Работаю директором филиала компании Т*** (водонагреватели). Нахожусь на испытательном сроке, который составляет полгода. Работаю 3 мес без одного дня. В четверг при приходе в офис обнаружил двух молодчиков, которые представились руководством из Питера, приехали закрывать филиал (оптимизировать, как они сказали). Без предупреждения. Всем работникам предложили написать по соглашению сторон с компенсацией среднемесячного заработка за 2 месяца. Мне-с компенсацией одного заработка, т.к. я на испытательном сроке. В случае моего отказа без эмоций пообещали уволить, как не прошедшего исп. срок и выкинуть вообще без денег. Как считаете, есть смысл бороться? Перед новым годом на работу устроиться мало шансов, а на мне грудной ребенок, ипотека.
мне кажется нет смысла тратить время на тяжбы Сочувствую, тяжело остаться без работы с дитем на руках, но наверное лучше используй время для поиска новой. Желаю удачи в поисках и стабильности!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Письменное уведомление за три дня до увольнения получил? Если нет, то это уже нарушение порядка увольнения, а значит, можно будет обратиться в суд. Я так понимаю, что, приступив к работе в первый же день по истечению испытательного срока, ты считаешься прошедшим испытательный срок. Если тебя после этого не уволят на общих основаниях - это опять же будет нарушением закона со стороны работодателя. А вот надо ли бороться - решай сам. Служба безопасности обычно пробивает прежних работодателей, и то, что ты отстаивал свои права через суд, точно так же может сказаться на дальнейшей карьере, как и увольнение в связи с тем, что ты не прошёл испытательный срок, к сожалению
исп. срок по ТК макс. 3 мес. отсюда пляшем. а) есть копия приказа и(или) трудовой договор где указано 6 мес ? и вообще какие то док-ты ? б) завтра уже 3 мес отработал. т.е. согласно букве закона исп. срок уже окончен.
сходить в трудовую инспекцию, где бесплатно проконсультируют по данному вопросу и разложат по полочкам алгоритм действия,- что не позволяет ?
а, стоп! не заметил, директор филиала , да 6 мес. они правы.
Это сообщение отредактировал SunTeknik - 16 ноя 2015 в 05:49
ТС, можно вопрос, скока ЗП и ипотека в месяц. Просто зная у нас директоров филиалов 40-50 тыщ ЗП, если еще ипотека то на че вы все живёте? У меня нет ипотеки еле-еле концы с концами свожу, детей двое.
не знаю , честно. надо смотреть что там у тебя было про испытательный срок в договоре написано.
Это сообщение отредактировал ДобрыйЭх - 16 ноя 2015 в 05:51
Нахожусь на испытательном сроке, который составляет полгода.
ИМХО, вот тут то и печалька- могут попробовать расторгнуть трудовой договор, как с не прошедшим.
Цитата
Всем работникам предложили написать по соглашению сторон с компенсацией среднемесячного заработка за 2 месяца.
Лучше не соглашаться- за два месяца должны письменно уведомить (то есть два мес з\п получишь), потом на биржу труда встанешь-еще пару мес. оплаченных заимеешь. Итого, 4 оплаченных месяца-за это время что либо найдешь из работы. У нас, во всяком случае, по такому сценарию по весне "оптимизация" происходила.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Письменное уведомление за три дня до увольнения получил? Если нет, то это уже нарушение порядка увольнения, а значит, можно будет обратиться в суд. Я так понимаю, что, приступив к работе в первый же день по истечению испытательного срока, ты считаешься прошедшим испытательный срок. Если тебя после этого не уволят на общих основаниях - это опять же будет нарушением закона со стороны работодателя. А вот надо ли бороться - решай сам. Служба безопасности обычно пробивает прежних работодателей, и то, что ты отстаивал свои права через суд, точно так же может сказаться на дальнейшей карьере, как и увольнение в связи с тем, что ты не прошёл испытательный срок, к сожалению
Ещё не уволили, оставили на неделю для передачи дел, предложили написать по соглашению сторон.
Я бы не стал, повесят та тебя то что филиал ликвидируют по твоей вине. Кроме того руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Возмещает убытки. Так что подумай, но оно тебе или нет. Если они смогут доказать, что ты не прошёл испытательный срок = доказали, что ты нанёс убыток который ты в свою очередь обязан возместить
Сокращение штата у вас происходит. Об этом обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения. После увольнения выплачивается пособие в размере двух зарплат. Третье пособие можно получить через 3 месяца после увольнения, но для этого надо вставать на учёт в центр занятости населения. Так что по соглашению сторон я бы меньше чем на два пособия не соглашался. Т е зарплата за 16 дней ноября, + 2 полных зарплаты.
Это сообщение отредактировал Ascendant - 16 ноя 2015 в 05:54
Нахожусь на испытательном сроке, который составляет полгода.
ИМХО, вот тут то и печалька- могут попробовать расторгнуть трудовой договор, как с не прошедшим.
Цитата
Всем работникам предложили написать по соглашению сторон с компенсацией среднемесячного заработка за 2 месяца.
Лучше не соглашаться- за два месяца должны письменно уведомить (то есть два мес з\п получишь), потом на биржу труда встанешь-еще пару мес. оплаченных заимеешь. Итого, 4 оплаченных месяца-за это время что либо найдешь из работы. У нас, во всяком случае, по такому сценарию по весне "оптимизация" происходила.
в трудовую инспекцию-и выебут эту контору качественно...
Не выебут. С испытательного срока могут выкинуть в любой момент без предупреждений и уведомлений.. Точно так же и работник может с испытательного срока уйти сам без каких либо уведомлений работодателя.. На то он и испытательный срок..
А насчет уведомления за три дня - херня это.. Скажут что устно уведомили и акт приложат за тремя подписями из головной конторы - имеют право.
Это сообщение отредактировал HoriZontR - 16 ноя 2015 в 05:57
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com