Увольнять! Однозначно! Я имею права так говорить, потому что прошел сам все эти ступени: от просто пьянства, до запоев. От смены работы "по собственному", до просто увольнения. В один из майских дней 2005 г. взял себя за шкирку, встряхнул, сменил место работы. Через 4 года стал главным специалистом одного очень крупного Б.Ц. в Москве (мне уже было 55), затем ушел в очень мощную бюджетную организацию: подбор компаний на обслуживание, контракты и пр. Конечно прилично заработал, построил дачу и пр. Кстати, с тех пор не потребляю вовсе. Я сделал для себя вывод: надо любить себя, чтобы бросить пить. А алкашей (я видел их сразу при приеме на работу и никогда не ошибался), увольнял сразу после второго залета... Мне смешно: не надо их жалеть, они то Вас не жалеют, когда по пьяни (в зависимости от места работы) могут угробить людей или оборудование.
Это ты добрый очень... Никогда не беру на работу хоть настоящих хоть бывших алкашей... себе дороже с ними возиться
все просто: почему ты должен думать о его детях???? Он сам должен в первую очередь думать о них. Он не думает, а тебе это нахрен надо? Увольняй без зазрения совести. Твоя совесть чиста. У меня тоже самое было: пришла жена и умоляла - Подумайте о наших детях! Я у нее спросил- А почему я должен думать о его детях если он не хочет? Она осеклась и согласилась что я прав.
Работаю на предприятии энергетиком,ответственным за энергохозяйство. Отвечаю за соблюдение ОТ, ПБ и т.п.
Ты ответственный или хуй в пальто? У грамотного специалиста не бывает вопросов что делать с пьющим работником на рабочем месте.Если сомневаешся то делай так как пишет ТК.
1. Берешь инженера по ТБ, начальника отдела кадров и какого-нибудь начальника цеха, а также прибор для определения промилле. Продуваешь туловище, составляете акт и на основании акта - увольняешь по статье. или....
Без заключения сертифицированного мед.учреждения - хрень ваши бумажки. В любом суде проиграете!
ну а по тексту. если жалко 1. закодировать (в счет зп) 2. зарплату выдавать только жене 3. нагружать работой и сверхурочными, что бы дышать было некогда.
С самого начало не надо было давать поблажки , рубить на корню . Так как это профессия ошибок не прощает . В жизни было все включая и этот инцидент , не кто не делал снисхождения . Дисциплина и только . Стаж 17 лет .
Уволить нахрен. Если по собственному не хочет, то по статье, как бы муторно это не было.
по статье не сложно - отсутствие на рабочем месте более 4-х часов - прогул, 3 прогула - увольнение. там главное,что бы кадровик все записывал, фиксировал и через почту официально бумажки писал и отправлял с уведомлением
ТС, если хочешь сидеть на скамье подсудимых, то конечно, оставляй его "работать". А если не хочешь, увольняй нахуй. Чтобы ты понимал, когда он начинает пить, он кладет на тебя хуй, и на всех остальных кладет. Зачем думать о нем, жалеть его, совсем не понимаю.
поддержу всех сверху. к сожалению, увольнять... статья или по собственному - не важно. после увольнения он все равно вне вашей юрисдикции. а пожалеть и оставить, так он сам убьется или того хуже кого-то убьет... это все-тки элетрика.. достаточно забить хуй на плакатик "не включать, работают люди" и пиздец. так что не вариант...
Ну уж если немного выпил и без бурогоза ещё как-то можно было понять, но так как после первого раза настал второй, то это же будет и в третий, так что увольнять. Нормально всё. он и сам понимает. работать надо над собой, раз человек собой не владеет и чувство ответственности у него атрофировалось, то держать на работе такого человека не имеет смысла. на его место придет человек заинтересованный в работе и умеющий работать без косяков. Вы просто найдёте специалиста. а речь ведь идёт о работе и взрослых людях. На работе надо работать. так что всё верно сделал.
Конечно неправ. Оформлять нужно было акт с кучей подписантов и даже с посторонними подписантами. Потом везти на медэкспертизу. Отказ оформлять актом, а лучше вызывать полицию - мол некий пьяный бузит мол всех перережу боимся очень страшно. Сейчас было бы несколько бумаг из которых достаточно всего парочки чтобы вылетел без выходного пособия.
Толерантность в таких случаях вообще, а при делах с особо опасным электричеством преступна. А ты теперь пособник преступника потенциального. А когда чудо спалит ещё насос и себя на работе убьёт - угадай кого могут посадить.
А неправ в самый первый раз когда с такими хвалебными грамотами на работу взял.
Если он пьяный получит электротравму, первая предъява будет Вам. Отсюда вопрос правоты ликвидируется сам собой. По поводу увольнения - какие проблемы? Вызываете охрану, медосвидетельствование (это их работа, не Ваша) и за нарушения правил внутреннего распорядка - за забор. Если юристы мутят воду, то и ответственность пусть несут сами, о чем Вы непринужденно информируете в рапорте главного инженера, или исполнительного директора, или кто там над Вами выше стоит.. Все! Это сообщение отредактировал Ронненкампф - 21 апр 2017 в 18:04
Долго читал, решил отписать. Работаю электриком на одном заводе уже 6 лет. За это время сменилось в электроцехе человек 35 ,не меньше. 95% уволенных- синегалы. И да ,горбатого могила исправит, так что гнать. Из за них столько подстав и не только руководству ,но и нам ,работягам...
С какого перепугу кто сядет, пришел трезвый, к работе допустили, квалификация есть, допуск есть, наряд допуск для работы в электроустановках есть, одному там работать нельзя, читайте пээп. Работе на высоте обучен,ипротокол есть, удостоверение тоже. Кого посадють и за что, я конечно понимаю ст 210 ТК РФ, но условия созданы. если нет тогда посадят может быть.
Знаете как выворачивают когда разборки начинаются? А почему ты не уследил, что он напился на работе и не отстранил? Даже в старт посте это прослеживается. Энергетик взял бухика на работу, а пиздюлей вставил прорабу, что тот его пьяным не отстранил. Создал прорабу геммор и ещё и наказал. Хотя на практике садят редко, но административка, выговор , лишение премии ответственного как здрасте. А оно надо?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Dobroeb21 апр 2017 в 17:44