Без предупреждения увольняют, Нужны советы кадровиков

Перед тем как уйти насри в коридоре. Или на столе.

соглашайся. ты же действительно на испытательном сроке.

Цитата (medved777 @ 16.11.2015 - 11:42)

Цитата (outlawer777 @ 16.11.2015 - 18:53) Цитата (medved777 @ 16.11.2015 - 10:11) Закину и я свои пять копеек. Есть у тебя еще два человека, которые готовы друг друга поддержать? Не теряйте времени - на листе А4 пишите протокол о создании в вашей конторе (не важно вид ООО или еще что) первичной профсоюзной организации и бегом в ваш областной (городской) профсоюз. Профсоюз является созданным с момента подписания протокола. Далее - переговоры. Либо по суду ТК РФ статья 82. Суть вопроса проста - вы не обязаны уведомлять руководство о том, что у вас в организации есть профсоюз, а работодатель обязан за 2 месяца предупреждать первичную профсоюзную организацию об увольнении члена профсоюза. И часто об этом (о наличии в организации профсоюза) становится известно уже на суде. Либо, как член профсоюза, проси соглашения сторон с оплатой 2 месяца. Знаю, о чем говорю - сам работодатель. Две зарплаты отстегнуть - проще будет. Были суды проигранные, спасибо работникам - "научили". И вообще в профсоюзе есть юристы - подскажут как и что. Попробуй. а ни чо что ТС на испытательном сроке? ч.2 ст.71ТК РФ Так в этом то и дело! Испытательный - не испытательный - член профсоюза! Обязанность не отменяется. Еще раз повторюсь - личный опыт, ошибки неправильного увольнения. Другое дело - как и что по филиалу... Надо смотреть - если работодатель - головной офис (а как правило так и бывает) - то ограничения на директора филиала о вступлении в профсоюз не налагаются (единственное условие - не становиться председателем профсоюза).

еще раз ч2. ст 71 ТК РФ :При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, а косячок за три месяца работы найти не сложно, думаю не дураков прислали филиал ликвидировать
Так, да, знаю про эту лазейку, но еще раз, ТС на испытательном сроке

Цитата (SunTeknik @ 16.11.2015 - 05:46)

исп.  срок по ТК макс. 3 мес.  отсюда пляшем. а) есть копия приказа и(или) трудовой договор где указано 6 мес ? и вообще какие то док-ты ? б) завтра уже 3 мес отработал. т.е. согласно букве закона  исп. срок уже окончен. сходить в трудовую инспекцию, где бесплатно проконсультируют по данному вопросу и разложат по полочкам алгоритм действия,- что не позволяет ? а, стоп!  не заметил, директор филиала , да 6 мес.  они правы.

Смотрим ТК РФ

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=70

"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."

Так что всё по закону - могут на испытательном сроке уволить в любой момент.

З.Ы.Если они хотят закрыть филиал - в любом случае закроют.
Это сообщение отредактировал Azimut - 16 ноя 2015 в 19:45

Цитата (maratj @ 16.11.2015 - 10:02)

благодаря таким как ты, и наши работодатели наглые. они в курсе, что люди не идут в суды. типа толку нет. но 1. мой друг юрист по трудовым отношениям, который работал всегда на стороне работодателей, так и говорил, сами себе злобные буратины, мировой суд, по ТК у нас работает. 2. знакомый, институтский друг , данного друга работающий судьей, это подтверждает. 3. на моей практике был запугиванием, адвокатами итд типа ничего не выиграет коллега, взяла и подала в суд, в итоге, за 3 месяца вынужденного прогула, работодателю пришлось заплатит, восстановить на работе, только потом она уволилась по собственному. а вы сидите, нойте, и бойтесь

Вот не надо с больной головы на здоровую перекладывать. И сам ты злобный буратино. ТС сам написал, что во-первых сомневается (т.е. изначально не горит желанием бороться до упора, а с таким настроем забеги по судебным заседаниям и чтение тонн "юридической макулатуры" надоест очень быстро). Во-вторых, он написал, что ему нужны деньги для обеспечения достойного уровня жизни своей семьи, где есть маленький ребенок, который не только денег требует, но и практически всего свободного времени. Из этого следует, что в первую очередь ТСу нужно озаботиться не вопросом "как выбить не один, а два оклада с этого сокращения", а поиском новой постоянной работы. Потому что именно новая постоянная работа с достойным уровнем заработной платы - залог нормальной жизни и ТС, и его семьи в будущие месяцы-года. А лишний выбитый оклад жира добавит, но вряд ли много, и уж точно ненадолго. Повторюсь - бегать по судам, когда ты устроился на новом месте, постоянно отпрашиваться, да если еще работодатель будет в курсе, что ты "ебешь через трудинспецию предыдущего пидара-работодателя" - вряд ли это добавит ему восторга в твоем отношении. А если не бегать - надо быть готовым к денежным тратам на юриста в качестве представителя. Это имеет смысл, когда есть запас. И когда дело на 100% можно выиграть, а затраты на судебные тяжбы взыскать с ответчика. Однако снова вернемся к случаю ТС - он сам сказал, что с ним заключен трудовой договор, в нем указан шестимесячный испытательный срок, ТС проработал три месяца. Внимание, вопрос тебе как знатоку - каковы шансы ТСа продержаться еще хотя бы неделю и не быть уволенным "по статье" в случае, если он откровенно полезет в залупу? И не надо мне тут зачесывать про "ссыкунство", если в теме - сам прекрасно понимаешь, насколько просто человека выжить с его рабочего места.
И, повторю на всякий случай - я рассматривал только то, что сказал сам ТС. Ситуации бывают разные, очень часто работодатели действительно нарушают закон, а у работников, пострадавших от действий работодателей - есть и желание бороться, и возможности, и время, и, что очень важно - уверенность в победе. А остальное - это шелуха, которую ваш друг юрист может продолжать зачесывать своим потенциальным клиентам.

