Также нужно накатать заявление в полицию о пропаже человека.
Не смешите копыта...где и в какой милиции вы видели заявление о розыске работников от работодателя???
"Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6)".
Ну и где ты тут видишь работодатель обязан обратиться с заявлением??
Работник в суде, как в приведенном мной выше примере, может просто заявить, что все бумаги составлены задним числом и ему предъявлены уже в ходе суда. И что дальше?
А по поводу полиции - у нас даже ГИБДД насильственно никого на медосвидетельствование не возит - запрещено. Предлагают проехать добровольно, в случае отказа составляют протокол об отказе.
Никакой сотрудник ППС в здравом уме, если он не хочет вылететь со службы, никакого бухарика никуда не повезет дальше отдела полиции.
блин, ну вы хоть немного с темой ознакомьтесь, яж не могу тут подробно шаг за шагом всё описывать. Обязанностью работника является ознакомиться с актами. Т.е. если это всё составляется при нём он обязан расписаться. Если он говорит что не буду подписываться, то соствавляется еще один акт, об отказе ознакомиться. который подписывают опять таки свидетели со стороны работодателя.
По поводу полиции пишете чушь. Вот как раз если у них есть информация, что пьяный работник бузит на территории предприятия, не ехать они не могут. Если не поедут, то это прямой повод настучать в прокуратуру на бездействие, а если не дай бог пострадает кто в результате их бездействия, или стекло какое хулиган разобъет, то совсем у них всё плохо будет. Ну а заполняя протокол, уже полицейский опишет и запах и красные/мутные глаза и прочее прочее, в принципе можно уже не возить, пртокола в суде тоже выше крыши будет достаточно
Также нужно накатать заявление в полицию о пропаже человека.
Не смешите копыта...где и в какой милиции вы видели заявление о розыске работников от работодателя???
"Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6)".
да я ему это в долее доступной форме написал уже, не хочет он слушать, ну пусть пройдет этот путь, если сам работодатель, а если нет и просто тут повыпендриваться, так и объяснять нечего.
есть 3 типа людей: первые учатся читая вторые учатся наблюдая остальным же необходимо самостоятельно потрогать пламя, чтобы понять, что оно на самом деле горячее
Это сообщение отредактировал alexwww - 18 ноя. 2016 г. в 16:13
1. По собственному не уходить. 2. Если и уволят, то только по соглашению сторон с твоего согласия соглашение подписать (минимум 2 оклада требуй). 3. По статье не могут уволить.
Требуй минимум 3, а лучше шесть! И чтоб по среднегодовому начислили, + компенсация за неотгулянный отпуск, потом еще на месяц можешь больничный взять, тебе должны 60% от оклада закрыть!
Также нужно накатать заявление в полицию о пропаже человека.
Не смешите копыта...где и в какой милиции вы видели заявление о розыске работников от работодателя???
"Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6)".
Ну и где ты тут видишь работодатель обязан обратиться с заявлением??
Безусловно, не обязан. Это его право и возможность получить сведения о местонахождении работника в случае его отсутствия.
Но если он не обратится, то будет вынужден держать работника в штате вечно. Уволить не может. Потому что работник, к примеру, попал под машину по пути на работу и лежит в коме в больнице шестой месяц, а родственников у него нет - сирота.
Переведись нахер. Зачем тебе эти мозгоебства. Будут с тебя потом объяснительные за всякую херню спрашивать. Докладные писать. Мою супругу хотели уволить, как узнали что в положении и скоро в декрет. Столько нервов сделали. Сходи к другим начальникам переговори, перетри как говорится. А быть изгоем в коллективе это очнь трудно.
Вообще то с тех пор как женщина становится на учет в ЖК (женскую консультацию) по беременности, уволить ее не имеют права, потому что она находится под защитой государства, и организацию за эту выебут и высушат все кому не лень.
Также нужно накатать заявление в полицию о пропаже человека.
Не смешите копыта...где и в какой милиции вы видели заявление о розыске работников от работодателя???
"Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6)".
да я ему это в долее доступной форме написал уже, не хочет он слушать, ну пусть пройдет этот путь, если сам работодатель, а если нет и просто тут повыпендриваться, так и объяснять нечего.
есть 3 типа людей: первые учатся читая вторые учатся наблюдая остальным же необходимо самостоятельно потрогать пламя, чтобы понять, что оно на самом деле горячее
Скажем так: понимание, что все свои действия необходимо предварительно согласовывать с юристом, у работодателя (руководителя) появляется как правило, тогда, когда он влетел на несколько крупных штрафов и впереди маячит дисквалификация в случае повторности в течение года
На моей памяти был сотрудник, которого 3 раза восстанавливали по решению суда. Реально кадровая служба не могла уволить правильно работника, при том что у него даже инвалидности не было как у топика. При этом в последний раз на моей памяти, там даже было привлечение милиции, за то что подвергалась опасности жизнь пассажиров (организация общественным транспортом заведовала). Потом я уволился из этой организации и дальнейшую историю сотрудника не знаю. Но особо запомнилось, что можно создать свой профсоюз, где будешь председателем. Зарегистрировать профсоюз в областном управлении и хрен тебя вообще кто уволит, без согласия профсоюза, тем более без соответствующего уведомления.
