомление после увольнения, ответить - решайте вопрос в установленном Законом порядке, Ваше место уже занято. На суды не ходить, или пропускать, или приходить неподготовленными и переносить заседания. Место на которое ее брали, пока идет процесс, сократить, чтобы восстанавливать некуда было, или принять другого работника. А там и время родов подойдет... Война план покажет.
да у нас многие законы имеют обратную силу
беременость имеет сроки, вы могете о ней еще не знать а она уже есть, вот такой этот странный процес продолжения рода суды, хм достаточно ТИ и туда и справочку эту, и что работадатель уволил как ее принесла, а уж ТИ в этой конторке столько насобирает нарушений и на такие штрафы их нагнет, шо зарплатка этой беременой им долго еще икатсо будет, а потом и суд, и еще самой беременой заплатят
какую же медвежью услугу вы оказываете дая такие дурацкие советы
А с бабьем - даже не беременным - то блять дети несовершеннолетние, то еще какая то фуйня изза которой деньги ей платить нужно, а работать заставлять низзя:)
У мужчин тоже дети бывают. У нас на данный момент в отделе один сотрудник, мужчина, сидит дома с ребенком больным, больничный, оплата, все есть. В чем разница?
и что, он отец одиночка?
Вот в реале, отцов одиночек знакомых у меня нет, а в отделе 50\50 баб и мужиков - и РСП даже нету - так на больничных с детьми сидят бабы. а не мужики
Нет, не одиночка. Но сидит на больничном. Имеет право он на это по ТК, там нигде не написано, что если у него есть жена, то он не может получить больничный по уходу за ребенком.
Я вам больше скажу, мужчина и декретный отпуск может получить. Абсолютно законно.
Да, насчет декрета мужику и больниченого - это есть и это законно, но я не слышал, чтобы мужик сидел в декрете при живой жене....
на моей памяти (лет за 20 работы) - только 1 раз знаю, что коллега-мужик сидел с ребенком на больничном - там была какая то ситуация с женой его - короче она не могла или сама болела...уже не помню.....но это бы 1 единственный раз, чтобы мужик сидел с ребенком на больничном.....
Честные и стыдливые мужчины вам попадаются просто. Имеют право сидеть на больничном (фактически просто отдыхать), но не делают этого.
ну и? на основании вышесказанного кого должен взять на работу работадатель?
декретные ФСС возместит, так что на собственно самом декрете контора ничего не потеряет. пр "недомоганиях" больной не отпрашивается, а вызывает врача и при необходимости открывает больничный.
т.е. теоретически, можно открыть фирму, устроить туда на зп 100 000 беременных азиатов, побольше, а потом с фсс деньги тянуть?
По теме. Почему бы работодателю не отправить даму на больничный до 32 недели до декретного, чтоб глаза не мозолить. Стаж работы у нее никакой, больничные будут небольшие, к томуже больничные оплачивает работодатель только первые 3 дня - дальше страховая, декретные - опять-же страховая оплачивает - так что не юлите что вам одно разоренье. Отпуск по уходу за ребенком оплачивает тоже страховая в размере 40% от средней зп за минусом премий и отпускных ажно за 24 предыдущих месяца - а то на секндочку почти ничто если она года 3 не работала! А работодатель приплачивает лишь гроши. Мне с з\п 23-35 ажно на 550 рубликов банк раскошелился, хотя зп белая была и в уе. Даме до декретного в 7 месяцев осталось отработать 4 месяца. и вы щас на полном серьезе убиваетесь из-за 4-х зарплат?? а стоит ли ломать голову? Тем более если у нее давление высокое - скоро на сохранение ляжет - вам вообще её не увидеть. Нанимайте другую - не е.бите Шура мозг!
С чего вы решили, что у дамы в 35 лет стаж никакой?
Да и как работодатель отправит ее на больничный, придет в женскую консультацию, и попросит для нее больничный, а то она глаза мозолит?
Кстати ТС, что у дамы со справкой 182н с других мест работы, по которым будут начисляться декретные?
А вот такой вопрос - если в кабинет к мадаме сядет товарищ, который не будет выпускать сигарету изо рта, это будет считаться чем-то незаконным? Вот прям реально интересно. Человек курит без продыху, у барышни играют гормоны. да и дышать тяжко, а окна, "как назло", не открываются. Если уж сложилась такая ситуация, я исключительно за "выживание" такого ценного работника с предприятия
Это незаконно. Роспотреб штраф вкатит - маманегорюй на жалобу. Да еще поставит в график по проверкам.
Курить в общественных местах запрещено. Можно в строго определенных.
А, вот, психологический не очень активный прессинг проводить можно. Например на время смены включать исключительно ту музыку, которую она ненавидит, причем достаточно громко. Можно игнорировать ее, демонстративно не есть вместе с ней. Замолкать, как только она входит в комнату. И т.п.
Но в нормальной компании, с хорошими сотрудниками вряд ли будут опускаться до такого уровня. Да, беремчатая - блыдлятина, но остальные-то не такие. Так что думаю, все эти советы не прокатят.
т.е. теоретически, можно открыть фирму, устроить туда на зп 100 000 беременных азиатов, побольше, а потом с фсс деньги тянуть?
Плохой бизнесс- план
с зп 100тыр. больше взносов заплатишь, да и как мининмум беременные азиаты должны 2 года отработать, и быть либо гражданами РФ,ТС, и вообще легальными работниками
Поднять должностной регламент или договор, есть пункты об ответственности за порожняк? Если есть выписать счет за причиненный ущерб, не согласна в суд. Если по документам все норм победа в суде 99%. Предложить увольнение по мировому соглашению.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Роспотреб штраф вкатит - маманегорюй на жалобу. Да еще поставит в график по проверкам.
yaplakal.com