Низкая эффективность труда работников всегда и везде происходит от неэффективноей организации труда. Вместо эффективной организации труда руководители пытаются увеличить интенсивность труда, и без того высокую, нагружая работников несвойственными им функциями, вводя неэффективные процедуры и регламенты. В результате имеем, что имеем. А виноваты работники, ога.
Так то оно и так. Вот меня взять - накой хер учился 10 лет в школе, 5 лет в универе, инженер машиностроитель. После защиты диплома пришел на УАЗ, мастером цеха - все ништяк, начальник цеха сам звал (он на защите диплома был). ЗП 13 тысяч. 13 сука тысяч. Да на кой хер этот УАЗ, это образование? Только что школа жизни и куча знакомств - вот плюс от универа. А знания в работе никак ни разу не пригодились. Наверное речь об этом.
Речь о том, что какие то непонятные долбоебы занимают места компетентных сотрудников. Причины разные, например, лицом не вышел или друга/брата/свата нужно пристроить. А потом сидишь в шоке от решений данного индивидуума.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Тут и так скажешь и эдак. В любой работе с людьми - особенно в продажах оч сильно влияет эмоциональное выгорание. Инфляция оч серьёзно обесценивает практически любой труд в РФ. Я пришёл в 2015 году в компанию и у меня было 3 к на бензин на разъезды, в 2020 чуть меньше 2,7 к, при том я - как штатная единица прирастал на 20% в год по личным продажам в сфере инженерного оборудования - стало меньше разъездов вполне логично - ибо я же не дурак делать катку ради бонуса в 300 рублей в соседний город, чтобы просто масштабировать чей-то интерес - ну и уже минус производительность. Дальше - с 2018 года - ни одного серьёзного обучения - от кампании - отрасль специфическая - и какая то информация должна постоянно обновляться. Далее - до 2020 года - рост моей производительности коррелировал с ростом вознаграждения за продажи - порой мне даже было выгодно масштабировать теряя на бензине, на накладных расходах - ибо я понимал зачем и для чего я это делаю, зачем и с какой целью я развиваю свою КБ. С 2020 года смена руководства, затем смена мотивации, затем смена вектора развития компании, иной - пушечный - подход к кадрам, иной подход к партнёрам. 2020 год заканчивается я вижу что динамика в целом по компании есть, даже в условиях пандемии. Я лично в динамике - особенно на фоне новых сотрудников - оч сильно просел - и объективные факторы и мои личные - я опустил руки, поняв какая непрозрачная и непонятная система оплаты труда. Мне 37 - я ничего не знаю, ничего не умею, и моя динамика не 20-30-40 как у новичков, а 10-15 - именно так видит меня скорее всего мой работодатель. И ничего нового никто не придумал - как тупо выдавливать меня из моей ниши, чисто административными методами - без единого намёка на реальную коммерцию. И как можно описать эту ситуацию иначе чем описано у них?
Сразу же минус подпутинскому звездорасту molokovoz!
Это не "люди переквалифицированы", а шайка Пуйла УГРОБИЛА ЭКОНОМИКУ, где эти люди должны БЫЛИ работать. Если убить ИТ - в первый же год увидите программистов, торгующих огурцами. Вот это и есть ситуация, когда начинает аукаться закрытие ДЕСЯТКОВ ТЫСЯЧ предприятий по всей России!
За такие исследования убивать надо. Специалисты «водить руками» с мудаковатыми фамилиями. Весь вред от них. Начинали с гербалайфа в 90-е. Удивляет способность нихуя не делать, писать чушь и получать за это немалые деньги. Только в России
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Да, ещё и в попу целуют. Пиздец у людей мышление. Совок показал себя неэффективным. Всё, пора перестроиться бы уже за 30 лет. Нет, будем и дальше жить как при максимально неэффективной системе и ждать когда в деревне построит добрый дядя автозавод. Все переезжают и меняю города из-за работы. Это есть норма. Альтернатива - удалёнка, если профессия позволяет. Но дятлы буду дальше долбиться и ждать что их пригласят добывать золото, нефть, алмазы, древесину, строить станки, писать софт или что-то ещё производить под их дуплом.
Слыш недятел. Единственный способ не оказаться на улице в старости это иметь свое жилье. Иначе после 60 великом под мост. И да не все любят рвать с друзьями и родственниками. Все кто так бродяжничают никому нахер не нужны.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вероятно за сей пост меня настигнут минусаторы, тем не менее большинство теорий научной организации труда, говорят о том, что работник к повышению производительности труда не имеет отношения. Повысить производительность может только управленец. Сие означает, что тут нет управленцев от слова совсем, имел диалог с человеком, муниципальным управленцем, так вот умора, он не знает не то что трудов Тейлора, основателя научного менеджмента, но и его самого. Такие сейчас управленцы, своего и дружеского (вышестоящего барина) кармана.
Я лично работаю неэффективно. Правда. Потому что трачу от 2 до 4 часов рабочего времени на дорогу. А спрашивается почему?
Что, работодатели прямо оплачивают твое время в дороге как рабочее, то есть ты работаешь 4 часа, 4 часа в дороге, а зарплата за полный рабочий день?
Та щаз. Процент от государственного нищего, сниженного контракта. Всё остальное- машина, бензин, одежда, инструменты за свой счет. Богатей не хочу.
