В жизни добрая хорошая пьянка с коллективом заменит 10 мероприятий по тимбилдингу.
Чтобы одна пьянка заменила десять Это невозможно. upd До сих пор считаю, что teambuilding это модное современное название совместной пьянки коллектива компании. Ну, с добавлением какого-нибудь украшательства, типа лекций или квазиспортивного контента. Во времена моего детства подобные мероприятия официально назывались "Сдача норм ГТО"
В жизни добрая хорошая пьянка с коллективом заменит 10 мероприятий по тимбилдингу.
Чтобы одна пьянка заменила десять Это невозможно. upd До сих пор считаю, что teambuilding это модное современное название совместной пьянки коллектива компании. Ну, с добавлением какого-нибудь украшательства, типа лекций или квазиспортивного контента. Во времена моего детства подобные мероприятия официально назывались "Сдача норм ГТО"
Корпоратив это когда есть повод в виде праздника А когда такого повода нет, то тимбилдинг Хотя, корпоратив тоже обычно считается разновидностью тимбилдинга. И не записывайте в тимбилдинг "корпоративные ценности" типа высокой миссии, широкого видения и глубокого удовлетворения
Кстати, это вполне распространенное явление. Врачам долгое время платили мало, взывая их к некой Клятве Гиппократа. А учителям втирали про призвание. Так и тут, организации просто банальное не хотят повышать зарплату и тратят куда меньшие деньги на дурацкий тимбилдинг и считают, что так люди захотят работать у них. Но, ВНЕЗАПНО, оказывается, что не хотят. И это не я придумал, а прочитал на одном из сайтов честное признание. Слишком дорого обходится материальная мотивация - сделаем нематериальную, но что она не сработает - но мы же попытались.
Ты серьезно? Про врачей? Ты медицину ровняешь с барыжничеством? Клятва Гиппократа,это совсем другое, это морально-нравственные принципы профессии т.к. в момент появления данной клятвы, не существовало толковой законодательной базы и соответсвенно нужно было как-то упорядочить основы медицинской деятельности.
Работа в медицине и педагогике точно такая же, как и любая другая. И работают в ней абсолютно разные люди по совершенно разным мотивам. А некие морально-нравственные аспекты - это к сестрам милосердия из монастырей и давно исчезнувшим народовольцам.
Ты хоть почитай,когда эта клятва появилась...Народ то не смеши. На пальцах, для тебя... Смотри на руки.... В определенный момент развития, появляется необходимость упорядочить деятельность и ввести какие-то правила. иначе начинается беспредел и анархия и "система не может нормально функционировать", сейчас для этого есть законы и правила, а в древней Греции, собственно откуда растут ноги этой клятвы, на том этапе ввели клятву Богам. Вот именно с этой целью и была введена клятва....
И что от этого меняется? Да ничего. Это обычная работа как и другие. И выполняют ее разные люди, и по разному
Ты написал, что клятва Гиппократа нужна, чтобы врач работал за мизерную ЗП, я же тебе возразил т.к. клятва Гиппократа, это по сути базовый свод правил на то время... Ну все равно/, что сказать, что конституция или другой любой закон заставляет тебя бесплатно работать.
Не клятва Гиппократа нужна, чтобы работали за мизерную зарплату. А что ее использовали, чтобы оправдать мизерную зарплату. Это две разные вещи
Работал 10 лет в одной достаточно крупной компании. Очень хороший начальник у нас был, каждый понедельник за час до конца рабочего времени устраивал маленький сабантуйчик в отделе (коньячек, колбаска, сальце...., что бог послал). На ход ноги так сказать....посидеть час полтора пообщаться.Со временем из соседних отделов по понедельникам к нам стали подтягиваться, взаимодействие с коллегами стало заметно улучшаться. Так вот уже 10 лет как этой компании нет, все разбежались кто куда... Но есть общий чат того отдела где постоянно общаемся и встречаемся два-три раза в год в ресторане. Вот это тимбилдинг был!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Тимбилдинг хорош не в качестве альтернативы зарплате, обеспечивающей закрытие базовых потребностей работника. Тимбилдинг и зарплата - два понятия, которые вообще никак не связаны. Это... у нормального работодателя. И в нормальном обществе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Так презренно написал про ,, какой-то там бурильщик,,. ? Бурильщик вам дармоедам метры даёт, вы все с этих метров получаете. Или вы в своей конторе первую попавшую обезьяну посадили и она вам скважины бурит. Да и ты прав ,, технолог,, развелось очень много дармоедов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Все упомянутое касается любой крупной компании в России. В частности, Ростелекома, в котором я отработал без малого 20 лет
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я все понимаю, но какой нахер тимбилдинг в цехе. Где сварщики и слесари ебашат на максимум. И зачем? Сказать мужику который щас вьебывает за обьем - " а на новый год..." послать конечно не пошлют. Но если. Тогда через месяц никого не будет...