писали тут недавно, уходишь на больничный, потом у другого врача сразу продлеваешь, затем выходишь на 1 день и снова на больничный, и так далее, на какое то время хватит, но лучше ищи работу...

Почему бы не попробовать договориться?
В плане - мужики, я вам крови могу попить, а вы мне подлянку можете сделать, но у меня ипотека и нг скоро - дайте 1,5 оклада....

Цитата (ЛенивыйРыбо @ 16.11.2015 - 08:38)

в трудовую инспекцию-и выебут эту контору качественно...

Если человек на испытательном?!? Чего-то вы оптимистичны...

Цитата (kon4550 @ 16.11.2015 - 05:36)

Работаю директором филиала компании Термекс (водонагреватели). Нахожусь на испытательном сроке, который составляет полгода. Работаю 3 мес без одного дня. В четверг при приходе в офис обнаружил двух молодчиков, которые представились руководством из Питера, приехали закрывать филиал (оптимизировать, как они сказали). Без предупреждения. Всем работникам предложили написать по соглашению сторон с компенсацией среднемесячного заработка за 2 месяца. Мне-с компенсацией одного заработка, т.к. я на испытательном сроке. В случае моего отказа без эмоций пообещали уволить, как не прошедшего исп. срок и выкинуть вообще без денег. Как считаете, есть смысл бороться? Перед новым годом на работу устроиться мало шансов, а на мне грудной ребенок, ипотека.

Сегодня по радио слышал следующее:

В Москве уволили после 4ех месяцев испытательного срока сотрудника (менеджер четотам). Всего было назначено 6мес испыталки. Сотрудник обратился в суд и выиграл дело.
1) По ТК РФ максимальный срок испытательного срока составляет 3месяца. До 6месяц только для руководящих должностей или главного бухгалтера.
2) Уволить с формулировкой "не справился с обязанностями" так же не имеют права, поскольку в данном случае вначале должно быть взыскание или выговор первоначально оформлено. И только в случае второго нарушения сотрудника могут уволить.
3) Уволить как не соответствуюшего занимаемой должности так же не могут просто так - необходимо доказать. Например заставить пройти тест на профпригодность.


Может тебе ТС поможет эта инфа.

ПС так же сказали, что многие работадатели начинают относиться очень настороженно потом к соискателям, которые стараются отстаивать свои права.

Я не совсем в кассу ( может совсем не в кассу), но вот http://rutube.ru/video/584bbd983c047039035e8810ce5829d4/ - как вариант.

По сути закрытие филиала ввиду потери прибыльности это и есть для директора не прохождение испытательного. То есть в любом суде еще и виноват что столько людей за собой потянул...

Добавлено в 06:10

Цитата (AugustoZ @ 16.11.2015 - 20:49)

1) По ТК РФ максимальный срок испытательного срока составляет 3месяца. До 6месяц только для руководящих должностей или главного бухгалтера. 2) Уволить с формулировкой "не справился с обязанностями" так же не имеют права, поскольку в данном случае вначале должно быть взыскание или выговор первоначально оформлено. И только в случае второго нарушения сотрудника могут уволить. 3) Уволить как не соответствуюшего занимаемой должности так же не могут просто так - необходимо доказать. Например заставить пройти тест на профпригодность.

Добро пожаловать в ТК РФ 2016:
Грузчики должны иметь диплом об образовании грузчика.

Слово "оптимизация" для меня уже как красная тряпка для быка. Может и похоже на нытьё, НО! Я ровно за год (с сентября прошлого года) попал под три! ТРИ, КАРЛ! таких оптимизации. От безысходности пришлось продать за бесценок автомобиль, чтобы погасить кредиты. И во всех трёх организациях присутствует рука Москвы. Везде, где руководство компании в Москве, проходят эти ёбаные оптимизации и людей лишают законных зарплат (путем сокращений как правило.
Вывод: Москва в лице руководства вообще охуела, считает, что люди должны быть рабами и въёбывать за сущие копейки. На них! Чтобы они, бляди, смогли достойно пережить кризис. Их не ебёт, что такие как я этот кризис будут переживать на коленях.
Прстите, бомбануло

Отвечает юрист:
На испытательном сроке могут уволить в три дня, уведомив об увольнении в последний день испытательного срока. Всякие выговоры если что оформят задним числом. Заебешься доказывать, что не верблюд.
Соглашайся, - очень даже по-человечески поступают.
Это сообщение отредактировал Kapues - 17 ноя 2015 в 10:05

бесполезно, за вас защищаться не кто не пойдет, потратите время и нервы, ипотеку решать надо, продать квартиру и купить простое жилье, либо найти работу, но искать трудно, пока устроиться на простую работу, хотя бы для поддержания семьи, а дальше подискивать работу которая понравиться

Вот и вся сущность ЯПа - одни советуют одно, другие прямопротивоположное, лучше обратиться к профессионалам и за деньги.

Если не закопается в комментах:
Соглашайся. На испытательном сроке тебя могут уволить в любой момент, не дожидаясь конца испытательного срока без всяких выплат и т.п.
просто прекратить трудовой договор и ничего не докажешь и не сделаешь.
Это обидно конечно.
ЗЫ: я инженер по труду.