И да, если что-то не починил- твои проблемы, работаешь пока не сделаешь. Хоть 24 часа. заказчика это не волнует.
Это сообщение отредактировал РыжаяПсаки - 16 дек 2020 в 18:27
Ааа....Ну так понятно...Если у меня навыки и профессия админа а все что мне может предложить центр занятости и вакансии - рытье ям за 10 000 руб., работу кассиром за 7 000 руб, либо админ+электрик+сантехник+секретарша за 15 000 руб. То конечно...Я неэффективно работаю. С создания рабочих мест, начните, пидарасы. И с сокращения и расстрелов "эффективных" менеджеров.
Я слышал теорию, что так в целом общество устроено. Запамятовал, как называется. В общем, человек занимает должность на одну ступень выше его реальной квалификации и за неё держится. Выше не может скакнуть очевидно почему, ниже всё умеет и потому не засиживается.
Принцип Питера называется
Размещено через приложение ЯПлакалъ
ну так 20 лет обучали эффективных менеджеров, теперь кушайте не обляпайтесь, сами уничтожили рабочие профессии, я толкового карбюраторщика не смог найти в двухсоттысячном городе, пришлось самому делать))
Как раз сегодня обсуждали квалификационные центры, куда хотят направлять работников для подтверждения квалификации, естественно за деньги работодателя. Правда не на все профессии ещё стандарты есть, но скоро будут. Очередная кормушка для кого то из 450 представителей сами знаете где
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В этом году обнаружен новый тренд. Придумали его мега-"дефективные" господа уже давно, но с массовой реализацией лично я столкнулся только недавно. Суть красивая: вам предлагают РЕАЛЬНО ХОРОШУЮ з/п. Ну, например, 100-150к на руки в регионе, где средняя около 30к. Без пиздежа и практически(!) без наебалова, на первый взгляд: у людей (организаций) есть реальные средства такую з/п платить, и ее даже РЕАЛЬНО платят первые несколько месяцев... пока работник не поймет, что на него взвалили ПОЛНОСТЬЮ ФУНКЦИОНАЛ разъебанного до этого ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ...и за эту з/п с него начинают спрашивать как... ...С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ! Т.е. получается реально эффективно! Кроме маленького "но"... Когда люди ведут речь идет о ВЫСОКОЙ зарплате, имеется в виду (В ИТОГЕ!) увеличение количества материальных благ, которые человек может себе позволить, выполняя ОДНУ И ТУ ЖЕ РАБОТУ (!!!!!) Это из физики, да. Кроме того, если учитывать, что до этого количество тех самых благ неизменно уменьшалось по геополитическим и прочим причинам, получается в итоге двойное наебалово: человеку лишь возвращают ПРИМЕРНО тот уровень, который у него был, допустим в 2012г. но за это требуют выполнять работу 8-10 профессионалов...
Мало кто это понимает в принципе (особенно если не в теме специфики), мало кто осознает масштаб данного наебалова и его последствия, но это пиздец сейчас ПОВСЕМЕСТНО. И да, я вас уверяю: вы НЕ сможете выполнить работу столь качественно, чтобы вам продолжили платить те самые 100-150к и вам это вполне объективно объяснят... умолчав лишь тот факт, что это работа нихуя не на одного человека. При этом ни о какой оптимизации труда естественно нет и речи (это ключевое - экскаватор вам не дадут: только лопату).
Да, такое в меньшей степени выражено у "рабочих" профессий, т.к. там все-таки чуть строже с нормативами и допустимой нагрузкой, но в среде IT и всякого "планктона" это наблюдается просто в ебанических масштабах, т.к. сложно поддается какой либо нормировке. И да, это реально кажется ЭФФЕКТИВНЫМ ибо наебалова многие просто не замечают, или замечают не сразу... это примерно как 170гр. в пачке масла - понимаешь, что наебали, только когда отправляешься за следующей... Но путь это еще более коварен и убийственнен для экономики, нежели тупое понижение зарплат, ибо недалекие люди реально не видят в чем их наебывают, начинают уверовать в собственные "косяки" (которые им услужливо демонстрируют), пытаются порвать жопы (под смешки придумавших этот цирк), убивают напрочь собственное здоровье и жизнь... Вот такая вот "эффективность", да Это сообщение отредактировал treeton - 16 дек 2020 в 18:39
"Совет Федерации назначил двукратную олимпийскую чемпионку в прыжках с шестом Елену Исинбаеву судьёй Конституционного суда России" пример, блять, компетентности... И это только то. что сразу на глаза попалось...
Это шутка или серьезно?! Щя погуглю.
Фэйк
Это сообщение отредактировал ААК65 - 16 дек 2020 в 18:40
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
...и за эту з/п с него начинают спрашивать как... ...С ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ! 
Т.е. получается реально эффективно! Кроме маленького "но"... Когда люди ведут речь идет о ВЫСОКОЙ зарплате, имеется в виду (В ИТОГЕ!) увеличение количества материальных благ, которые человек может себе позволить, выполняя ОДНУ И ТУ ЖЕ РАБОТУ (!!!!!) Это из физики, да. Кроме того, если учитывать, что до этого количество тех самых благ неизменно уменьшалось по геополитическим и прочим причинам, получается в итоге двойное наебалово: человеку лишь возвращают ПРИМЕРНО тот уровень, который у него был, допустим в 2012г. но за это требуют выполнять работу 8-10 профессионалов... 
yaplakal.com