Не знаю, какая у автора квалификация по основной специальности, но писАть с таким количеством примитивных ошибок должно быть стыдно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Не знаю, какая у автора квалификация по основной специальности, но писАть с таким количеством примитивных ошибок должно быть стыдно.
Да там после слов "я работал ведущим технологом, а получал как какой-то бурильщик" можно дальше не читать. Опус от писателя который видимо раньше истории для СПИД-Инфо сочинял. Хороший Бурила, получает хорошие деньги, а ведущим технологом может быть и вчерашний студент с опытом ноль целых ноль десятых. И выручку фирме будет делать как раз Бурила, а не этот технолог.
Иначе я не могу объяснить, потому что большинство информации по этой теме написано крайне корявым нерусским русским языком, наверняка путем перевода иностранной литературы.
собственно, уебанские иллюстрации и дают ответ на этот вопрос.
Нет. Это социализм и контроль. Вынужденная замена исключённой на тот момент из общественной жизни Церкви.
Маркс писал - социализм можно построить только сразу на всём земном шаре Социализм в отдельно взятой стране построить невозможно. Какая пахер вынужденная. Сознательная замена церкви с созданием перечисленных придатков в качестве тимбилдинга. .
Чёт херота какая-то, ТС. Если тебе херово платят, то ты: А) Говёный спец, и на рынке труда таких полно. Б) Не можешь/умеешь продать свою экспертизу за нормальные деньги.
Выход: повышай уровень компетенции или ищи другое место. И тимбилдинг здесь не при чем. Он про улучшение понимания между отделами и спецами, а не про мотивацию за печеньки. Ну, если контора не полное говно.
Уважаемый, а Вы точно хотя бы неделю отработали в коллективе больше 20 человек, где часть-"блатные"? Знаете ли, как-то не по себе становится, когда зам.директора, она же дочка генерального, у которой и зарплата, и "Лексус" свеженький, и шмотки не с секонд-хэнда, говорит о том, что "те, кто работают за зарплату, те шкуры продажные, а те, кто работают за идею-настоящие патриоты компании".
Всё правильно написала и сама созналась что шкура продажная, т.к. только за деньги, причём очень не маленькие, можно купить то что у неё... А то что получают рабочие можно смело назвать идеей ...
Основу тимбилдинга составляет не то, что написал ТС. Да, всякие там "праздничные" элементы существуют, но они не настолько уж и часты. Основа тимбилдинга в том, что спрашивают не с конкретного сотрудника, а со всей команды. И премию выдают по результатам работы всей команды. Т.е. и кнут и пряник достается коллективу. Поэтому, если в команду вдуруг берут дурака или лентяя, то команда не станет покрывать его косяки, поскольку это косяки всей команды. И ебать за них будут всех. Но и наоборот - отключается пресловутая "защита рабочего места", т.е. сокрытие рабочей информации ради повышения шансов на увольнение того, кто ей не владеет, при сокращении. Т.е. в пределах команды всегда оказывается помощь новичку, поскольку команда заинтересована в том, чтобы новичок как можно быстрее вышел на максимум.
Может ли работать тимбилдинг в РФ? Не знаю. Наверное. Но с ограничениями. Все таки в РФ работодатель крайне ограничен в карательных мерах по отношению к сотруднику, требуются какие-то выговоры, статьи ТК для увольнения и прочая социалистическая дребедень.
Я, если честно, не знаю, кто вообще создавал эти методики и проверял их эффективность. Возможно, в других условиях, в других странах они работают, но вот целесообразность их у нас вызывает у меня очень большое сомнение.
это для америки. там люди сами по себе очень хотят быть частью чего-то, потому стремятся вступать в какие -нибудь организации, от клуба алкоголиков до клуба защиты хомяков в никарагуа. русский же человек сам по себе самодостаточен, и ему эти фальшивые "команды" в хуй не вперлись. самый лучший способ сплотить коллектив у нас - проводить совместные застолья время от времени. без этой американской хуеты типа лозунгов, гимнов и кричалок.
ну а наши хомячки с радостью давай перенимать всё "прогрессивное" от страны эльфов после развала СССР
Это сообщение отредактировал SergZerg - 28 ноя 2024 в 05:32
Октябрята пионеры, комсомольцы коммунисты - это ли не тимбилдинг?
Нет. Это социализм и контроль. Вынужденная замена исключённой на тот момент из общественной жизни Церкви.
НАзывается - идеология! Собственно да, морально-нравсивенный контроль и воспитание, т.к. чисто законодательными мерами невозможно порядок поддерживать.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Чтобы одна пьянка заменила десять 
А когда такого повода нет, то тимбилдинг 
yaplakal.com