Скорая не может дать заключение о том пьяный человек или нет. Приемное отделение - тоже Даже по анализу крови Максимум, что они могут написать (про это есть закон, и они его хорошо знают) - присутствуют ПРИЗНАКИ опьянения Что потом влегкую объясняется, тем же самым сердечным приступом
Заключение о трезвости/пьяности тела, может выдать только врач-нарколог И больше ни кто
И даже в случае получения вами такого заключения у тела есть варианты. Например, оформить больничный вчерашним числом и с честнейшими глазами сказать трудовой инспекции - меня вообще в этот день на работе не было Ну да, зашел на минуту, носовой платок в кабинете забыл, а эти сволочи меня связали и в наркологию потащили
Скорая нет. В приемнике стоит аппарат, анализатор, с госповеркой и прочим. На нем кстати проверяют в том числе и ГИБДДшных пациентов, и выдают те-же самые справки. Аппарат выдает количество промилле, врач приемного покоя подписывает. А дальше дело техники, любой нарколог на основании этих промилле сделает заключение о степени опьянения, и даже если он напишет, что степень опьянения - легкая, работнику это не поможет. Да, работник может объяснить, что он пил боярышник для сердца, или еще какую настойку, но это не отменяет факта, что лекарство вызвало состояние опьянения несовместимое с выполнением трудовых обязанностей.
Про оформление больничного вчерашним числом не понял... ну дык и у работодателя есть возможность дать трубой по голове чистейшей репутации работнику и влить в рот литр спирта... но мы вроде законные способы рассматриваем.
Также нужно накатать заявление в полицию о пропаже человека.
Не смешите копыта...где и в какой милиции вы видели заявление о розыске работников от работодателя???
Ну зачем же Вы говорите, если не в курсе о рекомендованной процедуре для кадрового отдела? Заявление в полицию подаётся сотрудника компании (коллеги). Потому что со справкой от полиции, если вдруг что, суд будет на Вашей стороне. Не верите - погуглите. Лень гуглить - давайте я Вам ссылочку кину. Или ещё одну.
О чем и речь...=) Короче, я так понял тут 3-4 работодателя...остальные "борцы" под эгидой ТК....уволить никогда не проблема, главное подход, должностные обязанности есть у любого...=)
Господа "невозможноуволить" еще КЗОТ РФ не читали.
По поводу полиции пишете чушь. Вот как раз если у них есть информация, что пьяный работник бузит на территории предприятия, не ехать они не могут. Если не поедут, то это прямой повод настучать в прокуратуру на бездействие, а если не дай бог пострадает кто в результате их бездействия, или стекло какое хулиган разобъет, то совсем у них всё плохо будет. Ну а заполняя протокол, уже полицейский опишет и запах и красные/мутные глаза и прочее прочее, в принципе можно уже не возить, пртокола в суде тоже выше крыши будет достаточно [/QUOTE]
Да, если тебя уволят. Можешь смело идти в суд, посидишь дома три месяца, получишь пособие отдохнешь и опять вернёшься на работу с просьбами своего нового амбициозного начальника. Сам уже пережил 2 сокращения и одно увольнение. И каждый раз мне говорили куда ты на медведя с вилами прёшь. И ни хуя до сих пор работаю. Пошли они на хуй хозяева жизни.
В одной компании в начале 2000 ных уволили человека. Он пошел в суд и сам спецом тянул заседание 11 месяцев. Во становили в должности, выплатили 11 среднемесячных зарплат. Вышел на работу на один день и уволился по собственному желанию получил не оплаченный отпуск за 11 месяцев.
[QUOTE=Олег7979,18.11.2016 - 16:20] [QUOTE=Silver867,18.11.2016 - 16:11] По поводу полиции пишете чушь. Вот как раз если у них есть информация, что пьяный работник бузит на территории предприятия, не ехать они не могут. Если не поедут, то это прямой повод настучать в прокуратуру на бездействие, а если не дай бог пострадает кто в результате их бездействия, или стекло какое хулиган разобъет, то совсем у них всё плохо будет. Ну а заполняя протокол, уже полицейский опишет и запах и красные/мутные глаза и прочее прочее, в принципе можно уже не возить, пртокола в суде тоже выше крыши будет достаточно [/QUOTE] [/QUOTE]
А по делу есть что? [/QUOTE] По делу я уже написал выше. В суде то хоть раз были?
Это сообщение отредактировал Silver867 - 18 ноя. 2016 г. в 16:25
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Балдубей18 ноя. 2016 г. в 16:10